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□ 채용수준 : 4(나)직급 / 실제 학력에 관계없이 대졸수준 입사
□ 근무지역 : 당진, 울산(본사 및 사업소), 동해, 일산, 음성, 여수, 제주 등 |
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| 구 분 |
내 용 |
전형별
필수자격 |
ㆍ[보훈] 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 의거 등록된 취업지원(보훈)대상자
ㆍ[장애] 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자 |
공
통
자
격 |
학력 · 연령 · 성별 |
ㆍ제한 없음(단, 당사 정년 만 60세 이상인 자는 지원 불가) |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 |
| 어학(외국어) |
ㆍ제한 없음 (보훈·장애인 면제) |
| 기타 |
ㆍ2026년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 에 해당하지 않는 자
ㆍ각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 지원서 접수 마감일 기준 |
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* 국가유공자(보훈) 가점 : 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 적용
(3인 이하인 경우 보훈가점 미적용. 단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 예외) |
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| 전 형 |
세부내용 |
선발배수 |
| 서류전형 |
① 지원자격 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험 응시기회 부여
② 어학성적 및 자격증 점수 평가 : 해당없음
(단, 지원자격 및 입사지원서 작성은 동일 적용) |
적격자
전원 |
| 필기전형 |
ㆍ직무수행능력평가(50점) 및 NCS(50점) 환산점수의 합계(100점)에
가점을 반영하여 합격자 결정
① 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
② 직무수행능력평가(100점) : 전공(90점)+한국사(10점)
③ NCS 직업기초능력평가(100점) : 대졸 수준 |
5배수
채용예정인원
5명이상 3배수,
5명미만 5배수 |
자기소개서
제출 및 평가 |
ㆍ필기전형 합격자 대상 자기소개서 제출 및 적 · 부 판정
- 적 · 부판정 : 자기소개서 불성실 기재자 제외
* 불성실 기재자(항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어, 회사명 오기, 표절 등),
블라인드 위반, 정해진 기간 내 미제출자 등 불합격 요건 성립시 불합격 처리 |
적격자
전원 |
면접전형
(직무+인성) |
ㆍ직무역량면접 : ① 직무분석발표면접(50점), ② 직무토론면접(50점)
- 직무수행역량 및 분석력·문제해결·의사소통능력 등 평가
ㆍ인성면접(100점) : 인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
ㆍ합격자 결정(총점) : 직무분석발표면접(25점 환산) +
직무토론면접(25점 환산) + 인성면접(50점 환산) + 가점 반영 |
1배수 |
신체검사,
신원조회 등 |
ㆍ적격여부 판정 |
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* 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능, 필기전형 고사장은 수용 규모에 따라 지역별 선착순 마감될 수 있음
* 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음 |
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□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리, 조직적합도 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
ㆍ검사시간 : 40분 / 검사결과 : 인성 면접전형시 참고자료로 활용
□ NCS직업기초능력평가 : 「의사소통능력 · 수리능력 · 문제해결능력 · 자원관리능력」 4개 항목 평가(대졸수준)
ㆍ시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
□ 직무수행능력평가
ㆍ시험시간 : 50분 / 출제문항 : 객관식 50문항
- 한국사(한국사능력검정시험 3급 수준), 전공(분야별 직무능력 이해도 평가)
ㆍ직무수행능력평가(전공) 출제범위 |
| 모집분야 |
출제범위 |
비고 |
| 사무-상경 |
경영학, 경제학, 회계학 등 |
상경 분야 |
| 화학 |
일반화학, 화학공학, 대기환경, 수질환경 등 |
일반화학(기초), 화공,
대기·수질환경기사 과목 |
| IT |
데이터베이스, 전자계산기 구조, 소프트웨어공학,
데이터통신, 정보통신시스템, 정보보안 일반 등 |
정보처리, 정보통신,
정보보안기사 과목 |
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| 전 형 |
동점자 처리기준 |
| 서류전형 |
동시합격 |
| 필기전형 |
동시합격 |
| 면접전형 |
보훈 > 장애 > 인성면접 > 직무분석발표면접 > 직무토론면접 고득점 순으로 선발 |
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| 추진 내용 |
일 정 |
비 고 |
| 채용공고 |
2026.8.26.(수) ~ 9.9.(수) 17:00 |
15일 이상 공고 |
| 입사지원서 접수 |
2026.9.2.(수) ~ 9.9.(수) 17:00 |
블라인드 |
| 서류합격자 발표 |
2026.9.14.(월) |
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| 필기전형 |
2026.9.19.(토) |
서울 및 울산 |
| 필기합격자 발표 |
2026.9.28.(월) |
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| 자기소개서 제출 |
2026.9.28.(월) ~ 9.29.(화) |
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| 면접대상자 발표 |
2026.10.7.(수) |
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| 면접전형(직무+인성) |
2026.10.19.(월) ~ 10.23.(금) |
서울 |
| 면접 합격자 발표 |
2026.11.3.(화) |
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| 신체검사,신원조회 등 |
2026.11.3.(화) ~ 11.17.(화) |
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| 최종합격자 발표 |
2026.11.24.(화) |
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| 입사일 |
2026.11.30.(월) |
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* 상기 일정 및 장소는 변경될 수 있으며 세부사항은 채용 홈페이지에 공지 예정
* 전형별 합격자는 채용 홈페이지 및 개별 통보 예정 |
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□ 목적 : 공공기관 채용비리 근절 후속조치 일환으로 부정 채용 등에 의한 피해자 구제 및 최종합격자 중 입사포기 등에 따른
결원이 발생할 경우 추가 선발 절차가 필요하므로 효율적 인사운영을 위하여 예비합격자 운영
□ 순번부여 : 면접전형 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 총점 고득점순으로 예비합격자 순번 부여
(*단, 면접전형 총점기준 60점 이상인 자에 한함)
ㆍ최종합격자 발표시 합격선 및 본인 점수, 순위 공개
ㆍ최종합격자가 신체검사·신원조사 부적격 판정되는 경우, 최종합격자 미입사하는 경우, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한
피해자 구제될 경우에는 예비합격자 최종합격 처리
□ 선발방법 : 예비합격자 순번 순으로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자 확인 결과 이상 없는 경우 추가 합격자로 선발
* 최종합격자 입사일 전일(영업일 기준) 오전 10시까지 예비합격자 순번 운영
□ 예비합격자 순번 운영 : 한국동서발전 인재개발부 사내번호(070-5000-xxxx)를 통해 예비합격자를 통보하며,
5회 연락시도에도 불구하고 연결 불가시 예비합격 차순위자에게 기회 부여 |
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| 구 분 |
비율 |
적용 대상 |
| 본사 이전 지역인재 |
30% |
- 대졸수준(보훈) 사무(상경)
* 연간 모집인원 6명 이상인 분야 |
| 비수도권 지역인재 |
35% |
- 전체 채용인원 대상 |
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* 비수도권 지역인재 : 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」개정(24.8.14시행)에 따라 연간 채용인원 5명 이하 및 지원 자격 중 경력요건 필요분야
해당 법률 적용 예외 인정
※ 붙임 4 : 이전 지역인재 채용목표제 설명 자료 참고 |
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ㆍ채용 목표제 적용방안
- (1단계) 단계별 공개경쟁 순위에 의한 채용인원 선발 → 채용목표 미달시 2단계 적용
- (2단계) 단계별 공개경쟁 선발순위에서 미달한 본사이전 지역인재 및 비수도권 지역인재 대상인원 중 고득점 순 (단, 합격선 -5점 이내)
목표 인원만큼 추가 선발
- 채용목표제 중복 시 적용순서 : 본사이전 지역인재 > 비수도권 지역인재 |
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ㆍ가점 중복 시 중복 적용을 허용하되, 단계별 만점의 최대 10%까지 적용함
ㆍ증빙내역을 검증하여 위(변)조 확인 시 채용 무효 등 상응하는 불이익 부여 |
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| 구분 |
가점 |
근거 |
국가유공자
(보훈) 1) |
ㆍ전형 단계별 만점의 5~10%
- 취업지원 대상자 증명서상
가점 적용
* 취업지원대상자증명서 제출 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조 및 제31조
ㆍ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조 |
| 장애인 |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
* 장애인증명서 제출 |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조 |
발전소 주변지역주민
(당진, 동해본부) |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
* 발전소주변지역주민 증명서 제출 |
ㆍ「발전소주변지역 지원에 관한 법률」제17조
- 해당 발전소 착공일 포함
이전 3년 이상 거주한 자 및 그 자녀 |
기초생활수급자,
차상위계층 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
* 기초생활수급자 및 차상위계층
증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「국민기초생활보장법」 |
| 북한이탈주민 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
* 북한이탈주민등록 확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 |
| 다문화가정 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
* 다문화가족 증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족
(결혼이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀 |
| 자립준비청년 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
- 청년고용촉진특별법
시행령에 따른‘청년’에 한해 적용
* 자립수당수급자확인서 또는
보호종료확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「아동복지법」제16조에 의거 보호조치가 종료되었거나
해당 시설에서 퇴소한 자 |
| 의사상자 |
ㆍ(본인)전형 단계별 만점의 5%
ㆍ(배우자 또는 자녀)전형 단계별
만점의 3%
* 의사상자 인정결과 통보서 등 제출 |
ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조
ㆍ「국가공무원법」 제36조의2 및
「공무원 임용시험령」 제31조의2 |
| 당사 인턴 수료자 2) |
ㆍ필기 전형 만점의 5%
(우수수료자 5.25%)
* 인턴근무 수료증 제출 |
ㆍ기재부 「2026년 공공기관 청년인턴
사업운영 가이드라인(2026.3)」 |
전문자격증 소지자
(국내 취득 자격·면허) |
ㆍ필기전형 만점의 10% |
ㆍ채용업무관리세칙
- (전문자격증)변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사,
변리사, 건축사, 감정평가사, 해당모집 분야별 기술사 |
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1) 국가유공자(보훈) 가점 : 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 적용(3인 이하인 경우 보훈가점 미적용.
단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 예외)
2) 인턴종료일이 ’25.6.29 이전인 경우, 당사 3개월 이상 인턴 근무자 및 수료자에게 채용 가점 부여(필기전형 만점의 5%),
우수 수료자(필기전형 만점의 5.25% 가점 대상)는 인턴 종료일로부터 3년 이내, 1회 한정 |
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| 4 |
증빙서류 제출 (사본 요구건 외 원본 제출) |
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□ 증빙서류 제출 안내 : 면접전형 시(현장제출)
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| 구분 |
구분 |
면접
전형 시
(현장제출) |
공통 |
ㆍ신원조회 관련 서류(필요 서류 별도안내)
ㆍ최종학교(고등학교/대학) 졸업(예정)증명서 또는 대학 재학·휴학·중퇴 등 증명 서류 1부
* 비수도권 지역인재 확인 용도(全지원자 필수 제출)
ㆍ주민등록초본 또는 병적증명서 1부
* 주민등록초본 제출시 병역 복무형태 및 군복무 기간 기재 필수
ㆍ후견등기사항부존재증명서 1부 |
| 해당자 |
ㆍ해당 분야 관련 자격증 사본 1부
ㆍ취업지원대상자 증빙서류 1부
* 증명서상 용도, 가점비율, 제출처(한국동서발전(주)로 명시 요망)
ㆍ장애인 증빙서류 1부
ㆍ기초생활수급자 또는 차상위계층 증빙서류 1부
ㆍ북한이탈주민 증빙서류 1부
ㆍ다문화가족 자녀 증빙서류 1부
* 가족관계증명서,국적취득 사실증명서 등 다문화가족 입증서류
ㆍ자립준비청년 증빙서류 1부
ㆍ의사상자 인정결과 통보서, 의사상자 증서 등 적격증빙 1식
ㆍ발전소 주변지역주민 증명서 1부
* 자세한 내용은 붙임 1(발전소 주변지역주민 가점 안내) 참조
ㆍ본사이전지역인재 증빙서류 1부 참고자료
* 대학까지의 최종학력을 기준으로 당사 본사 이전지역인 울산 또는 경남지역에 소재한 대학 및
고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자
① 고등학교 졸업(예정)자(대학진학 無)
- 고등학교 졸업(예정)증명서, 한국장학재단 증명서류 모두 제출
② 대학교 재학·휴학·중퇴자(최종학력 고졸에 해당)
- 고등학교 졸업증명서, 대학 재학·휴학·중퇴 등을 증명하는 서류 모두 제출
③ 대학교 졸업(예정)자 : 대학교 졸업(예정)증명서
ㆍ인턴 근무 수료증 사본 1부(본사 및 해당 사업소 수료증 확인)
* 인턴종료일이 ’25.6.29 이전인 경우, 인턴 수료증 사본 또는 인턴 경력증명서 제출 |
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*국가유공자 등 자격 및 가점 증빙서류는 공고일 이후 발급하여 접수마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정
*자격증은 접수마감일까지 취득완료하여 유효한 경우에 한하여 인정됩니다.
*제출서류는 신원조회 및 지원자격 등을 확인하기 위해 사용되며 면접위원에게 제공되지 않습니다.
*결격사유 확인 등을 위한 추가서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 기한 내 제출서류 미제출 및 허위 등 부적격 사유 발생 시 합격이 취소될 수 있습니다.
1) 한국장학재단에서 대학학자금·장학금 신청 사실이 없음을 증명하는 서류 첨부
[발급방법] 한국장학재단(www.kosaf.go.kr) 인터넷 발급(회원가입 필요)
- 한국장학재단→장학금→증명서발급→신청증명서발급 메뉴,
- 제출처는 “한국동서발전”, 발급용도는 “공공기관 취업지원용”으로 명기 |
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* 증빙서류 제출 이후 불합격 통보시 서류 반환* [붙임 3 참조]
「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 90일 이내
서류 반환 청구를 할 수 있으며 채용서류의 반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환 요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.
서류 반환을 원하시는 경우, 이메일(insa@ewp.co.kr)로 양식에 맞춰 요청해 주시기바랍니다.
<작성 필수사항> ① 청구인(지원자) 성명 및 수험번호, ② 청구인(지원자) e-mail, ③ 반환장소(주소), ④ 반환요구서류(상세기재) |
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□ 신원조회 : 면접 합격자 대상 신원 조회 시행(울산지방경찰청)
* 판단기준 : 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)에 따름
□ 신체검사 : 면접 합격자 대상 시행(회사 지정병원)
* 판단기준 : 채용업무관리세칙 별표9(신체검사 불합격 기준)에 따름
□ 비위면직자 확인 : 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따라 비위면직자 확인 시행
□ 제출서류 진위여부 확인 |
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□ 근거 : 인사관리규정 제26조 및 제27조
□ 대상 : 모든 채용후보자(채용절차에 따라 최종합격한 입사자)
□ 내용 : 수습 임용기간(3개월) 중 교육성적 및 평가결과 등에 따라 정규임용 제한 및 해임가능
ㆍ교육성적 및 태도불량자 : 교육성적 평균 60점 미만 및 출석률 9할 미만 등
ㆍ수습 임용기간 중 평가결과에서 ‘가’등급을 받은 자 |
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