| 일자리 창출 및 균등 기회, 한국동서발전이 앞장서겠습니다. |
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한국동서발전(주) 2026년 하반기 신입직원
(대졸수준(일반/보훈) 및 고졸, 별정직) 채용공고
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국가에 필요한 에너지를 안정적으로 공급하고 친환경 에너지 전환을 선도하는 전력공기업,
한국동서발전(주)와 함께 세상을 바꿀 열정 넘치는 인재를 모집합니다. |
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□ 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 능력중심 채용 및 공정한 채용을 위한 블라인드 채용으로 진행되며, 불합격자에게 채용전형별
강약점 보고서를 제공하여 지원자가 본인의 역량을 확인하고 부족한 점을 보완할 수 있도록 지원하고 있습니다.
□ 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 채용시험 응시자격이 제한될 수 있으므로
반드시 이 점 유의하시기 바랍니다. |
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| 2. 채용분야별 선발예정인원 : 총 130명 |
| □ (4직급) 대졸수준 4(나)직급 109명 / 고졸 4(다)직급 18명 |
| (단위 : 명) |
| 모집분야 |
경영관리 |
발전운영관리 |
건설공사관리 |
디지털 |
안전
관리 |
합계 |
| 직군 |
사무
상경 |
사무
법정 |
발전
기계 |
발전
전기 |
화학 |
토목 |
건축 |
IT |
산업
안전 |
4
직
급 |
대졸
수준
직무
기술서 |
일반 |
3 |
3 |
27 |
36 |
5 |
3 |
2 |
3 |
2 |
84 |
| 보훈 |
2 |
- |
7 |
8 |
2 |
2 |
2 |
2 |
- |
25 |
고졸
직무기술서 |
2 |
- |
7 |
9 |
- |
- |
- |
- |
- |
18 |
| 합계 |
7 |
3 |
41 |
53 |
7 |
5 |
4 |
5 |
2 |
127 |
|
|
* : 본사이전지역인재(울산·경남 포함,부산 미포함) 채용목표제 해당분야(연간 모집인원 6인 이상인 분야) |
| □ (별정직) 6직급 2명, 촉탁 1명 |
| (단위 : 명) |
| 모집분야 |
6직급 |
촉탁 |
합계 |
| 자동차운전원 |
기술담당원
(창고관리원) |
간호사
(보건관리자) |
별정직
직무기술서 |
1 |
1 |
1 |
3 |
|
| 3. 직무별 선발예정인원 |
| (단위:명) |
| 모집분야 |
주요 직무 |
직군 |
합계 |
1. 일반
(대졸수준)
4(나)직급
84명 |
일반 |
경영관리 |
경영기획/총무·인사·노무/재무회계/
구매조달/국내외사업 관리 등 |
사무-상경 |
3 |
| 사무-법정 |
3 |
발전
운영관리 |
발전설비설계·운영/신재생에너지생산 등 |
발전기계 |
27 |
| 발전전기 |
36 |
| 화학물질관리·분석/발전설비운영/환경관리 등 |
화학 |
5 |
건설
공사관리 |
건설공사관리/토목건설관리 등 |
토목 |
3 |
| 건설공사관리/건축설계ㆍ공사관리 등 |
건축 |
2 |
| 디지털 |
IT시스템관리/IT기술지원/보안엔지니어링 등 |
IT |
3 |
| 산업안전 |
건설안전관리/산업안전관리 등 |
발전 |
2 |
2. 사회형평
(대졸수준)
4(나)직급
25명 |
보훈 |
경영관리 |
경영기획/총무·인사·노무/재무회계/
구매조달/국내외사업 관리 등 |
사무-상경 |
2 |
발전
운영관리 |
발전설비설계·운영/신재생에너지생산 등 |
발전기계 |
7 |
| 발전전기 |
8 |
| 화학물질관리·분석/발전설비운영/환경관리 등 |
화학 |
2 |
건설
공사관리 |
건설공사관리/토목건설관리 등 |
토목 |
2 |
| 건설공사관리/건축설계ㆍ공사관리 등 |
건축 |
2 |
3. 사회형평
(고졸)
4(다)직급
18명 |
일반 |
경영관리 |
경영기획/총무·인사·노무/재무회계/
구매조달/국내외사업 관리 등 |
사무-상경 |
2 |
발전
운영관리 |
발전설비설계·운영/신재생에너지생산 등 |
발전기계 |
7 |
| 발전전기 |
9 |
4. 별정직
3명 |
6직급 |
자동차
운전원 |
차량 운전 및 관리 등 |
자동차 운전원 |
1 |
기술
담당원 |
자재보관 창고 및 고철장 운영·관리,
발전 자재 구매 및 검수, 지게차 운전 등 |
창고 관리원 |
1 |
| 촉탁 |
간호사 |
보건관리/간호사/사업소 보건업무 등 |
간호사
(보건 관리자) |
1 |
| 합계 (일반 84명, 사회형평 43명, 별정 3명) |
130 |
|
* : 본사이전지역인재(울산·경남 포함, 부산 미포함) 채용목표제 해당분야(연간 모집인원 6인 이상인 분야)
* 사무(상경/법정) : 신입직원 사무 모집 단위의 상경/법정 구분은 전공시험 분류에 따른 구분으로 입사 후 동일하게 사무 직군으로 관리
* 산업안전 : 안전관리자 및 안전관련 직무에 우선 보직 및 선임하여 운영하며, 안전관리부서 계속 근무 원칙임, 입사 후 인력운영방침에 따라 발전기계 또는 발전전기로
직군관리함 (단, 인력운영상황에 따라 변동 가능) |
|
|
|
|
|
| 1. 채용수준 |
□ 채용수준 : 4(나)직급 / 실제 학력에 관계없이 대졸수준 입사
□ 근무지역 : 당진, 울산(본사 및 사업소), 동해, 일산, 음성, 여수, 제주 등
|
| 2. 지원자격 |
| □ 공통자격 |
| 구분 |
내용 |
| 학력·연령·성별 |
ㆍ제한 없음(단, 당사 정년 만 60세 이상인 자는 지원 불가) |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 |
| 기타 |
ㆍ2026년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 에 해당하지 않는 자
ㆍ각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 지원서 접수 마감일 기준 |
|
| □ 전형별 필수자격 |
| 일반전형 |
| 구분 |
내용 |
| 공통 |
어학*
(외국어) |
ㆍ토익 700점 이상 (*외국어 성적 환산성적 인정 붙임1 참조)
- 보훈·장애인·전문자격증 소지자 면제(일반전형 및 구분전형 여부 무관) |
산업
안전 |
학력·
전공** |
ㆍ산업안전분야 관련 학과 학사학위 이상 소지자
- 세부 지원가능 학과 목록 : 별도 첨부 붙임3 참조
- 면접시 제출한 증빙서류 근거 검증 |
| 자격 |
ㆍ아래의 국가기술자격증 중 1개 이상 보유자
- 인정자격증 : 산업안전기사/건설안전기사/건설안전기술사/인간공학기술사/기계안전기술사/
전기안전기술사/화공안전기술사
*전문자격증(해당 분야 기술사) 소지자 어학(외국어) 면제 |
|
* 기본자격 대상 어학(영어) : TOEIC, TOEIC-S, New TEPS, TEPS-S, OPIC)
* 4(나)직급 신입직원 대졸수준(일반) 직무는 경영관리·발전운영·건설공사·해외사업 등의 직무수행을 위하여 일정 수준 이상의 어학(외국어) 능력 필요
**「공공기관의 안전관리에 관한 지침(기재부)」제8조(전문성 강화)에 따라 안전관련 분야 전공자 채용
|
| 보훈전형 |
| 구분 |
내용 |
| 자격요건 |
ㆍ[보훈] 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 의거 등록된 취업지원(보훈)대상자 |
| 어학(외국어) |
ㆍ제한 없음
- 보훈ㆍ장애인ㆍ전문자격증 소지자 면제(일반전형 및 구분전형 여부 무관) |
|
* 보훈대상자도 일반전형에 응시할 수 있으며, 일반전형에 응시하는 경우에도 보훈대상자는 보훈등급에 따라 5~10% 가점 부여, 단, 구분채용(보훈 제한경쟁채용)과
일반전형(공개채용)동시지원 불가
* 국가유공자(보훈) 가점 : 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 적용
(3인 이하인 경우 보훈가점 미적용. 단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 예외) |
| 3. 전형 일정 |
| 추진 내용 |
일 정 |
비 고 |
| 채용공고 |
2026. 3. 25.(수) ~ 4. 8.(수) |
15일 이상 공고 |
| 입사지원서 접수 |
2026. 4. 1.(수) ~ 4. 8.(수) |
블라인드 |
| 서류합격자 발표 |
2026. 4. 17.(금) |
|
| 필기전형 |
2026. 4. 25.(토) |
서울 및 울산 |
| 필기합격자 발표 |
2026. 4. 30.(목) |
|
| 자기소개서 제출 |
2026. 4. 30.(목) ~ 5. 4.(월) |
|
| 면접대상자 발표 |
2026. 5. 13.(수) |
|
| 1차 면접전형 |
2026. 5. 18.(월) ~ 5. 27.(수) |
서울 |
| 1차 면접 합격자 발표 |
2026. 6. 2.(화) |
|
| 2차 면접전형 |
2026. 6. 15.(월) ~ 6. 23.(화) |
서울 |
| 2차 면접 합격자 발표 |
2026. 6. 29.(월) |
|
| 신체검사, 신원조회 등 |
2026. 6. 29.(월) ~ 7. 17.(금) |
|
| 최종합격자 발표 |
2026. 7. 24.(금) |
|
| 입사일 |
2026. 8. 3.(월) |
|
|
* 상기 일정 및 장소는 변경될 수 있으며 세부사항은 채용 홈페이지에 공지 예정
* 전형별 합격자는 채용 홈페이지 및 개별 통보 예정
|
| 4. 전형 절차 |
| 전 형 |
세부내용 |
선발배수 |
| 서류전형 |
[일반전형]
ㆍ지원자격 적격여부 판정
ㆍ어학성적(60점) 및 자격증(사무 5점, 기술 20점) 평가
- 지원자격 적격자에 한하여 외국어 점수 및 자격증 점수 고득점 순으로 선발
(외국어 붙임1, 자격증 붙임2 참조)
- 산업안전 분야의 경우 지원자격 적격 여부 판정 및 어학성적 평가(자격증 평가 없음)
*보훈/장애/전문자격증 소지자는 서류전형 면제
(단, 지원자격 및 입사지원서 작성은 동일 적용) |
일반전형
30배수,
보훈전형
적격자
전원 |
[보훈전형]
① 지원자격 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험 응시기회 부여
② 어학성적 및 자격증 점수 평가 : 해당없음
(단, 지원자격 및 입사지원서 작성은 동일 적용) |
| 필기전형 |
ㆍ직무수행능력(50점) 및 NCS(50점) 환산점수의 합계(100점)에 가점을 반영하여
합격자 결정
① 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
② 직무수행능력평가(100점) : 전공(90점)+한국사(10점)
③ NCS 직업기초능력평가(100점) : 대졸 수준 |
3~5배수
채용예정인원
5명이상 3배수,
5명미만 5배수 |
자기소개서
제출 및 평가 |
ㆍ필기전형 합격자 대상 자기소개서 제출 및 적·부 판정
- 적·부판정 : 자기소개서 불성실 기재자 제외
* 불성실 기재자(항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어, 회사명 오기, 표절 등),
정해진 기간 내 미제출자 불합격
|
적격자
전원 |
면
접
전
형 |
1차 면접
(직무역량면접) |
ㆍ① 직무분석발표면접(50점), ② 직무토론면접(50점)
- 직무수행역량 및 분석력ㆍ문제해결ㆍ의사소통능력 등 평가
ㆍ합격자 결정(총점) : 직무분석발표면접(50점) + 직무토론면접(50점) + 가점 반영 |
2~3배수
채용예정인원
5명이상 2배수,
5명미만 3배수 |
2차 면접
(최종면접) |
ㆍ최종면접(100점) : 인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
ㆍ합격자 결정(총점) : 직무분석발표면접(25점) + 직무토론면접(25점) +
최종면접(50점) + 가점 반영 |
1배수 |
신체검사,
신원조회 등 |
ㆍ적격여부 판정 |
|
|
* 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능
* 필기전형 고사장은 수용 규모에 따라 지역별 선착순 마감될 수 있음
* 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 서류전형(외국어 및 자격증 평가) 면제자의 경우에도 다른 지원자들과 동일하게 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여야 하며, 불성실 기재, 블라인드 위반 등 불합격
요건 성립시 전형별 불합격 처리 |
| 5. 필기전형 세부내용 |
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리, 조직적합도 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
ㅇ 검사시간 : 40분 / 검사결과 : 2차 면접전형(최종면접)시 참고자료로 활용
□ NCS직업기초능력평가 : 「의사소통능력·수리능력·문제해결능력·자원관리능력」 4개 항목 평가(대졸수준)
ㅇ 시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
□ 직무수행능력평가
ㅇ 시험시간 : 50분 / 출제문항 : 객관식 50문항
- 한국사(한국사능력검정시험 3급 수준), 전공(분야별 직무능력 이해도 평가)
ㅇ 직무수행능력평가(전공) 출제범위
|
| 모집분야 |
출제범위 |
비고 |
| 사무-상경 |
경영학, 경제학, 회계학 등 |
상경 분야 |
| 사무-법정 |
법학(헌/민/행정/상법), 행정학 등 |
법정 분야 |
| 발전기계 |
재료/유체/열역학, 동력학 등 기계일반 |
일반기계기사 과목 |
| 발전전기 |
전력공학, 전기기기, 회로/제어공학 등 전기일반 |
전기기사 과목 |
| 화학 |
일반화학, 화학공학, 대기환경, 수질환경 등 |
일반화학(기초), 화공, 대기·수질환경기사 과목 |
| 토목 |
응용역학, 측량학, 수리학 및 수문학, 철근 콘크리트 및
강구조, 토질 및 기초, 토목설계 및 시공학 |
토목기사 수준 |
| 건축 |
건축계획, 건축시공, 건축구조, 건축설비, 건축관계법규, 건축시공실무 등 |
건축기사 수준 |
| IT |
데이터베이스, 전자계산기 구조, 소프트웨어공학,
데이터통신, 정보통신시스템, 정보보안 일반 등 |
정보처리, 정보통신, 정보보안기사 과목 |
| 산업안전 |
안전관리론, 산업재해예방 및 안전보건교육, 인간공학 및
위험성 평가/관리, 기계/기구 및 설비 안전관리, 전기/화학/건설공사 안전관리 등 |
산업안전기사 수준 |
|
| 6. 동점자 처리방안 |
| 전 형 |
동점자 처리기준 |
| 서류전형 |
동시합격 |
| 필기전형 |
동시합격 |
면접
전형 |
1차 직무역량면접 |
동시합격 |
| 2차 최종면접 |
보훈 > 장애 > 최종면접 > 직무분석발표면접 > 직무토론면접 고득점 순으로 선발 |
|
|
|
| 1. 채용수준 |
□ 채용수준 : 4(다)직급
□ 근무지역 : 당진, 울산(본사 및 사업소), 동해, 일산, 음성, 여수, 제주 등
|
| 2. 지원자격 |
| 구분 |
내용 |
| 연령·성별·전공 |
ㆍ제한 없음(단, 당사 정년 만 60세 이상인 자는 지원 불가) |
| 학 력 |
ㆍ최종 학력이 ‘고등학교 졸업 또는 졸업예정’인자
- 고등학교 검정고시 합격자, 대학 중퇴·재학·휴학 중인 자 포함
- 전문대·대학 졸업자 또는 졸업예정자(최종학기를 이수·등록한 자) 지원 불가
- 정해진 최종학기(4년제의 경우 8학기) 이수시 학점부족으로 졸업을 못하더라도
최종학기를 이수·등록하였다면 지원 불가
- 입사일 전 최종학기 이수ㆍ등록하는 자는 합격 제외
* 고졸 학력만 제시하여 학력을 숨기고 합격된 대졸자(전문대졸 및 졸업예정자 포함)가 사후 적발된 경우에는
당사 취업규칙에 의거 합격 취소 및 징계해고될 수 있음
|
| 어학(외국어) |
ㆍ제한 없음(단, 보훈 및 장애, 전문자격증 소지자 면제) |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
ㆍ현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 |
| 기타 |
ㆍ2026년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 에 해당하지 않는 자
ㆍ각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 지원서 접수 마감일 기준 |
|
| 3. 전형 일정 |
| 추진내용 |
일 정 |
비 고 |
| 채용공고 |
2026. 3. 25.(수) ~ 4. 8.(수) |
15일 이상 공고 |
| 입사지원서 접수 |
2026. 4. 1.(수) ~ 4. 8.(수) |
블라인드 |
| 서류합격자 발표 |
2026. 4. 17.(금) |
|
| 필기전형 |
2026. 4. 25.(토) |
서울 및 울산 |
| 필기합격자 발표 |
2026. 4. 30.(목) |
|
| 자기소개서 제출 |
2026. 4. 30.(목) ~ 5. 4.(월) |
|
| 면접대상자 발표 |
2026. 5. 13.(수) |
|
| 1차 면접전형 |
2026. 5. 18.(월) ~ 5. 27.(수) |
서울 |
| 1차 면접 합격자 발표 |
2026. 6. 2.(화) |
|
| 2차 면접전형 |
2026. 6. 15.(월) ~ 6. 23.(화) |
서울 |
| 2차 면접 합격자 발표 |
2026. 6. 29.(월) |
|
| 신체검사,신원조회 등 |
2026. 6. 29.(월) ~ 7. 17.(금) |
|
| 최종합격자 발표 |
2026. 7. 24.(금) |
|
| 입사일 |
2026. 8. 3.(월) |
|
|
* 상기 일정 및 장소는 변경될 수 있으며 세부사항은 채용 홈페이지에 공지 예정
* 전형별 합격자는 채용 홈페이지 및 개별 통보 예정
|
| 4. 전형 절차 |
| 전 형 |
세부내용 |
선발배수 |
| 서류전형 |
ㆍ① 지원자격 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험 응시기회 부여
ㆍ② 어학성적 및 자격증 점수 평가 : 해당없음
(단, 지원자격 및 입사지원서 작성은 동일 적용)
|
적격자
전원 |
| 필기전형 |
ㆍ직무수행능력(50점) 및 NCS(50점) 환산점수의 합계(100점)에 가점을 반영하여
합격자 결정
① 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
② 직무수행능력평가(100점) : 전공(90점)+한국사(10점)
③ NCS 직업기초능력평가(100점) : 고졸 수준 |
3~5배수
채용예정인원
5명이상 3배수,
5명미만 5배수 |
자기소개서
제출 및 평가 |
ㆍ필기전형 합격자 대상 자기소개서 제출 및 적·부 판정
- 적·부판정 : 자기소개서 불성실 기재자 제외
* 불성실 기재자(항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어, 회사명 오기, 표절 등),
정해진 기간 내 미제출자 불합격
|
적격자
전원 |
면
접
전
형 |
1차 면접
(직무
역량면접) |
ㆍ① 직무분석발표면접(50점), ② 직무토론면접(50점)
- 직무수행역량 및 분석력ㆍ문제해결ㆍ의사소통능력 등 평가
ㆍ합격자 결정(총점) : 직무분석발표면접(50점) + 직무토론면접(50점) + 가점 반영 |
2~3배수
채용예정인원
5명이상 2배수,
5명미만 3배수 |
2차 면접
(최종면접) |
ㆍ최종면접(100점) : 인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
ㆍ합격자 결정(총점) : 직무분석발표면접(25점) + 직무토론면접(25점) +
최종면접(50점) + 가점 반영 |
1배수 |
신체검사,
신원조회 등 |
ㆍ적격여부 판정 |
|
|
* 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능
* 필기전형 고사장은 수용 규모에 따라 지역별 선착순 마감될 수 있음
* 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 서류전형(외국어 및 자격증 평가) 면제자의 경우에도 다른 지원자들과 동일하게 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여야 하며, 불성실 기재, 블라인드 위반 등
불합격 요건 성립시 전형별 불합격 처리 |
| 5. 필기전형 세부내용 |
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리, 조직적합도 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
ㅇ 검사시간 : 40분 / 검사결과 : 2차 면접전형(최종면접)시 참고자료로 활용
□ NCS직업기초능력평가 : 「의사소통능력·수리능력·문제해결능력·자원관리능력」 4개 항목 평가(고졸수준)
ㅇ 시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
□ 직무수행능력평가
ㅇ 시험시간 : 50분 / 출제문항 : 객관식 50문항
- 한국사(한국사능력검정시험 3급 수준), 전공(분야별 직무능력 이해도 평가)
ㅇ 직무수행능력평가(전공) 출제범위
|
| 모집분야 |
출제범위 |
비 고 |
| 사무-상경 |
경영, 경제, 회계 등 |
상경 각 분야 |
| 발전기계 |
재료역학, 유체역학, 열역학, 기계재료, 기계요소, 기계제작, 측정, 기계제도 등 |
기계3역학 및 정밀측정기능사 과목 |
| 발전전기 |
전기이론, 전기기기, 전기설비 등 |
전기기능사 과목 |
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| 6. 동점자 처리방안 |
| 전 형 |
동점자 처리기준 |
| 필기전형 |
동시합격 |
면접
전형 |
1차 직무역량면접 |
동시합격 |
| 2차
최종면접 |
보훈 > 장애 > 최종면접 > 직무분석발표면접 > 직무토론면접 고득점 순으로 선발 |
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□ 목적 : 공공기관 채용비리 근절 후속조치 일환으로 부정 채용 등에 의한 피해자 구제 및 최종합격자 중 입사포기 등에 따른 결원이 발생할 경우
추가 선발 절차가 필요하므로 효율적 인사운영을 위하여 예비합격자 운영
□ 순번부여 : 2차 면접전형 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 총점 고득점순으로 예비합격자 순번 부여
(*단, 2차 면접전형 총점기준 60% 이상인 자에 한함)
ㅇ 최종합격자 발표시 합격선 및 본인 점수, 순위 공개
ㅇ 최종합격자가 신체검사·신원조사 부적격 판정되는 경우, 최종합격자 미입사하는 경우, 부정채용등에 의해 합격되지못한 피해자 구제될
경우에는 예비합격자 최종합격 처리
□ 선발방법 : 예비합격자 순번 순으로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자 확인 결과 이상 없는 경우 추가 합격자로 선발
* 최종합격자 입사일 전일(영업일 기준)까지 예비합격자 순번 운영 |
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| 1. 채용목표제 |
| 구 분 |
비율 |
적용 대상 |
| 본사 이전 지역인재 |
30% |
- 대졸수준(일반) 사무(상경/법정), 발전기계, 발전전기, 화학, IT
- 대졸수준(보훈) 발전기계, 발전전기
- 고졸 발전기계, 발전전기 분야 해당
※ 연간 모집인원 6명 이상인 분야 |
| 비수도권 지역인재 |
35% |
전체 채용인원 대상 |
| 양성평등 |
30% |
대졸수준(일반) 발전기계, 발전전기 분야 해당
※ 모집인원 10명 이상 직군, 필기전형 합격자 결정시 적용 |
|
* 비수도권 지역인재 :「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」개정(24.8.14시행)에 따라 연간 채용인원 5명 이하 및 지원 자격 중 경력요건 필요분야 해당 법률
적용 예외 인정
ㅇ 채용 목표제 적용방안
- (1단계) 단계별 공개경쟁 순위에 의한 채용인원 선발 → 채용목표 미달시 2단계 적용
- (2단계) 단계별 공개경쟁 선발순위에서 미달한 본사이전 지역인재 및 비수도권 지역인재, 양성평등 대상인원 중 고득점 순
(단, 합격선 -5점 이내) 목표 인원만큼 추가 선발
- 채용목표제 중복 시 적용순서 : 본사이전 지역인재 > 비수도권 지역인재 > 양성평등 순
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| 2. 가점(우대) 부여 방안 |
ㅇ 가점 중복 시 중복 적용을 허용하되, 단계별 만점의 최대 10%까지 적용함
ㅇ 증빙내역을 검증하여 위(변)조 확인 시 채용 무효 등 상응하는 불이익 부여
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| 구분 |
가점 |
근거 |
국가유공자
(보훈)1) |
ㆍ전형 단계별 만점의 5~10%
- 취업지원 대상자 증명서상 가점 적용
* 취업지원대상자증명서 제출 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조 및 제31조
ㆍ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조 |
| 장애인 |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
* 장애인증명서 제출 |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조 |
발전소
주변지역주민
(당진, 동해본부) |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
* 발전소주변지역주민 증명서 제출 |
ㆍ「발전소주변지역 지원에 관한 법률」제17조
- 해당 발전소 착공일 포함 이전 3년 이상 거주한 자 및
그 자녀 |
기초생활수급자,
차상위계층 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
* 기초생활수급자 및 차상위계층 증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제9조
ㆍ「국민기초생활보장법」 |
| 북한이탈주민 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
* 북한이탈주민등록 확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제9조
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 |
| 다문화가정 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
* 다문화가족 증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제9조
ㆍ「다문화가족지원법」제2조에 의한
다문화가족(결혼이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀 |
| 자립준비청년 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
- 청년고용촉진특별법 시행령에 따른 ‘청년’에 한해 적용
* 자립수당수급자확인서 또는 보호종료확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제9조
ㆍ「아동복지법」제16조에 의거 보호조치가 종료되었거나
해당 시설에서 퇴소한 자 |
| 의사상자 |
ㆍ(본인) 전형 단계별 만점의 5%
ㆍ(배우자 또는 자녀) 전형 단계별 만점의 3%
* 의사상자 인정결과 통보서 등 제출 |
ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조
ㆍ「국가공무원법」 제36조의2 및 「공무원 임용시험령」
제31조의2 |
당사 인턴
수료자2) |
ㆍ필기 전형 만점의 5% (우수수료자 5.25%)
* 인턴근무 수료증 제출 |
ㆍ기재부 「2026년 공공기관 청년인턴 사업운영
가이드라인(2026.3)」 |
전문자격증
소지자
(국내 취득 자격ㆍ면허) |
ㆍ서류전형 면제 및 필기전형 만점의 10% |
ㆍ채용업무관리세칙
- (전문자격증)변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사,
변리사, 건축사, 감정평가사, 해당모집 분야별 기술사 |
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1) 국가유공자(보훈) 가점 : 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 적용
(3인 이하인 경우 보훈가점 미적용. 단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 예외)
2) 인턴종료일이 ’25.6.29 이전인 경우, 당사 3개월 이상 인턴 근무자 및 수료자에게 채용 가점 부여 (필기전형 만점의 5%),
우수 수료자(필기전형 만점의 5.25% 가점 대상)는 인턴 종료일로부터 3년 이내, 1회 한정 |
|
|
|
5. 증빙서류 제출 (사본 요구건 외 원본 제출) |
| □ 증빙서류 제출 안내 : 2차 면접전형 시(현장제출) |
구분
(제출시기 및 대상) |
제출서류 |
2차면접
전형 시
(현장제출) |
공통 |
ㆍ신원조회 관련 서류(필요 서류 별도안내)
ㆍ최종학교(고등학교/대학) 졸업(예정)증명서 또는 대학 재학·휴학·중퇴 등 증명 서류 1부
* 비수도권 지역인재 확인 용도(全지원자 필수 제출)
ㆍ주민등록초본 또는 병적증명서 1부
* 주민등록초본 제출시 병역 복무형태 및 군복무 기간 기재 필수
ㆍ후견등기사항부존재증명서 1부
ㆍ외국어성적표 사본 1부
* 외국어 : 보훈, 장애, 전문자격증 소지자 면제(일반전형 및 구분채용 여부 무관)
|
2차면접
전형 시
(현장제출) |
해당자 |
ㆍ해당 분야 관련 자격증 사본 1부
ㆍ취업지원대상자 증빙서류 1부
* 증명서상 용도, 가점비율, 제출처(한국동서발전(주)로 명시 요망)
ㆍ장애인 증빙서류 1부
ㆍ기초생활수급자 또는 차상위계층 증빙서류 1부
ㆍ북한이탈주민 증빙서류 1부
ㆍ다문화가족 자녀 증빙서류 1부
* 가족관계증명서, 국적취득 사실증명서 등 다문화가족 입증서류
ㆍ자립준비청년 증빙서류 1부
ㆍ의사상자 인정결과 통보서, 의사상자 증서 등 적격증빙 1식
ㆍ발전소 주변지역주민 증명서 1부 (붙임4 참조)
ㆍ본사이전지역인재 증빙서류 1부 참고자료
* 대학까지의 최종학력을 기준으로 당사 본사 이전지역인 울산 또는 경남지역에 소재한 대학 및
고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자
① 고등학교 졸업(예정)자(대학진학 無) : 고등학교 졸업(예정)증명서, 한국장학재단 증명서류1) 모두 제출
② 대학교 재학·휴학·중퇴자(최종학력 고졸에 해당) : 고등학교 졸업증명서, 대학 재학·휴학·중퇴 등을
증명하는 서류 모두 제출
③ 대학교 졸업(예정)자 : 대학교 졸업(예정)증명서
ㆍ인턴 근무 수료증 사본 1부 (본사 및 해당 사업소 수료증 확인)
* 인턴종료일이 ’25.6.29 이전인 경우, 인턴 수료증 사본 또는 인턴 경력증명서 제출
|
|
*국가유공자 등 가점 증빙서류는 공고일 이후 발급하여 접수마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정
*외국어 성적 증빙서류는 접수마감일 기준으로 유효기간이 만료되지 않은 국내정기시험 성적에 한하여
인정하며, 국외응시·조회불가 성적 및 특별시험 성적 등은 불인정
- 국가공무원채용시스템(前사이버국가고시센터)에 사전 등록된 어학성적에 한해 5년까지 인정(붙임1 참고)
*자격증은 접수마감일까지 취득완료하여 유효한 경우에 한하여 인정됩니다.
*제출서류는 신원조회 및 지원자격 등을 확인하기 위해 사용되며 면접위원에게 제공되지 않습니다.
*결격사유 확인 등을 위한 추가서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 기한 내 제출서류 미제출 및 허위 등 부적격 사유 발생 시 합격이 취소될 수 있습니다.
1) 한국장학재단에서 대학학자금·장학금 신청 사실이 없음을 증명하는 서류 첨부
[발급방법] 한국장학재단(www.kosaf.go.kr) 인터넷 발급(회원가입 필요)
- 한국장학재단→장학금→증명서발급→신청증명서발급 메뉴
- 제출처는 "한국동서발전", 발급용도는 "공공기관 취업지원용"으로 명기 |
* 증빙서류 제출 이후 불합격 통보시 서류 반환 * [붙임 참조]
「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 90일 이내 서류 반환 청구를 할 수 있으며 채용서류의
반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환 요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 서류 반환을 원하시는 경우, 이메일(insa@ewp.co.kr)로 양식에 맞춰
요청해 주시기 바랍니다.
<작성 필수사항> ① 청구인(지원자) 성명 및 수험번호, ② 청구인(지원자) e-mail, ③ 반환장소(주소), ④ 반환요구서류(상세기재) |
|
|
□ 신원조회 : 면접 합격자 대상 신원 조회 시행(울산지방경찰청)
* 판단기준 : 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)에 따름
□ 신체검사 : 면접 합격자 대상 시행(회사 지정병원)
* 판단기준 : 채용업무관리세칙 별표9(신체검사 불합격 기준)에 따름
□ 비위면직자 확인 : 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따라 비위면직자 확인 시행
□ 제출서류 진위여부 확인 |
|
|
□ 근거 : 인사관리규정 제26조 및 제27조
□ 대상 : 모든 채용후보자(채용절차에 따라 최종합격한 입사자)
□ 내용 : 수습 임용기간(3개월) 중 교육성적 및 평가결과 등에 따라 정규임용 제한 및 해임가능
ㅇ 교육성적 및 태도불량자 : 교육성적 평균 60점 미만 및 출석률 9할 미만 등
ㅇ 수습 임용기간 중 평가결과에서 ‘가’등급을 받은 자 |
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| 1. 채용분야 및 선발예정인원 |
| 채용분야 |
인 원 |
채용수준 |
근무형태 |
소속
*사택제공 없음 |
| 자동차운전원 |
1명 |
별정직(6직급) |
전일제(월∼금, 주 40시간 기준) |
본사 및 울산발전본부 |
기술담당원
(창고관리원) |
1명 |
별정직(6직급) |
시간선택제(월~금, 주 30시간 기준) |
당진발전본부 |
간호사
(보건관리자) |
1명 |
별정직(촉탁) |
전일제(월∼금, 주 40시간 기준) |
일산발전본부 |
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| * 향후 당사 인력운영 방침에 따라 근무지역 및 근무형태, 수행직무 변동 가능 |
| 2. 주요 업무 : 직무기술서 참고 |
| 채용분야 |
직 무 |
| 자동차운전원 |
ㆍ업무용 및 전용차량 운전 및 관리(임원 차량 포함)
ㆍ차량운전이 동반되는 업무사항, 차량관리 및 점검, 운행일지 관리 등 |
기술담당원
(창고담당원) |
ㆍ자재 보관 창고 및 고철장 운영·관리
ㆍ발전 자재 구매 및 자재 검수, 자재입출고시스템 유지/관리 등
ㆍ지게차 운전 수행, 자재 운반 및 저장을 위한 중기계의 운전 등 |
간호사
(보건관리자) |
ㆍ산업안전보건법, 시행령 및 시행규칙의 보건과 관련된 작업관리 및 작업환경관리에 대한 업무
ㆍ본부 건강관리실 운영 및 관리, 보건관리 및 증진업무 지원 등
ㆍ본부 직원 건강상담 및 보호 의료 행위 등 |
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| □ 6직급(자동차운전원) |
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| 구 분 |
근무조건 내용 |
| 채용수준 |
ㆍ6직급(별정직) 자동차운전원 |
| 고용형태/근무시간 |
ㆍ정규직 전일제(주 40시간, 월∼금) / 9:00∼18:00(사업장 근무시간) |
| 근무지역 |
ㆍ본사(울산광역시 중구 종가로 395) 및 울산발전본부(울산광역시 남구 용잠로 623), 사택 제공 없음 |
| 급여수준 |
ㆍ연봉 약 3,470만원/연 수준(성과급 미포함, 세금 등 공제전) |
|
|
| *향후 당사 인력운영 방침에 따라 근무지역 및 근무형태, 수행직무 변동 가능 |
|
| □ 6직급(기술담당원-창고관리원) |
|
| 구 분 |
근무조건 내용 |
| 채용수준 |
ㆍ6직급(별정직) 기술담당원(창고관리원) |
| 고용형태/근무시간 |
ㆍ정규직 시간선택제(주 30시간, 월∼금) / 9:00∼16:00(사업장 근무시간) |
| 근무지역 |
ㆍ당진화력본부(충남 당진시 석문면 교로리 소재), 사택 제공 없음 |
| 급여수준 |
ㆍ연봉 약 3,064만원/연 수준(성과급 미포함, 세금 등 공제전) |
|
|
| *향후 당사 인력운영 방침에 따라 근무지역 및 근무형태, 수행직무 변동 가능 |
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| □ 촉탁(간호사-보건관리자) |
|
| 구 분 |
근무조건 내용 |
| 채용수준 |
ㆍ촉탁(별정직) 간호사(보건관리자) |
| 고용형태/근무시간 |
ㆍ정규직 전일제(주 40시간, 월∼금) / 9:00∼18:00(사업장 근무시간) |
| 근무지역 |
ㆍ일산발전본부(경기도 고양시 일산동구 경의로 201), 사택 제공 없음 |
| 급여수준 |
ㆍ연봉 약 3,942만원/연 수준(성과급 미포함, 세금 등 공제전) |
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|
| *향후 당사 인력운영 방침에 따라 근무지역 및 근무형태, 수행직무 변동 가능 |
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| □ 공통자격 |
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| 구 분 |
지원자격 내용 |
| 연령·성별·학력·전공·어학 |
ㆍ제한 없음(단, 당사 정년 만 60세 이상인 자는 지원 불가) |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 |
| 기타 |
ㆍ2026년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 에 해당하지 않는 자
ㆍ자격 요건 구비시점 : 입사지원서 접수 마감일 기준 |
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|
| □ 분야별 필수 자격 요건 |
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| 구 분 |
구 분 |
지원자격 내용 |
| 자동차운전원 |
필수자격 |
ㆍ1종 대형 운전면허 소지자
ㆍ최근 5년간 무사고 운전 경력 보유자
ㆍ면허정지 및 취소 등 처분사실이 없는 자 |
기술담당원
(창고담당원) |
필수자격 |
ㆍ건설기계관리법 제26조에 따른 건설기계조종사 면허증 소지자 (소지면허 : 지게차) |
간호사
(보건관리자) |
필수자격 |
ㆍ의료법 제7조에 따른 간호사 면허 소지자 |
| 필수경력 |
ㆍ[필수] 간호 실무 경력 2년 이상
ㆍ[우대] 종합병원 간호사 또는 산업체 보건관리자(보건관리 대행) 2년 이상 경력자
*우대사항은 면접시 정성적 평가요소로 활용 |
|
|
| * 자격 및 경력요건 구비시점 : 입사지원서 접수 마감일 기준 |
|
|
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| 추진 내용 |
일 정 |
비 고 |
| 채용공고 |
2026. 3.25.(수) ~ 4. 8.(수) |
15일 이상 공고 |
| 입사지원서 접수 |
2026. 4. 1.(수) ~ 4. 8.(수) |
블라인드 |
| 서류합격자 발표 |
2026. 4. 17.(금) |
- |
| 필기전형 |
2026. 4. 25.(토) |
자동차운전원 - 울산
기술담당원, 간호사 - 서울 |
| 필기합격자 발표 |
2026. 4. 30.(목) |
| 자기소개서 제출 |
2026. 4. 30.(목) ~ 5. 4.(월) |
- |
| 면접대상자 발표 |
2026. 5. 13.(수) |
- |
| 면접전형 |
2026. 5. 18.(월) ~ 5. 27.(수) |
서울 |
| 면접 합격자 발표 |
2026. 6. 2.(화) |
- |
| 신체검사,신원조회 등 |
2026. 6. 2.(화) ~ 6. 23.(화) |
- |
| 최종합격자 발표 |
2026. 6. 30.(화) |
- |
| 입사일 |
2026. 7. 6.(월) |
- |
|
|
| *회사 사정에 따라 세부 일정 및 필기·면접전형 형태·장소 변경 가능 |
|
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| 1. 선발절차 |
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| 전 형 |
세부 내용 |
선발배수 |
| 서류전형 |
ㆍ지원자격 적격여부 판정
- 자격요건(자격증, 경력 등) 보유 등 심사 |
적격자
전원 |
| 필기전형 |
ㆍNCS직업기초능력평가(100점)에 가점을 반영하여 합격자 결정
① 인성검사(40분 내외) : 인성면접 참고자료로 활용
* 회사 인재상, 직업윤리, 조직적합 등 지원자 인성 전반에 대한 검사
② NCS직업기초능력평가(60분 내외) : 만점 100점
* 의사소통ㆍ수리ㆍ문제해결ㆍ자원관리능력 4개 항목(총 50문항) |
5배수 |
자기소개서
제출 및 평가 |
ㆍ필기전형 합격자 대상 자기소개서 제출 및 적·부 판정
- 적·부판정 : 자기소개서 불성실 기재자 제외
* 불성실 기재자(항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어, 회사명 오기, 표절 등), 정해진 기간 내 미제출자 불합격 |
적격자
전원 |
| 면접전형 |
ㆍ직무면접 및 인성면접 점수, 가점 합산 고득점 순 선발
① 직무면접(40점) : 실무진 면접
- 직무수행능력 등 평가(응시자 개인별 20분 평가)
② 인성면접(60점) : 인성면접
- 인재상 기반 인성 심층검증(응시자 개인별 20분 평가) |
1배수 |
신체검사,
신원조회 등 |
ㆍ적격여부 판정 |
|
|
|
* 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능
* 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 회사 사정에 따라 세부 일정 및 서류·면접전형 형태/장소 등 변경 가능 |
|
| 2. 필기전형 세부내용 |
|
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리, 조직적합도 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
ㅇ 검사시간 : 40분 / 검사결과 : 면접전형시 참고자료로 활용
□ NCS직업기초능력평가 : 「의사소통능력·수리능력·문제해결능력·자원관리능력」 4개 항목 평가
ㅇ 시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항 |
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| 3. 동점자 처리방안 |
|
| 구분 |
처리기준 |
| 필기전형 |
동시 합격 |
| 면접전형 |
보훈 > 인성면접 > 직무면접 > 필기전형 고득점 순으로 선발 |
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|
□ 목적 : 공공기관 채용비리 근절 후속조치 일환으로 부정 채용 등에 의한 피해자 구제 및 최종합격자 중 입사포기 등에 따른 결원이 발생할 경우
추가 선발 절차가 필요하므로 효율적 인사운영을 위하여 예비합격자 운영
□ 순번부여 : 면접전형 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 총점 고득점순으로 예비합격자 순번 부여
(*단, 면접전형 총점기준 60% 이상인 자에 한함)
ㅇ 최종합격자 발표시 합격선 및 본인 점수, 순위 공개
ㅇ 최종합격자가 신체검사·신원조사 부적격 판정되는 경우, 최종합격자 미입사하는 경우, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제될
경우에는 예비합격자 최종합격 처리
ㅇ 결원 충원을 위한 예비합격자 추가 합격발표 기간은 최종합격자 발표일로부터 최대 3개월로 함
□ 선발방법 : 예비합격자 순번 순으로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자 확인 결과 이상 없는 경우 추가 합격자로 선발 |
|
|
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ㅇ 가점 중복 시 중복 적용을 허용하되, 단계별 만점의 최대 10%까지 적용함
ㅇ 증빙내역을 검증하여 위(변)조 확인 시 채용 무효 등 상응하는 불이익 부여 |
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| 구분 |
가점 |
근거 |
국가유공자
(보훈)1) |
ㆍ전형 단계별 만점의 5∼10%
- 취업지원 대상자 증명서상 가점 적용
*취업지원대상자증명서 제출 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조 및 제31조
ㆍ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조 |
| 장애인 |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
*장애인증명서 제출 |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조 |
발전소
주변지역주민
(당진,동해본부) |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
*발전소주변지역주민 증명서 제출 |
ㆍ「발전소주변지역 지원에 관한 법률」제17조
- 해당 발전소 착공일 포함 이전 3년 이상 거주한 자 및
그 자녀 |
기초생활수급자,
차상위계층 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
*기초생활수급자 및 차상위계층 증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「국민기초생활보장법」 |
| 북한이탈주민 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
*북한이탈주민등록 확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 |
| 다문화가정 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
*다문화가족 증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족
(결혼이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀 |
| 자립준비청년 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
- 청년고용촉진특별법 시행령에 따른‘청년’에
한해 적용
*자립수당수급자확인서 또는 보호종료확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「아동복지법」제16조에 의거 보호조치가 종료되었거나
해당 시설에서 퇴소한 자 |
| 의사상자 |
ㆍ(본인)전형 단계별 만점의 5%
ㆍ(배우자 또는 자녀)전형 단계별 만점의 3%
*의사상자 인정결과 통보서 등 제출 |
ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조
ㆍ「국가공무원법」 제36조의2 및 「공무원 임용시험령」
제31조의2 |
당사 인턴
수료자2) |
ㆍ필기 전형 만점의 5% (우수수료자 5.25%)
* 인턴근무 수료증 제출 |
ㆍ기재부 「2026년 공공기관 청년인턴 사업운영
가이드라인(2026.3)」 |
전문자격증 소지자
(국내 취득 자격·면허) |
ㆍ필기전형 만점의 10% |
ㆍ채용업무관리세칙
- (전문자격증)변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사,
변리사, 건축사, 감정평가사, 해당모집 분야별 기술사 |
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1) 국가유공자(보훈) 가점 : 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 적용
(3인 이하인 경우 보훈가점 미적용. 단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 예외)
2) 인턴종료일이 ’25.6.29 이전인 경우, 당사 3개월 이상 인턴 근무자 및 수료자에게 채용 가점 부여(필기전형 만점의 5%),
우수수료자(필기전형 만점의 5.25% 가점 대상) : 인턴 종료일로부터 3년 이내, 1회 한정 |
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8. 증빙서류 제출 (사본 요구건 외 원본 제출) |
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구분
(제출시기 및
대상) |
제출서류 |
필기전형
합격 시
(온라인 제출) |
자동차
운전원 |
ㆍ필수 자격요건 관련 면허증 사본 1부 (*면접전형시 원본 지참)
ㆍ운전경력증명서(공고일 이후 발행분) 사본 1부
- 무사고 및 면허정지 등 처분사실 확인용(조회기간 “전체 경력”으로 발행) |
| 기술담당원 |
ㆍ필수 자격요건 관련 면허증 사본 1부 (*면접전형시 원본 지참) |
| 간호사 |
ㆍ필수 자격요건 관련 자격증(간호사 면허) 사본 (*면접전형시 원본 지참)
ㆍ경력확인서 1부((붙임, 반드시 첨부된 양식 활용)
ㆍ경력증명서 또는 재직증명서(해당 기관 직인 날인 필수) 1부
- 지원분야 자격사항에 맞는 근무부서별 근무기간, 직위, 담당업무가 명시적으로 표출된 건에 한해
유효한 증빙으로 처리
ㆍ건강보험자격득실 확인서 또는 국민연금 등 공적연금 가입증명서 1부
ㆍ소득금액증명(국세청 발급) 1부
*[경력(재직)증명서], [건강보험자격득실확인서 또는 공적연금가입증명서]가 중복되는 기간만 인정하며,
[소득금액증명서]는 보조 검증자료로 활용
*담당 업무 등이 정확히 기재된 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련 분야 경력에 포함되지 않음
*응시자격 요건의 경력산정은 채용공고 마감일 기준
*개인 식별정보(성별, 주민번호, 출신지역, 출신학교, 가족관계, 주소, 사진 등)는 블라인드 채용에 따라
반드시 마스킹 처리 |
면접전형
응시 시
(현장 제출) |
공통 |
ㆍ온라인 제출 서류 원본 일체(*원본 자격증은 확인 후 반납)
ㆍ신원조회 관련 서류(필요 서류 별도안내)
ㆍ최종학교(고등학교/대학) 졸업(예정)증명서 또는 대학 재학·휴학·중퇴 등 증명 서류 1부
ㆍ주민등록초본(병역사항 기재 필수) 또는 병적증명서 1부
* 주민등록초본 제출시 병역 복무형태 및 군복무 기간 기재 필수
ㆍ후견등기사항부존재증명서 1부 |
| 해당자 |
ㆍ취업지원대상자 증명서 1부(*국가유공자(가족) 확인서 인정 불가)
* 증명서상 용도, 가점비율, 제출처(한국동서발전(주)로 명시 요망)
ㆍ장애인 증빙서류 원본 1부
ㆍ기초생활수급자 증빙서류(기초생활수급자 증명서) 1부
ㆍ차상위계층 증빙서류(차상위계층 증명서) 1부
ㆍ북한이탈주민 증빙서류(북한이탈주민 등록확인서) 1부
ㆍ다문화가족(자녀) 증빙서류 1부
*가족관계증명서,국적취득 사실증명서 등 다문화가족 입증서류
ㆍ자립준비청년 증빙서류 1부
ㆍ의사상자 인정결과 통보서, 의사상자 증서 등 적격증빙 1식
ㆍ발전소 주변지역주민 증명서 1부(해당 발전소에서 확인, 증명서 발급)
*자세한 내용은 (붙임4 파일(발전소 주변지역주민 가점 안내) 참조
ㆍ인턴 근무 수료증 사본 1부(본사 및 해당 사업소 수료증 확인)
*인턴종료일이 ’25.6.29 이전인 경우, 인턴 수료증 사본 또는 인턴 경력증명서 제출 |
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*모든 가점 증빙서류는 공고일 이후 발급하여 접수마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정
*자격증은 접수마감일까지 취득완료하여 유효한 경우에 한하여 인정
*자격요건 증빙서류 원본은 면접전형시 제출(세부내용 별도 안내 예정)하고, 허위 작성 또는
증빙서류 위·변조 등은 합격 취소 등 상응한 불이익 부여 가능함을 유의
*결격사유 확인 등을 위한 추가서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 서류 제출 마감기한까지 서류
미제출 및 허위 등 부적격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음 |
* 증빙서류 제출 이후 불합격 통보시 서류 반환 * [ 붙임 참조]
「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 90일 이내 서류 반환 청구를 할 수 있으며 채용서류의
반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환 요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 서류 반환을 원하시는 경우, 이메일(insa@ewp.co.kr)로 양식에 맞춰
요청해 주시기 바랍니다.
<작성 필수사항> ① 청구인(지원자) 성명 및 수험번호, ② 청구인(지원자) e-mail, ③ 반환장소(주소), ④ 반환요구서류(상세기재) |
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□ 신원조회 : 면접 합격자 대상 신원 조회 시행(울산지방경찰청)
* 판단기준 : 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)에 따름
□ 신체검사 : 면접 합격자 대상 시행(회사 지정병원)
* 판단기준 : 채용업무관리세칙 별표9(신체검사 불합격 기준)에 따름
□ 비위면직자 확인 : 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따라 비위면직자 확인 시행
□ 제출서류 진위여부 확인 |
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| 1. 블라인드 채용 안내 |
1. 입사지원서 상 사진, 생년, 학교명, 학점 등 기재란 없음(단, 필기전형 본인확인을 위해 주민등록상 생년월일 중 월일만 입력)
※ 지원서상 성명, 생월일이 신분증과 상이한 경우 필기시험 응시 불가
※ 성별의 경우, 양성평등 채용목표제 달성을 위하여 수집하며, 평가위원에게는 제공되지 않음
2. 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
3. 면접 시 복장에 따른 선입견 배제 및 구직비용 절감을 위해 유니폼 등 통일된 복장 지급 예정
4. 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 여부 등 면접전형시 블라인드 처리
※ 이메일 기재시 학교명, 특정단체명 등이 드러나는 메일 주소 기재 금지
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| 2. 전형결과 공개 |
□ 필기전형 : 전형별 취득점수, 지원분야 합격점수 등
□ 1차 면접전형 : 면접전형 합산점수, 지원분야 합격점수 등
□ 2차 면접전형 : 면접전형 합산점수, 지원분야 합격점수, 예비순번 부여 등
* 별정직 면접전형 : 면접전형 합산점수, 지원분야 합격점수, 예비순번 부여 등 |
| 3. 예비합격자 순번 부여 |
□ 순번 부여 : 2차 면접전형(별정직 채용전형의 경우 면접전형) 불합격자 중 과락기준
이상 전원을 대상으로 2차 면접전형 총점(별정직
채용전형의 경우 면접전형 총점)
고득점 순으로 예비합격자 순번 부여
ㅇ 최종합격자 발표시 합격선 및 본인 점수, 순위 공개
ㅇ 최종합격자 신체검사·신원조사 부적격 판정 시 또는 최종합격자 입사포기시, 부정채용
등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제시 예비합격자
최종합격 처리
□ 선발방법 : 예비합격자 순번 순으로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자
확인 결과 이상 없는 경우 추가 합격자로 선발
* 최종합격자 입사일 전일(영업일 기준)까지 예비합격자 순번 운영(단, 별정직 채용
전형의 경우 최종합격자 발표일로부터 3개월까지 운영)
□ 예비합격자 순번 운영
ㅇ 한국동서발전 인재개발부 사내번호(070-5000-xxxx)를 통해 예비합격자를 통보하며,
5회 연락시도에도 불구하고 연결 불가시 예비합격
차순위자에게 기회 부여 |
| 4. 불합격자 이의신청 |
□ 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 간
ㅇ 최종합격발표 이전의 경우 : 각 전형별 합격자 발표 익일 17:00까지
□ 신청방법 : 이의신청 양식 다운로드하여 작성 후 이메일(insa@ewp.co.kr)로 스캔본 송부 또는 인재개발부 방문 원본 제출
□ 이의신청 처리대상
ㅇ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙
ㅇ 이의신청 접수 시 이의신청 양식(붙임)의 응시자 본인의 성명, 수험번호, 생년월일, 자필서명, 연락처 5가지 중 1개라도 누락시 이의신청으로
유효하지 않음 |
[이의신청 처리 예외 사유]
1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
2) 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
3) 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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| 5. 장애인 응시자 편의지원 |
□ 편의지원 내용 : 필기전형 및 면접전형에 필요한 사항이 있을 경우 편의 제공을
위하여 관련 내용 신청 접수
(*기타 세부내용 장애편의지원 안내문 참고)
□ 장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류에서 본인의 편의제공 대상 여부, 편의
지원 신청 가능 내용 및 증빙서류 필요여부 등을 사전에 반드시
확인 필요
□ 편의지원 신청은 입사지원서 마감전까지 입사지원서내 편의지원 입력란에
신청해야하며 마감 이후에는 별도 신청을 받지 않으니 유의 바람
□ 의사진단서 또는 의사소견서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원(또는 상급
종합병원)에서 입사지원서 마감일 기준 2년 이내 발급받은
원본만 유효하게 인정
□ 편의지원 신청자는 해당하는 증빙서류를 반드시 기한내 제출 필수이며,
기타 상세한 내용은 장애편의지원 안내문을 참고 바람 |
| 6. 채용 결격사유 |
| □ 한국동서발전(주) 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) |
제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과 하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자*
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름)
12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지
아니한 자
13. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 |
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* ‘8호 불량한 소행의 사실이 있는 자’는 다음과 같다
[예 : 신원조회 결과 음주·무면허운전, 마약, 성범죄, 벌금 100만원 이상의 폭행·상해 등 폭력범죄, 사기·횡령 등 피해자있는 재산범죄 등 사회통념상 불량한 소행에
해당하는 특이사항이 발견된 자] |
| 7. 기타 유의사항 |
□ 소수점처리 : 채용목표제 인원 산정 시 소수점 이하는 올림하며, 각 전형별
점수 산정 시 소수점 셋째자리에서 반올림
□ 가점사항은 관련 법규(지침 포함) 및 한국동서발전(주) 자체 기준에 따라 시행·적용합니다.
□ 입사지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이한 경우 합격 및 입사를 취소하고
향후 5년간 당사 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라
처벌될 수 있습니다.
□ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해
합격을 취소하고, 향후 5년간 당사 채용시험 응시자격 제한은 물론
관련법에
따라 처벌될 수 있습니다.
□ 채용 이후 부정입사가 확인될 시 퇴사 처리될 수 있습니다.
□ 채용비위 발생 시에는 채용비위 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를
부여합니다.(붙임 참고)
□ 입사지원서 및 자기소개서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자
본인 책임으로 하며, 접수 시 입력 착오 등으로 인한 불합격이나
손해에
대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으니, 입력시 주의하여 주시기 바랍니다.
□ 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신
지역 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로
유의
하시기 바랍니다.
□ 원서접수 마감일에는 접속자가 급증할 수 있으니 마감일 이전에 접수 바랍니다.
□ 필기전형 및 면접전형시 본인의 수험표(인터넷 출력)와 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 함께 지참하여야 하며, 미지참시 응시
할 수 없습니다.
□ 지정 기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 입사 포기자가
발생시 차순위자를 대상으로 추가 선발할 수 있습니다.
□ 해당 분야 적임자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□ 채용분야별 중복지원 불가합니다.
□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에
필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주하고 관련정보를
예비합격자
운영 기간 동안 관리합니다.
□ 서류전형 중 자격증 평가는 지원자가 입력한 내용을 기준으로 평가하고, 각종
증빙 서류는 필기합격자에 한하여 수취 및 확인하며 서류
부적격 등 허위사실
발견시 합격 취소 처리합니다.
□ 본 선발 관련 추가적인 문의사항이 있는 경우, 채용 사이트 Q&A 및 콜센터
(02-6377-2528)를 활용하시기 바랍니다.
ㅇ 콜센터 운영 기간 : 26.03.25(수) ~ 26.04.08(수) 17시까지
ㅇ 콜센터 운영 시간 : 월~금요일 9시~18시
ㅇ 유선상 문의는 연결이 어려울 수 있으니 입사지원 페이지 내 질문하기
게시판을 적극 활용하여 주시기 바랍니다.
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| 본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다. |
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Saramin Recruitment Template
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