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□ 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 능력중심 채용 및 공정한 채용을 위한 블라인드 채용으로 진행됩니다.
□ 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 채용시험 응시자격이
제한될 수 있으므로 반드시 이 점 유의하시기 바랍니다. |
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채용 개요 |
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1. 지원서 접수
□ 공고기간 : 2025.10.31.(금) ∼ 2025.11.14.(금) 17:00
* 접수기간 : 2025.11.6.(목) ∼ 2025.11.14.(금) 17:00
□ 접수방법 : 인터넷 접수(https://ewp.saramin.co.kr) |
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| 채용분야 |
인원 |
채용형태 |
근무형태 |
근무지역
※사택제공 없음 |
중대재해예방TF부장
직무기술서 |
1명 |
별정직
개방형직위 |
전일제
(월∼금,
주 40시간 기준) |
본사
(울산시) |
수소사업부장
직무기술서 |
1명 |
동해발전본부
(동해시) |
국내변호사
직무기술서 |
1명 |
기간제 근로자 |
본사
(울산시) |
해외변호사
직무기술서 |
1명 |
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※ 당사 사정에 따라 근무지역/부서/보직 등 근무조건 변동 가능 |
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○ 사내지원자가 개방형 직위에 지원하여 선발된 경우
- 직원(정규직)으로서 선발전 신분은 유지
- 임기는 동일하며 임금피크제 직원인 경우 임기 중 임금피크제 적용 제외
- 임기 중 정년을 초과할 경우 정규직에서 계약직으로 전환 |
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| 채용분야 |
주요업무 [상세내용 직무기술서 참고] |
| 중대재해예방TF부장 |
ㆍ고용노동부 근로감독 등 안전분야 대외 수검 대응
ㆍ전 사업소 대상 안전법규 준수 및 절차 이행실태 현장점검 지원 등 |
| 수소사업부장 |
ㆍ수소사업 업무 총괄
ㆍ정부사업, 정부과제, 자체사업 등 개발 추진 및 사업관리 등 |
| 국내변호사 |
ㆍ국내 소송 및 중재 대응
ㆍ계약서 검토, 법률리스크 사전 컨설팅 등 법률 이슈 대응
ㆍ경영현안 관련 사외 법률자문 수행 및 자문사 선정·관리
ㆍ사규관리 등 기타 준법관리 일반업무 수행 |
| 해외변호사 |
ㆍ해외사업 관련 법률자문, 계약서 검토 및 협상, 법적분쟁 해결 지원
ㆍ해외사업 관련 사외 법률자문 수행 및 자문사 선정·관리
ㆍ경영현안 관련 사외 법률자문 수행 등 기타 법무 관련 일반업무 수행 |
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개방형직위(중대재해예방TF부장, 수소사업부장) |
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| 구분 |
지원자격 |
공통
자격 |
연령/
성별 |
ㆍ제한 없음 |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
*현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역가능한 자 포함 |
| 기타 |
ㆍ인사관리규정 제16조 신규채용자의 결격사유 미해당자
ㆍ2025년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ각종 자격 및 경력요건 구비시점 : 입사지원서 접수 마감일 기준 |
중대재해
예방
TF부장
개방형직위 |
필수
자격증 |
ㆍ안전분야 기사 또는 기술사 자격을 1개 이상 보유한 자
- 안전분야 기사 : 산업안전기사, 건설안전기사
- 안전분야 기술사 : 건설안전기술사, 전기안전기술사, 기계안전기술사, 산업안전지도사 |
필수
경력 |
ㆍ아래의 경력사항 중 1개 이상 경력 보유자
- 상장기업 및 공공기관 부장급이상 직위 5년 이상 경력으로 상장기업 및
공공기관에서 안전분야 실무경력 15년 이상
- 상장기업 및 공공기관에서 관련 분야* 실무경력 15년 이상
* 관련 분야 : 발전소 안전 분야, 발전소 설비 감독 분야 등
- 안전분야 석사학위 소지자로 안전 분야 실무경력 12년 이상
- 안전분야 박사학위 또는 기술사 소지자로 안전 분야 실무경력 10년 이상
- 공무원 5급(사무관) 이상으로 안전분야 경력 15년 이상 |
수소사업
부장
개방형직위 |
필수
경력 |
ㆍ수소사업 관련 업무 5년 이상 경력자 또는 수소사업 관련 업무 부서단위 책임자로
3년 이상 근무한 자
* 수소사업업무 : 수소·연료전지사업, 수소 관련 기술개발 및 연구개발,
수소정책·제도 대응, 수소인프라 구축 등 전주기 사업기획 및 운영 업무,
수소 관련 신재생에너지 사업개발 업무 등 포함 |
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* 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침(기획재정부) 제15조(직원채용 원칙 등) 4항에 따라 채용기준 또는
자격요건에 대해 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정
2. 근무조건
□ 채용 형태 : 개방형 직위(별정직)
□ 계약 기간 : 2년(최초 계약기간)
*최초 계약기간은 2년이며 성과가 우수하거나 계속 근무하게 하여야 할 특별한 사유가 있는 경우 총 5년 범위 내에서
연장 심사 후 1년 단위 계약기간 연장 가능
(단, 성과가 탁월한 경우 5년을 초과해서 일정기간 단위로 계약기간을 연장할 수 있음)
□ 보수수준 : 기본 연봉 81,841천원(*세금 등 공제 전 금액) + 성과연봉
ㆍ기본연봉(부장급) : 기준급 하한액 + 표준 직무급
ㆍ성과연봉 : 평가결과에 따라 지급(*내부평가편람 기준 적용)
- 내부평가급ㆍ경영평가 성과급은 근무기간에 따라 익년부터 일할 계산하여 지급
3. 선발절차 및 세부기준
□ 선발 절차 |
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| 채용공고 |
▶ |
서류전형
(5배수) |
▶ |
인성검사
(온라인) |
▶ |
면접접형
(2배수) |
▶ |
최종선발
(CEO결정) |
ㆍ주요 직무,
요구자격 등 |
ㆍ응시자격 검증
(적부판정)
ㆍ적격심사
(100점) |
ㆍ인성검사
(면접전형
참고자료) |
ㆍ경영진면접
(100점)
ㆍ고득점순 선발 |
ㆍ신체검사,
신원조회 등
ㆍ적격자에
한해 최종선발 |
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| 구분 |
세부내용 |
선발인원 |
| 서류전형 |
ㆍ응시자격 검증 및 적격자 대상 적격심사 시행
① 응시자격(기본 지원자격) 검증
- 적격·부적격만을 결정하며, 자격요건을 갖춘 자는 모두 합격
- 경력 등 자격요건 보유 및 제출서류 구비 여부 등 심사
② 적격심사(100점 만점)
- 직무적합도(60점) : 직무경력 등 계량평가
- 역량적합도(40점) : 업무실적 및 업무수행계획 붙임 등 비계량평가
*심사위원 : 내부위원(2직급 이상) 2인 및 외부위원 2인 이상
(단, 내부직원 공모시 전부 외부위원으로 구성)
ㆍ적격심사점수 합계 고득점순 5배수 선발
※ 응시인원이 5배수 이하일 경우 서류전형은 응시자격 검증만 시행 후
응시자격 적격자 전원 차기 전형 시행
ㆍ동점자 처리기준 : 역량적합도 > 직무적합도 고득점순
*역량 및 직무 동점시 모두 합격 처리 |
채용예정
인원의
5배수 |
| 인성검사 |
ㆍ인성검사 시행(온라인) : 면접전형 참고자료로 활용
ㆍ인성검사 미응시자 : 면접전형 응시 불가 |
적격자
전원 |
| 면접전형 |
ㆍ경영진 면접(100점)
① 내부면접위원(경영진∼2직급) : 2인 이상
(단, 내부직원 공모시 전부 외부위원으로 구성)
② 외부면접위원 : 2인 이상
ㆍ면접점수 고득점순 2배수 선발
① 면접위원의 합계점수를 평균하여 면접점수 산정
② 면접전형 총점 60점 미만자 과락처리
ㆍ동점자 처리기준 : 서류전형 고득점순 합격자 선정 |
채용예정
인원의
2배수 |
신체검사,
신원조회 등 |
ㆍ적격여부 판정
*신체검사, 경찰청 신원조회 및 비위면직자 확인 |
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| 최종선발 |
ㆍ면접전형 합격자 대상 최종 선발여부 결정
* 적격자 없는 경우 선발하지 않음 |
채용예정
인원의
1배수 |
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* 회사 사정에 따라 세부 일정 및 서류·면접전형 형태/장소 등 변경 가능 |
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경력전문가(국내변호사, 해외변호사) |
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| 구분 |
지원자격 |
공통
자격 |
연령/
성별 |
ㆍ제한 없음(단, 당사 정년 만 60세 이상인 자는 지원 불가) |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
*현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역가능한 자 포함 |
| 기타 |
ㆍ인사관리규정 제16조 신규채용자의 결격사유 미해당자
ㆍ2025년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ각종 자격 및 경력요건 구비시점 : 입사지원서 접수 마감일 기준 |
국내
변호사 |
필수
경력 |
ㆍ국내변호사 자격 보유자로 실무경력 3년 이상
(사법연수원 교육기간, 의무연수기간은 경력 제외) |
우대
사항 |
ㆍ상사분야* 업무경력 1년 이상 보유자
* 상사계약, 상사중재, 국가계약, 회사법 등
ㆍ공공기관 또는 에너지분야 법무 경력 1년 이상 보유자 |
해외
변호사 |
필수
경력 |
ㆍ다음의 응시자격 요건 중 하나를 갖춘 경우
- 영 · 미권 해외변호사 자격 보유자로 실무경력 3년 이상
- 국내변호사 자격 보유자로 국제계약 관련 실무경력 3년 이상
(사법연수원 교육기간, 의무연수기간은 경력 제외) |
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* 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침(기획재정부) 제15조(직원채용 원칙 등) 4항에 따라 채용기준 또는
자격요건에 대해 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정
2. 근무조건
□ 채용 형태 : 기간제근로자
ㆍ계약기간 만료 후 고용관계가 소멸하는 기간제 근로자
□ 계약기간 : 2년(최초 계약기간), 최초 계약기간 종료 후 1년 단위 연장 가능(최대 5년)
ㆍ최초 계약기간 포함 전체 계약기간은 5년을 초과할 수 없음
□ 보수수준 : 실무경력에 따라 기본 연봉 차등(*성과급 별도) |
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| 실무경력 |
3년 이상 |
4년 이상 |
5년 이상 |
| 기본 연봉 |
7,300만원 |
7,500만원 |
7,700만원 |
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ㆍ성과급(별도) : 평가결과에 따라 지급(B등급 기준 약 1,900만원/연)
- 내부평가급·경영평가 성과급은 근무기간에 따라 익년부터 일할 계산하여 지급
3
. 선발절차 및 세부기준
□ 선발 절차 |
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| 채용공고 |
▶ |
서류전형
(5배수) |
▶ |
인성검사
(온라인) |
▶ |
면접접형
(1배수) |
▶ |
최종선발 |
ㆍ주요 직무,
요구자격 등 |
ㆍ응시자격 검증
(적부판정)
ㆍ적격심사
(100점) |
ㆍ인성검사
(면접전형
참고자료) |
ㆍ직무면접(40점)
ㆍ인성면접(60점)
ㆍ고득점순 선발 |
ㆍ신체검사,
신원조회 등
ㆍ적격자에 한해
최종선발 |
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| 구분 |
세부내용 |
선발인원 |
| 서류전형 |
ㆍ응시자격 검증 및 적격자 대상 적격심사 시행
① 응시자격 검증
- 적부판정(자격요건 적격 시 합격)
- 경력 등 자격요건 보유 및 제출서류 구비 여부 등 심사
② 적격심사(100점 만점)
- 직무적합도(60점) : 직무경력 등 계량 평가
- 역량적합도(40점) 업무실적, 업무수행계획 붙임 등 비계량 평가
* 심사위원 : 내부위원 2인 및 외부위원 2인 이상
ㆍ적격심사점수 합계 고득점순 5배수 선발
※ 응시인원이 5배수 이하일 경우 서류전형은 응시자격 검증만 시행 후
응시자격 적격자 전원 차기 전형 시행
ㆍ동점자 처리기준 : 보훈 > 역량적합도 > 직무적합도 고득점 순
* 역량 및 직무 동점시 동시합격 처리 |
채용예정
인원의
5배수 |
| 인성검사 |
ㆍ인성검사 시행(온라인) : 면접전형 참고자료로 활용
ㆍ인성검사 미응시자 : 면접전형 응시 불가 |
적격자
전원 |
| 면접전형 |
ㆍ직무면접 및 인성면접 점수 합산 고득점 순 선발
① 직무면접(40점)
- 직무수행능력 등 평가(응시자 개인별 20분 평가)
- 면접위원 : 내부위원 2인 및 외부위원 2인 이상
② 인성면접(60점)
- 인재상 기반 인성 심층검증(응시자 개인별 20분 평가)
- 면접위원 : 내부위원 2인 및 외부위원 2인 이상
ㆍ동점자 처리기준 : 보훈 ＞ 인성면접 ＞ 직무면접 고득점 순 |
채용예정
인원의
1배수 |
신체검사,
신원조회 등 |
ㆍ적격여부 판정
(신체검사, 경찰청 신원조회 및 비위면직자 확인 등) |
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* 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 회사 사정에 따라 세부 일정 및 서류·면접전형 형태/장소 등 변경 가능
* 취업지원대상자(보훈) 가점 : 관련 법령에 따라 모집단위별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자(보훈)
가점 미적용(단, 동점자 처리시 모집인원 관계없이 적용) |
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증빙서류 제출안내(사본 요구건 외 원본 제출) |
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□ 입사지원시 제출서류(원본 대조를 위하여 면접전형 시 원본 지참)
- 서류전형시 자격요건 보유 및 제출서류 구비여부 등에 따른 적격심사가 시행됨에 따라 사실관계 확인 필요
(단, 제출서류에 블라인드 항목 마킹처리 후 제출해야함에 유의) |
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| 구분 |
제출서류 |
입사
지원서 제출시
(온라인 제출)
*사본 |
공통 |
[경력증빙]
ㆍ경력확인서 1부(붙임, 반드시 첨부된 양식 활용)
ㆍ경력증명서 또는 재직증명서(해당 기관 직인 날인 필수) 1부
- 지원분야 자격사항에 맞는 근무부서별 근무기간, 직위, 담당업무가 명시적으로
표출된 건에 한해 유효한 증빙으로 처리
ㆍ건강보험자격득실 확인서 또는 국민연금 등 공적연금 가입증명서 1부
ㆍ소득금액증명(국세청 발급) 1부
* [경력(재직)증명서], [건강보험자격득실확인서 또는 공적연금가입증명서]가 중복되는
기간만 인정하며, [소득금액증명서]는 보조 검증자료로 활용
* 담당 업무 등이 정확히 기재된 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련 분야 경력에
포함되지 않음
* 응시자격 요건의 경력산정은 채용공고 마감일 기준
* 개인 식별정보(성별, 주민번호, 출신지역, 출신학교, 가족관계, 주소, 사진 등) 는
블라인드 채용에 따라 반드시 마스킹 처리 |
중대재해
예방
TF부장 |
ㆍ[해당자] 채용 관련 분야 학력증명서(학위 증명서 또는 졸업증명서) 1부
* 개인 식별정보(성별, 주민번호, 출신지역, 출신학교, 사진, 졸업연도 등) 는 블라인드
채용에 따라 반드시 마스킹 처리
* 학위 분야 확인을 위한 전공명, 경력 확인을 위한 회사명은 블라인드 대상 아님
ㆍ채용 관련 분야 필수 자격증 1부 |
국내/해외
변호사 |
ㆍ채용 관련 분야 필수 자격증 1부 |
면접전형
응시시
(현장 제출)
*원본 |
ㆍ필수 자격요건 관련 증명서(입사지원서 제출시 해당 자료 원본)
- 학력증명서, 경력증명서(또는 재직증명서), 경력확인서, 건강보험자격득실 확인서
또는 국민연금 등 공적연금 가입증명서, 소득금액증명, 채용 관련분야 필수 자격증
ㆍ신원조회 관련 서류(필요 서류 별도 안내)
ㆍ주민등록초본(병역기재필) 또는 병적증명서 원본 1부
ㆍ후견등기사항부존재증명서 원본 1부
ㆍ(해당자) 취업지원대상자 증빙서류 원본 1부(*국가유공자(가족) 확인서 인정 불가)
* 증명서상 용도, 가점비율, 제출처(한국동서발전(주)로 명시 요망)
ㆍ(개방형 직위 해당) 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침에 따른
가족채용제한여부 확인서
ㆍ부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 확인서 |
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□ 모든 증빙서류는 공고일 이후 발급하여 접수마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정
□ 자격증은 접수마감일까지 취득완료하여 유효한 경우에 한하여 인정
□ 자격요건 증빙서류 원본은 면접전형시 제출(세부내용 별도 안내 예정) 예정이며, 허위 작성 또는 증빙서류 위·변조 등은
합격 취소 등 상응한 불이익 부여 가능함을 유의
□ 결격사유 확인 등을 위한 추가서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 서류 제출 마감기한까지 서류 미제출 및 허위 등
부적격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음 |
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*증빙서류 제출 이후 불합격 통보시 서류 반환* 양식 다운로드
「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 90일 이내
서류 반환 청구를 할 수 있으며 채용서류의 반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환 요구서류를 발송하도록 하고
있습니다. 서류 반환을 원하시는 경우, 이메일(insa@ewp.co.kr)로 양식에 맞춰 요청해 주시기 바랍니다. (070-5000-1224, 1227)
[작성 필수사항]
① 청구인(지원자) 성명 및 수험번호 ② 청구인(지원자) e-mail ID ③ 반환장소(주소)
④ 반환요구서류(상세기재) |
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채용 일정 |
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| 추진내용 |
일정 |
비고 |
| 채용공고 |
2025.10.31.(금) ~ 2025.11.14.(금) |
15일 이상 공고 |
| 입사지원서 접수 |
2025.11.6.(목) ~ 2025.11.14.(금) 17시 |
블라인드 |
| 서류합격자 발표 |
2025.11.28.(금) |
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| 인성검사(온라인) |
2025.11.28.(금) ~ 11.30.(일) |
미응시자 면접 응시 불가 |
| 면접 대상자 발표 |
2025.12.1.(월) |
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| 면접전형 |
2025.12.8.(월) ~ 2025.12.10.(수) |
울산 |
| 면접 합격자 발표 |
2025.12.12.(금) |
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| 신체검사,신원조회 등 |
2025.12.12.(금) ~ 2025.12.18.(목) |
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| 최종합격자 발표 |
2025.12.24.(수) |
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| 입사일 |
2025.12.29.(월) |
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*회사 사정에 따라 세부일정 및 면접전형 형태·장소 변경 가능
*전형별 장소 및 세부 일정은 합격자에게 추후 공지(채용 홈페이지 및 문자 안내) |
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채용 관련 유의사항 |
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1. 입사지원서 상 사진, 생년, 학교명, 학점, 주소 등 기재란 없음
(단, 면접전형 본인확인을 위해 주민등록상 생년월일 중 월일만 입력)
※ 지원서상 성명, 생월일이 신분증과 상이한 경우 면접전형 응시 불가
2. 입사지원서 및 업무실적서 등 작성 시 개인 인적사항(성별, 출생년도, 연령, 출신학교, 부모의 신분 등을 포함한 가족관계 등)
관련 내용 일체 기재 금지
3. 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등 면접전형 시 블라인드 처리
※ 이메일 기재시 학교명, 특정단체명 등이 드러나는 메일 주소 기재 금지
※ 직·간접적으로 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바라며, 발견될 경우 블라인드
처리됩니다. |
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2. 예비합격자 선정 및 추가 합격자 선발
□ 목적 : 공공기관 채용비리 근절 후속조치 일환으로 부정 채용 등에 의한 피해자 구제 및 최종합격자 중 입사포기 등에
따른 결원이 발생할 경우 추가 선발 절차가 필요하므로 효율적 인사운영을 위하여 예비합격자 운영
□ 순번부여
ㆍ경력전문가(변호사) : 면접전형 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 총점 고득점순으로 예비합격자 순번 부여
- 최종합격자 발표시 합격선 및 본인 점수, 순위 공개
- 최종합격자 신체검사·신원조사 부적격 판정되는 경우, 최종합격자 미입사하는 경우, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한
피해자 구제되는 경우 예비합격자 최종합격 처리
ㆍ개방형 직위 : 최종선발 불합격자를 대상으로 예비합격자 순번 부여
- 최종합격자 발표시 합격선 및 본인 점수 공개
- 최종합격자 미입사하는 경우, 부정행위 등에 의해 합격되지 못한 피해자가 구제되는 경우 예비합격자 최종합격 처리
□ 선발방법 : 예비합격자 순번 순으로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자 확인 결과 이상 없는 경우 추가
합격자로 선발
* 최종합격자 발표일로부터 3개월까지 예비합격자 순번 운영
* 개방형 직위는 예비합격자 대상 근로의사 확인 후 추가 합격자로 선발
□ 예비합격자 순번 운영
ㆍ한국동서발전 인재개발부 사내번호(070-5000-xxxx)를 통해 예비합격자를 통보하며, 5회 연락시도에도 불구하고 연결
불가시 예비합격 차순위자에게 기회 부여
3. 최종합격자 선정
□ 신원조회 : 면접 합격자 대상 신원 조회 시행(울산지방경찰청)
* 판단기준 : 붙임 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)에 따름
□ 신체검사 : 면접 합격자 대상 시행(회사 지정병원)
* 판단기준 : 채용업무관리세칙 별표9(신체검사 불합격 기준)에 따름
□ 비위면직자 확인 : 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따라 비위면직자 확인 시행
□ 제출서류 진위여부 확인
4. 불합격자 이의신청
□ 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 간
ㆍ최종합격발표 이전 : 각 전형별 합격자 발표 익일 17:00까지
□ 이의 신청방법 : 채용홈페이지 이의신청 양식붙임 다운로드하여 작성 후 이메일(insa@ewp.co.kr)로 스캔본 송부 또는
인재개발부 방문 원본 제출
□ 이의신청 처리대상
ㆍ이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙
ㆍ이의신청 접수 시 이의신청 양식의 응시자 본인의 성명, 수험번호, 생년월일, 자필서명, 연락처 5가지 중 1개라도 누락시
이의신청으로 유효하지 않음 |
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[이의신청 처리 예외 사유]
1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
2) 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
3) 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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5. 기타 사항
□ 입사일(2025년 12월 29일 예정)에 입사를 하지 않는 경우 합격을 취소하며, 입사와 동시에 계속하여 근무가 가능해야 합니다.
□ 소수점처리 : 각 전형별 점수 산정 시 소수점 셋째자리에서 반올림
□ 입사지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이한 경우 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 입사시험 지원 제한은
물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
□ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소하고, 향후 5년간 당사 채용시험
응시자격 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
□ 채용 이후 부정입사가 확인될 시 퇴사 처리될 수 있습니다.
□ 채용비위 발생 시에는 채용비위 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여합니다.(붙임참고)
□ 입사지원서 및 자기소개서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 접수 시 입력 착오 등으로
인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으니, 입력시 주의하여 주시기 바랍니다.
□ 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을
받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
□ 원서접수 마감일에는 접속자가 급증할 수 있으니 마감일 이전에 접수 바랍니다.
□ 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 함께 지참하여야 하며, 미지참시 응시할 수 없습니다.
□ 지정 기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 입사 포기자가 발생시 차순위자를 대상으로 추가 선발할 수
있습니다.
□ 해당분야 적임자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로
간주하고 관련 정보를 예비합격자 운영기간 동안 관리합니다.
□ 서류전형 중 직무적합도 평가는 지원자가 입력하고 제출한 증빙을 기준으로 평가하고, 각종 증빙 원본 서류는 서류전형
합격자 대상으로 수취하며 서류 부적격 등 허위 사실 발견시 합격 취소 처리합니다.
□ 당사의 사정에 따라 전형절차 및 일정 등은 변경될 수 있습니다.
□ 본 선발 관련 추가적인 문의사항이 있는 경우, 채용 사이트 Q&A 및 유선 문의를 활용하시기 바랍니다.
(월∼목요일 : 9시∼18시, 금요일 : 8시∼17시)
ㆍ유선상 문의는 연결이 어려울 수 있으니 입사지원 페이지 내 질문하기 게시판을 적극 활용하여 주시기 바랍니다.
(Q&A : 입사지원 페이지 내 질문하기 게시판)
ㆍ유선 문의 : 한국동서발전(주) 인재개발부 (Tel : 070-5000-1227, 1224) |
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