|
|
|
|
□ 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 능력중심 채용 및 공정한 채용을 위한 블라인드 채용으로 진행되며,
불합격자에게 채용전형별 강약점 보고서를 제공하여 지원자가 본인의 역량을 확인하고 부족한 점을 보완할 수 있도록
지원하고 있습니다.
□ 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 채용시험 응시자격이
제한될 수 있으므로 반드시 이 점 유의하시기 바랍니다. |
|
|
|
 |
채용 개요 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
□ (4직급) 대졸수준 4(나)직급 48명
□ (6직급) 자동차운전원 1명 |
|
| (단위 : 명) |
|
|
| 모집분야 |
경영관리 |
발전운영관리 |
디지털 |
안전
관리 |
자동차
운전원 |
합계 |
| 직군 |
사무
상경 |
사무
법정 |
발전
기계 |
발전
전기 |
화학 |
IT |
산업
안전 |
| 4직급 |
대졸수준
직무기술서 |
일반 |
3 |
3 |
9 |
11 |
6 |
5 |
2 |
- |
39 |
| 보훈 |
2 |
- |
2 |
3 |
- |
- |
- |
- |
7 |
| 장애 |
- |
- |
1 |
1 |
- |
- |
- |
- |
2 |
| 6직급 |
별정직
직무기술서 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1 |
1 |
| 합계 |
5 |
3 |
12 |
15 |
6 |
5 |
2 |
1 |
49 |
|
|
|
* : 본사이전지역인재(울산·경남 포함, 부산 미포함) 채용목표제 해당분야(연간 모집인원 6인 이상인 분야)
* 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 선발예정인원이 3인 이하인 경우 보훈 가점 미적용(단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우는 예외) |
|
|
|
|
| 모집분야 |
주요 직무 |
직군 |
합계 |
① 일반직
(대졸 수준)
4직급(나)
39명 |
일반 |
경영관리 |
경영기획/총무·인사·노무/재무회계/
구매조달/국내외사업 관리 등 |
사무-상경 |
3 |
| 사무-법정 |
3 |
발전
운영관리 |
발전설비설계·운영/신재생에너지생산 등 |
발전기계 |
9 |
| 발전전기 |
11 |
| 화학물질관리·분석/발전설비운영/환경관리 등 |
화학 |
6 |
| 디지털 |
IT시스템관리/IT기술지원/보안엔지니어링 등 |
IT |
5 |
| 산업안전 |
건설안전관리/산업안전관리 등 |
발전 |
2 |
② 사회형평
(대졸 수준)
4직급(나)
9명 |
보훈
7명 |
경영관리 |
경영기획/총무·인사·노무/재무회계/
구매조달/국내외사업 관리 등 |
사무-상경 |
2 |
발전
운영관리 |
발전설비설계·운영/신재생에너지생산 등 |
발전기계 |
2 |
| 발전전기 |
3 |
장애
2명 |
발전
운영관리 |
발전설비설계·운영/신재생에너지생산 등 |
발전기계 |
1 |
| 발전전기 |
1 |
③ 별정직
1명 |
6직급 |
자동차
운전원 |
차량 운전 및 관리 등 |
6직급 |
1 |
| 합계(일반 39명, 사회형평 9명, 별정 1명) |
49 |
|
|
|
* : 본사이전지역인재(울산·경남 포함, 부산 미포함) 채용목표제 해당분야(연간 모집인원 6인 이상인 분야)
* 사무(상경/법정) : 신입직원 사무 모집 단위의 상경/법정 구분은 전공시험 분류에 따른 구분으로
입사 후 동일하게 사무 직군으로 관리
* 산업안전 : 안전관리자 및 안전관련 직무에 우선 보직 및 선임하여 운영하며, 안전관리부서 계속 근무 원칙임,
입사 후 인력운영방침에 따라 발전기계 또는 발전전기로 직군관리함(단, 인력운영상황에 따라 변동 가능) |
|
|
|
|
신입직원(대졸수준 일반/보훈/장애) |
|
|
|
|
|
|
1. 채용수준
□ 채용수준 : 대졸수준(일반) 4(나)직급 39명
□ 근무지역 : 당진, 울산, 동해, 일산, 음성, 여수, 제주 등
2. 지원자격
□ 기본자격(공통자격) |
|
|
|
| 구분 |
내용 |
| 연령·성별 |
ㆍ제한 없음(단, 당사 정년 만 60세 이상인 자는 지원 불가) |
| 어학(외국어) |
ㆍ토익 700점 이상(*외국어 성적 환산성적 인정 붙임1 참조)
- 단, 보훈·장애인·전문자격증 소지자 면제(일반전형 및 구분전형 여부 무관) |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 |
| 기타 |
ㆍ2026년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 에 해당하지 않는 자
ㆍ각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 지원서 접수 마감일 기준 |
|
|
|
* 구분채용(보훈·장애 제한경쟁채용)의 경우 일반전형(공개채용)과 동시지원 불가
* 어학 : 지원서 접수 마감일 기준 유효기간 만료 전 국내 정기 시험성적에 한하여 인정하며, 특별시험·조회불가 성적 등은
불인정(통합채용포털(前사이버국가고시센터)에 사전 등록된 어학성적에 한해 5년까지 인정/
기본자격 대상 어학(영어) : TOEIC, TOEIC-S, New TEPS, TEPS-S, OPIC)
* 4(나)직급 신입사원 대졸수준(일반) 직무는 경영관리·발전운영·건설공사·해외사업 등의 직무수행을 위하여
일정 수준 이상의 어학(외국어) 능력 필요
□ 분야별 지원자격(산업안전 및 산업안전 外 구분) |
|
|
|
| 구분 |
내용 |
산업
안전 |
학력·전공 |
ㆍ산업안전분야 관련 학과 학사학위 이상 소지자
- 세부 지원가능 학과 목록 : 별도 첨부 (붙임3 참조)
- 면접시 제출한 증빙서류 근거 검증 |
| 자격 |
ㆍ아래의 국가기술자격증 중 1개 이상 보유자
- 인정자격증 : 산업안전기사/건설안전기사/건설안전기술사/인간공학기술사/
기계안전기술사/전기안전기술사/화공안전기술사
* 전문자격증(해당 분야 기술사) 소지자 어학(외국어) 면제 |
산업
안전 外 |
학력·전공 |
ㆍ제한 없음 |
|
|
|
* 산업안전 : 안전관리자 및 안전관련 직무에 우선 보직 및 선임하여 운영하며, 안전관리부서 계속 근무 원칙임,
입사 후 인력운영방침에 따라 발전기계 또는 발전전기로 직군관리함(단, 인력운영상황에 따라 변동 가능)
**「공공기관의 안전관리에 관한 지침(기재부)」제8조(전문성 강화)에 따라 안전관련 분야 전공자 채용
3. 선발절차 및 일정 |
|
|
|
| 구분 |
세부내용 |
일정 |
| 채용공고 |
ㆍ인터넷(사외 홈페이지) 공고(15일 이상) |
’25.10.24.(금) ~ 11.7(금) |
| 입사지원서
접수 |
ㆍ인터넷 접수(연령, 가족관계 등 미기재)
- https://ewp.saramin.co.kr |
’25.10.29.(수) ~ 11.7(금) |
서류전형
* 채용예정인원의
30배수 선발 |
ㆍ지원자격 적격여부 판정
ㆍ어학성적(최대 60점) 및
자격증(사무 최대 5점, 기술 최대 20점) 평가
- 지원자격 적격자에 한하여 외국어점수 및 자격증 점수
고득점 순으로 선발(외국어 붙임1, 자격증 붙임2 참조)
- 산업안전 분야의 경우 지원자격 적격 여부 판정 및
어학성적 평가(자격증 평가 없음)
* 보훈/장애/전문자격증 소지자는 서류전형 면제
(단, 지원자격 및 입사지원서 작성은 동일 적용) |
’25.11.7.(금) ~ 11.20(목) |
ㆍ서류전형 합격자 발표
- 필기전형 대상자 및 장소/시간 등 공지 |
’25.11.21.(금) |
필기전형
* 채용예정인원의
3배수 선발
(소수직군 5배수)
* 채용예정인원
- 5명이상 3배수
- 5명미만 5배수 |
ㆍ직무수행능력(50점) 및 NCS(50점) 환산점수의 합계
(만점 100점)에 가점을 반영하여 합격자 결정
① 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
② 직무수행능력평가
- 만점100점 : 전공(90점)+한국사(10점)
③ NCS직업기초능력평가 : 만점 100점(대졸 수준) |
’25.11.29.(토)
* 장소 : 서울/울산
中 택 1 |
ㆍ필기전형 합격자 발표
- 자기소개서 제출 대상자 및 일정 공지 |
’25.12.5.(금) |
자기소개서
제출 및 평가
* 적격자 전원
1차 면접대상 선발 |
ㆍ필기전형 합격자 대상 자기소개서 제출 및 적·부 판정
- 적·부판정 : 자기소개서 불성실 기재자 제외
* 불성실 기재자 : 항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어,
회사명 오기, 표절 등
- 정해진 기간 내 미제출자 불합격 |
(제출) ’25.12.5.(금) ~
12.8.(월)
(발표) ’25.12.16.(화) |
면접
전형 |
1차 면접
(직무역량면접)
* 채용예정인원의
2배수 선발
(소수직군:3배수)
*채용예정 인원
- 5명이상 2배수
- 5명미만 3배수 |
ㆍ직무수행역량 및 분석력·문제해결·의사소통능력 등 평가
① 직무분석발표면접(50점) ② 직무토론면접(50점)
ㆍ합격자 결정
① 직무분석발표면접(50점) + ② 직무토론면접(50점)
+ 가점 반영 |
’25.12.22.(월)∼12.24.(수) |
| ㆍ1차 면접전형 합격자 발표 |
’26.1.7.(수) |
2차 면접
(최종면접)
* 채용예정인원의
1배수 선발 |
ㆍ인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
- 2차면접(최종면접)(100점)
ㆍ합격자 결정(총점)
- 직무분석발표면접(25점) + 직무토론면접(25점),
+ 최종면접(50점) + 가점 반영
* 동점자 처리기준 : 보훈 > 장애 > 최종면접 > 직무분석발표
면접 > 직무토론면접 고득점 순 |
’26.1.19.(월)~1.22.(목) |
| ㆍ2차 면접전형 합격자 발표 |
’26.1.28.(수) |
신체검사, 신원조회,
비위면직자 확인 |
ㆍ적격여부 판정 |
’26.1.28.(수) ~ 2.20.(금) |
| ㆍ최종합격자 발표 (*입사일 : 26.3.3.(화)) |
’26.2.25.(수) |
|
|
|
* 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능
* 상기 일정 및 장소, 필기·면접전형 형태는 당사 사정에 따라 변경될 수 있음
* 필기전형 고사장은 수용 규모에 따라 지역별 선착순 마감될 수 있음
* 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 서류전형(외국어 및 자격증 평가) 면제자의 경우에도 다른 지원자들과 동일하게 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여야 하며,
불성실 기재, 블라인드 위반 등 불합격 요건 성립시 전형별 불합격 처리
4. 필기전형 세부내용
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리, 조직적합도 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
○ 검사시간 : 40분 / 검사결과 : 2차 면접전형(최종면접)시 참고자료로 활용
□ NCS직업기초능력평가 :「의사소통능력·수리능력·문제해결능력·자원관리능력」4개 항목 평가
○ 시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
□ 직무수행능력평가
○ 시험시간 : 50분 / 출제문항 : 객관식 50문항
- 한국사(한국사능력검정시험 3급 수준), 전공(분야별 직무능력 이해도 평가)
○ 직무수행능력평가(전공) 출제범위 |
|
|
|
| 모집분야 |
출제범위 |
비고 |
| 사무-상경 |
경영학, 경제학, 회계학 등 |
상경 분야 |
| 사무-법정 |
법학(헌/민/행정/상법), 행정학 등 |
법정 분야 |
| 발전기계 |
재료/유체/열역학, 동력학 등 기계일반 |
일반기계기사 과목 |
| 발전전기 |
전력공학, 전기기기, 회로/제어공학 등 전기일반 |
전기기사 과목 |
| 화학 |
일반화학, 화학공학, 대기환경, 수질환경 등 |
일반화학(기초), 화공,
대기·수질환경기사 과목 |
| IT |
데이터베이스, 전자계산기 구조, 소프트웨어공학,
데이터통신, 정보통신시스템, 정보보안 일반 등 |
정보처리, 정보통신
정보보안기사 과목 |
| 산업안전 |
안전관리론, 산업재해예방 및 안전보건교육,
인간공학 및 위험성 평가/관리, 기계/기구 및
설비 안전관리, 전기/화학/건설공사 안전관리 등 |
산업안전기사 수준 |
|
|
|
|
| 구분 |
동점자 처리기준 |
| 서류전형 |
동시합격 |
| 필기전형 |
동시합격 |
면접
전형 |
1차 직무역량면접 |
동시합격 |
| 2차 최종면접 |
보훈 > 장애 > 최종면접 > 직무분석발표면접 > 직무토론면접
고득점 순으로 선발 |
|
|
|
|
|
1. 채용수준
□ 채용수준 : 대졸수준 4(나)직급 신입
□ 근무지역 : 당진, 울산, 동해, 일산, 음성, 여수, 제주 등
2. 지원자격 |
|
|
|
| 구분 |
내용 |
| 자격요건 |
ㆍ[보훈] 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 에 의한 취업지원대상자
ㆍ[장애] 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자 |
학력·전공·
연령·성별
|
ㆍ제한 없음(단, 당사 정년 만 60세 이상인 자는 지원 불가) |
어학(외국어)
|
ㆍ제한 없음(보훈 및 장애, 전문자격증 소지자 어학 요건 면제)
* 일반전형 및 구분전형 여부 무관 |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 |
| 기타 |
ㆍ2026년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 에 해당하지 않는 자
ㆍ각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 지원서 접수 마감일 기준 |
|
|
|
*보훈, 장애 지원자는 일반전형(공개채용)과 구분채용(제한채용) 동시지원 불가
3. 선발절차 및 일정 |
|
|
|
| 구분 |
세부내용 |
일정 |
| 채용공고 |
ㆍ인터넷(사외 홈페이지) 공고(15일 이상) |
’25.10.24.(금) ~ 11.7(금) |
| 입사지원서
접수 |
ㆍ인터넷 접수(연령, 가족관계 등 미기재)
- https://ewp.saramin.co.kr |
’25.10.29.(수) ~ 11.7(금) |
서류전형
* 적격자 전원 선발 |
ㆍ지원자격 적격여부 판정
① 지원자격 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험
응시기회 부여
② 어학성적 및 자격증 점수 평가 : 해당없음
* 보훈/장애/전문자격증 소지자는 서류전형 면제
(단, 지원자격 및 입사지원서 작성은 동일 적용) |
’25.11.7.(금) ~ 11.20(목) |
ㆍ서류전형 합격자 발표
- 필기전형 대상자 및 장소/시간 등 공지 |
’25.11.21.(금) |
필기전형
* 채용예정인원의
5배수 선발
* 채용예정인원
- 5명이상 3배수
- 5명미만 5배수 |
ㆍ직무수행능력(50점) 및 NCS(50점) 환산점수의 합계
(만점 100점)에 가점을 반영하여 합격자 결정
① 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
② 직무수행능력평가
- 만점100점 : 전공(90점) + 한국사(10점)
③ NCS직업기초능력평가 : 만점 100점(대졸 수준) |
’25.11.29.(토)
*장소 : 서울/울산
中 택 1 |
ㆍ필기전형 합격자 발표
- 자기소개서 제출 대상자 및 일정 공지 |
’25.12.5.(금) |
자기소개서
제출 및 평가
* 적격자 전원
1차 면접대상 선발 |
ㆍ필기전형 합격자 대상 자기소개서 제출 및 적·부 판정
- 적·부판정 : 자기소개서 불성실 기재자 제외
* 불성실 기재자 : 항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어,
회사명 오기, 표절 등
- 정해진 기간 내 미제출자 불합격 |
(제출) ’25.12.5.(금) ~
12.8.(월)
(발표) ’25.12.16.(화) |
면접
전형 |
1차 면접
(직무역량면접)
* 채용예정인원의
3배수 선발
* 채용예정 인원
- 5명이상 2배수
- 5명미만 3배수 |
ㆍ직무수행역량 및 분석력·문제해결·의사소통능력 등 평가
① 직무분석발표면접(50점) ② 직무토론면접(50점)
ㆍ합격자 결정
① 직무분석발표면접(50점) + ② 직무토론면접(50점)
+ 가점 반영 |
’25.12.22.(월)∼12.24.(수) |
| ㆍ1차 면접전형 합격자 발표 |
’26.1.7.(수) |
2차 면접
(최종면접)
* 채용예정인원의
1배수 선발 |
ㆍ인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
- 2차면접(최종면접)(100점)
ㆍ합격자 결정(총점)
- 직무분석발표면접(25점) + 직무토론면접(25점),
+ 최종면접(50점) + 가점 반영
* 동점자 처리기준 : 보훈 > 장애 > 최종면접 > 직무분석발표
면접 > 직무토론면접 고득점 순 |
’26.1.19.(월)~1.22.(목) |
| ㆍ2차 면접전형 합격자 발표 |
’26.1.28.(수) |
신체검사, 신원조회,
비위면직자 확인 |
ㆍ적격여부 판정 |
’26.1.28.(수) ~ 2.20.(금) |
| ㆍ최종합격자 발표 (*입사일 : 2026.3.3.(화)) |
’26.2.25.(수) |
|
|
|
* 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능
* 상기 일정 및 장소, 필기·면접전형 형태는 당사 사정에 따라 변경될 수 있음
* 필기전형 고사장은 수용규모에 따라 지역별 선착순 마감될 수 있음
* 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 서류전형(외국어 및 자격증 평가) 면제자의 경우에도 다른 지원자들과 동일하게 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여야 하며,
불성실 기재, 블라인드 위반 등 불합격 요건 성립시 전형별 불합격 처리
4. 필기전형 세부내용 및 동점차 처리방안 : 대졸수준-일반 과 동일 |
|
|
|
|
|
|
□ 목적 : 공공기관 채용비리 근절 후속조치 일환으로 부정 채용 등에 의한 피해자 구제 및 최종합격자 중 입사포기 등에 따른
결원이 발생할 경우 추가 선발 절차가 필요하므로 효율적 인사운영을 위하여 예비합격자 운영
□ 순번부여 : 2차 면접전형 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 총점 고득점순으로 예비합격자 순번 부여
(*단, 2차 면접전형 총점기준 60% 이상인 자에 한함)
○ 최종합격자 발표시 합격선 및 본인 점수, 순위 공개
○ 최종합격자 신체검사·신원조사 부적격 판정되는 경우, 최종합격자 미입사하는 경우, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한
피해자 구제될 경우에는 예비합격자 최종합격 처리
□ 선발방법 : 예비합격자 순번 순으로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자 확인 결과 이상 없는 경우
추가 합격자로 선발
* 최종합격자 입사일 전일까지 예비합격자 순번 운영 |
|
|
|
|
|
|
|
| 구분 |
비율 |
비고 |
| 본사이전 지역인재 |
30% |
ㆍ대졸수준(일반) 사무(상경, 법정), 발전기계, 발전전기, 화학, IT 분야 해당
* 연간 모집인원 6명 이상인 직군에 한함 |
| 비수도권 지역인재 |
35% |
ㆍ전체 채용인원 대상 |
| 양성평등 |
30% |
ㆍ대졸수준(일반) 발전전기 분야 해당
* 모집인원 10명 이상 직군, 필기전형단계 합격자 결정시 적용
|
|
|
|
* 비수도권 지역인재 : 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 개정(24.8.14시행)에 따라
연간 채용인원 5명 이하 및 지원 자격 중 경력요건 필요분야 해당 법률 적용 예외 인정 |
|
○ 채용 목표제 적용방안
- (1단계) 단계별 공개경쟁 순위에 의한 채용인원 선발 → 채용목표 미달시 2단계 적용
- (2단계) 단계별 공개경쟁 선발순위에서 미달한 본사이전 지역인재 및 비수도권 지역인재, 양성평등 대상인원 중 고득점 순
(단, 합격선 -5점 이내) 목표 인원만큼 추가 선발
- 채용목표제 중복 시 적용순서 : 본사이전 지역인재 > 비수도권 지역인재 > 양성평등 순
2. 가점(우대) 부여 방안
○ 가점 중복 시 중복 적용을 허용하되, 단계별 만점의 최대 10%까지 적용함
○ 증빙내역을 검증하여 위(변)조 확인 시 채용 무효 등 상응하는 불이익 부여 |
|
|
| 구분 |
가점 |
근거 |
국가유공자
(보훈) |
ㆍ전형 단계별 만점의 5∼10%
- 취업지원 대상자 증명서상 가점 적용
* 취업지원대상자증명서 제출 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조 및 제31조
ㆍ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조 |
| 장애인 |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
* 장애인증명서 제출 |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조 |
발전소
주변지역주민
(당진,동해본부) |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
* 발전소주변지역주민 증명서 제출 |
ㆍ「발전소주변지역 지원에 관한 법률」제17조
- 해당 발전소 착공일 포함 이전 3년 이상 거주한 자
및 그 자녀 |
기초생활수급자,
차상위계층 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
* 기초생활수급자 및 차상위계층
증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「국민기초생활보장법」 |
| 북한이탈주민 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
* 북한이탈주민등록 확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 |
| 다문화가정 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
* 다문화가족 증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족
(결혼이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀 |
| 자립준비청년 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
- 청년고용촉진특별법 시행령에 따른
‘청년’에 한해 적용
* 자립수당수급자확인서 또는
보호종료확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「아동복지법」제16조에 의거 보호조치가
종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 |
| 의사상자 |
ㆍ(본인)전형 단계별 만점의 5%
ㆍ(배우자 또는 자녀)전형 단계별 만점의 3%
* 의사상자 인정결과 통보서 등 제출 |
ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조
ㆍ「국가공무원법」 제36조의2 및
「공무원 임용시험령」
제31조의2 |
| 당사 인턴 수료자 |
ㆍ필기 전형 만점의 5%
(우수수료자 5.25%)
* 인턴근무 수료증 제출 |
ㆍ기재부 「2025년 공공기관 청년인턴
사업운영
가이드라인(2025.1)」 |
전문자격증
소지자 |
ㆍ서류전형 면제 및 필기전형 만점의 10% |
ㆍ채용업무관리세칙
- (전문자격증)변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사,
변리사, 건축사, 감정평가사, 해당모집 분야별 기술사 |
|
|
|
* 가점 중복시, 단계별 만점의 최대 10%까지 적용
* 국가유공자(보훈) 가점 : 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 적용(3인 이하인 경우 보훈가점 미적용.
단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 예외)
* 다만, 인턴종료일이 ’25.6.29 이전인 경우, 당사 3개월 이상 인턴 근무자 및 수료자에게 채용 가점 부여(필기전형 만점의 5%)
* 우수수료자(필기전형 만점의 5.25% 가점 대상) : 인턴 종료일로부터 3년 이내, 1회 한정
* 전문자격증은 국내 취득 자격·면허만 인정 |
|
|
|
|
|
|
□ 증빙서류 제출 안내(2차 면접 전형시 현장 제출) |
|
|
|
구분
(제출시기 및 대상) |
제출서류 |
2차면접
전형 시
(현장제출) |
공통 |
ㆍ신원조회 관련 서류(필요 서류 별도안내)
ㆍ최종학교(고등학교/대학) 졸업(예정)증명서 또는 대학 재학·휴학·중퇴 등 증명 서류 원본 1부
* 비수도권 지역인재 확인 용도(全지원자 필수 제출)
ㆍ주민등록초본 또는 병적증명서 원본 1부
* 주민등록초본 제출시 병역 복무형태 및 군복무 기간 기재 필수
ㆍ후견등기사항부존재증명서 원본 1부
ㆍ외국어성적표 사본 1부
* 외국어 : 보훈, 장애, 전문자격증 소지자 면제(일반전형 및 구분채용 여부 무관) |
2차면접
전형 시
(현장제출) |
해당자 |
ㆍ해당 분야 관련 자격증 사본 1부
ㆍ취업지원대상자 증빙서류 원본 1부
* 증명서상 용도, 가점비율, 제출처(한국동서발전(주)로 명시 요망)
ㆍ장애인 증빙서류 원본 1부
ㆍ기초생활수급자 증빙서류 원본 1부
ㆍ차상위계층 증빙서류 원본 1부
ㆍ북한이탈주민 증빙서류 원본 1부
ㆍ다문화가족 자녀 증빙서류 원본 1부
* 가족관계증명서,국적취득 사실증명서 등 다문화가족 입증서류
ㆍ자립준비청년 증빙서류 1부
ㆍ의사상자 인정결과 통보서, 의사상자 증서 등 적격증빙 원본 1식
ㆍ발전소 주변지역주민 증명서 원본 1부
* 자세한 내용은 붙임4 (발전소 주변지역주민 가점 안내) 참조
ㆍ본사이전지역인재 증빙서류 원본 1부 참고자료
* 대학까지의 최종학력을 기준으로 당사 본사 이전지역인 울산 또는 경남지역에 소재한 대학
및 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자
① 고등학교 졸업(예정)자(대학진학 無)
- 고등학교 졸업(예정)증명서, 한국장학재단 증명서류1) 모두 제출
② 대학교 재학·휴학·중퇴자(최종학력 고졸에 해당)
- 고등학교 졸업증명서, 대학 재학·휴학·중퇴 등을 증명하는 서류 모두 제출
③ 대학교 졸업(예정)자 : 대학교 졸업(예정)증명서
ㆍ인턴 근무 수료증 사본 1부(본사 및 해당 사업소 수료증 확인)
* 인턴종료일이 ’25.6.29 이전인 경우, 인턴 수료증 사본 또는 인턴 경력증명서 제출 |
|
|
|
* 국가유공자 등 가점 증빙서류는 공고일 이후 발급하여 접수마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정
* 외국어 성적 증빙서류는 접수마감일 기준으로 유효기간이 만료되지 않은 국내정기시험 성적에 한하여 인정하며,
국외응시·조회불가 성적 및 특별시험 성적 등은 불인정
- 통합채용포털(前사이버국가고시센터)에 사전 등록된 어학성적에 한해 5년까지 인정(붙임1 참고)
* 자격증은 접수마감일까지 취득완료하여 유효한 경우에 한하여 인정됩니다.
* 제출서류는 신원조회 및 지원자격 등을 확인하기 위해 사용되며 면접위원에게 제공되지 않습니다.
* 결격사유 확인 등을 위한 추가서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 기한 내 제출서류 미제출 및 허위 등 부적격 사유 발생 시
합격이 취소될 수 있습니다.
1) 한국장학재단에서 대학학자금·장학금 신청 사실이 없음을 증명하는 서류 첨부
[발급방법] 한국장학재단(www.kosaf.go.kr) 인터넷 발급(회원가입 필요)
- 한국장학재단→장학금→증명서발급→신청증명서발급 메뉴,
- 제출처는 “한국동서발전”, 발급용도는 “공공기관 취업지원용”으로 명기
|
|
|
|
|
*증빙서류 제출 이후 불합격 통보시 서류 반환* 붙임 참고
「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 90일 이내
서류 반환 청구를 할 수 있으며 채용서류의 반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환 요구서류를 발송하도록 하고
있습니다. 서류 반환을 원하시는 경우, 이메일(insa@ewp.co.kr)로 양식에 맞춰 요청해 주시기바랍니다.
[작성 필수사항] ① 청구인(지원자) 성명 및 수험번호, ② 청구인(지원자) e-mail, ③ 반환장소(주소), ④ 반환요구서류(상세기재)
|
|
|
|
|
|
|
|
□ 신원조회 : 면접 합격자 대상 신원 조회 시행(울산지방경찰청)
* 판단기준 : 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)에 따름
□ 신체검사 : 면접 합격자 대상 시행(회사 지정병원)
* 판단기준 : 채용업무관리세칙 별표9(신체검사 불합격 기준)에 따름
□ 비위면직자 확인 : 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따라 비위면직자 확인 시행
□ 제출서류 진위여부 확인 |
|
|
|
|
|
|
□ 근거 : 인사관리규정 제26조 및 제27조
□ 대상 : 모든 채용후보자(채용절차에 따라 최종합격한 입사자)
□ 내용 : 수습 임용기간(3개월) 중 교육성적 및 평가결과 등에 따라 정규임용 제한 및 해임가능
○ 교육성적 및 태도불량자 : 교육성적 평균 60점 미만 및 출석률 9할 미만 등
○ 수습 임용기간 중 평가결과에서 ‘가’ 등급을 받은 자 |
|
|
|
|
|
| 추진내용 |
일정 |
비고 |
| 채용공고 |
2025.10.24.(금) ~ 2025.11.7.(금) |
15일 이상 공고 |
| 입사지원서 접수 |
2025.10.29.(수) ~ 2025.11.7.(금) 17시 |
블라인드 |
| 서류합격자 발표 |
2025.11.21.(금) |
|
| 필기전형(인성,NCS,직무) |
2025.11.29.(토) |
서울 및 울산 |
| 필기합격자 발표 |
2025.12.5.(금) |
|
| 자기소개서 제출 |
2025.12.5.(금) ~ 2025.12.8.(월) |
|
| 면접대상자 발표 |
2025.12.16.(화) |
|
| 1차 면접전형 |
2025.12.22.(월) ~ 2025.12.24.(수) |
서울 |
| 1차 면접 합격자 발표 |
2026.1.7.(수) |
|
| 2차 면접전형 |
2026.1.19.(월) ~ 2026.1.22.(목) |
서울 |
| 2차 면접 합격자 발표 |
2026.1.28.(수) |
|
| 신체검사, 신원조회 등 |
2026.1.28.(수) ~ 2026.2.20.(금) |
|
| 최종합격자 발표 |
2026.2.25.(수) |
|
| 입사일 |
2026.3.3.(화) |
|
|
|
|
* 회사 사정에 따라 세부 일정 및 필기·면접전형 형태·장소 변경 가능 |
|
|
|
|
별정직(6직급) 자동차운전원 |
|
|
|
|
|
|
|
| 채용분야 |
인원 |
채용수준 |
근무형태 |
소속 |
| 자동차운전원 |
1명 |
별정직(6직급) |
전일제(월∼금, 주 40시간 기준) |
본사 및
울산발전본부 |
|
|
|
* 향후 당사 인력운영 방침에 따라 근무지역 및 근무형태, 수행직무 변동 가능
2. 주요 업무 : 직무기술서 참고
□ 업무용 및 전용차량 운전 및 관리(임원 차량 포함)
□ 차량운전이 동반되는 업무사항, 차량관리 및 점검, 운행일지 관리 등
|
|
|
|
|
|
|
|
| 구분 |
내용 |
연령·성별
·학력·전공·어학 |
ㆍ제한 없음(단, 당사 정년 만 60세 이상인 자는 지원 불가) |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 |
| 필수자격 |
ㆍ1종 대형 운전면허 소지자
ㆍ최근 5년간 무사고 운전경력 보유자
ㆍ음주운전으로 인한 면허정지 등 처분사실이 없는 자 |
| 기타 |
ㆍ2026년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 에 해당하지 않는 자
ㆍ자격 및 경력요건 구비시점 : 입사지원서 접수 마감일 기준 |
|
|
|
|
| 구분 |
주요 내용 |
| 채용수준 |
ㆍ6직급(별정직) 자동차운전원 |
| 고용형태/근무시간 |
ㆍ정규직 전일제(주 40시간, 월∼금) / 9:00∼18:00(사업장 근무시간)
|
| 근무지역 |
ㆍ본사(울산광역시 중구 종가로 395) 및 울산발전본부(울산광역시 남구 용잠로 623),
사택 제공 없음 |
급여수준
(세금 등 공제전) |
ㆍ연봉 약 3,345만원/연 수준(성과급 미포함)
|
|
|
|
|
|
|
| 구분 |
세부내용 |
일정 |
| 채용공고 |
ㆍ인터넷(사외 홈페이지) 공고(15일 이상) |
’25.10.24.(금) ~ 11.7(금) |
| 입사지원서
접수 |
ㆍ인터넷 접수(연령, 가족관계 등 미기재)
- https://ewp.saramin.co.kr |
’25.10.29.(수) ~ 11.7(금) |
서류전형
* 적격자 전원 선발 |
ㆍ지원자격 적격여부 판정
① 지원자격 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험
응시기회 부여
② 어학성적 및 자격증 점수 평가 : 해당없음
* 보훈/장애/전문자격증 소지자는 서류전형 면제
(단, 지원자격 및 입사지원서 작성은 동일 적용) |
’25.11.7.(금) ~ 11.20(목) |
ㆍ서류전형 합격자 발표
- 필기전형 대상자 및 장소/시간 등 공지 |
’25.11.21.(금) |
필기전형
* 채용예정인원의
5배수 선발 |
ㆍNCS직업기초능력평가(100점)에 가점을 반영하여 합격자 결정
① 인성검사(40분 내외) : 인성면접 참고자료로 활용
* 회사 인재상, 직업윤리, 조직적합 등 지원자 인성 전반에
대한 검사
② NCS직업기초능력평가(60분 내외) : 만점 100점
* 의사소통·수리·문제해결·자원관리능력 4개 항목(총 50문항) |
’25.11.29.(토)
* 장소 : 울산 |
ㆍ필기전형 합격자 발표
- 자기소개서 제출 대상자 및 일정 공지 |
’25.12.5.(금) |
자기소개서
제출 및 평가
* 적격자 전원
면접대상 선발 |
ㆍ필기전형 합격자 대상 자기소개서 제출 및 적·부 판정
- 적·부판정 : 자기소개서 불성실 기재자 제외
* 불성실 기재자 : 항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어,
회사명 오기, 표절 등
- 정해진 기간 내 미제출자 불합격 |
(제출) ’25.12.5.(금)
~ 12.8.(월)
(발표) 25.12.16.(화) |
면접전형
* 채용예정인원의
1배수 선발 |
ㆍ직무면접 및 인성면접 점수, 가점 합산 고득점 순 선발
① 직무면접(40점)
- 직무수행능력 등 평가(응시자 개인별 20분 평가)
* 면접위원 : 내부위원(2∼4직급) 2인 및 외부위원 2인 이상
② 인성면접(60점)
- 인재상 기반 인성 심층검증(응시자 개인별 20분 평가)
* 심사위원 : 내부위원(1∼3직급) 2인 및 외부위원 2인 이상
ㆍ동점자 처리기준 : 보훈＞인성면접＞직무면접＞필기전형
고득점 순 |
’26.1.19.(월)~1.22.(목) |
| ㆍ면접전형 합격자 발표 |
’26.1.28.(수) |
신체검사, 신원조회,
비위면직자 확인 |
ㆍ적격여부 판정 |
’26.1.28.(수) ~ 2.20.(금) |
| ㆍ최종합격자 발표 (*입사일 : 2026.3.3.(화)) |
’26.2.25.(수) |
|
|
|
* 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 회사 사정에 따라 세부 일정 및 서류·면접전형 형태/장소 등 변경 가능
2. 예비합격자 선정 및 추가 합격자 선발
□ 목적 : 공공기관 채용비리 근절 후속조치 일환으로 부정 채용 등에 의한 피해자 구제 및 최종합격자 중
입사포기 등에 따른 결원이 발생할 경우 추가 선발 절차가 필요하므로 효율적 인사운영을 위하여 예비합격자 운영
□ 순번부여 : 면접전형 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 총점 고득점순으로 예비합격자 순번 부여
(*단, 면접전형 총점기준 60% 이상인 자에 한함)
ㆍ최종합격자 발표시 합격선 및 본인 점수, 순위 공개
ㆍ최종합격자 신체검사·신원조사 부적격 판정되는 경우, 최종합격자 미입사하는 경우, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한
피해자 구제될 경우에는 예비합격자 최종합격 처리
ㆍ결원 충원을 위한 예비합격자 추가 합격발표 기간은 최종합격자 발표일로부터 최대 3개월로 함
□ 선발방법 : 예비합격자 순번 순으로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자 확인 결과 이상 없는 경우
추가 합격자로 선발
3. 동점자 처리 기준
|
|
|
|
| 구분 |
처리기준 |
| 필기전형 |
동시 합격 |
| 면접전형 |
보훈 > 인성면접 > 직무면접 > 필기전형 고득점 순으로 선발 |
|
|
|
|
|
□ 가점 중복 시 중복 적용을 허용하되, 단계별 만점의 최대 10%까지 적용함
□ 증빙내역을 검증하여 위(변)조 확인 시 채용 무효 등 상응하는 불이익 부여 |
|
|
|
| 구분 |
가점 |
근거 |
국가유공자
(보훈) |
ㆍ전형 단계별 만점의 5∼10%
- 취업지원 대상자 증명서상 가점 적용
* 취업지원대상자증명서 제출 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조 및 제31조
ㆍ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조 |
| 장애인 |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
* 장애인증명서 제출 |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조 |
발전소
주변지역주민
(당진,동해본부) |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
* 발전소주변지역주민 증명서 제출 |
ㆍ「발전소주변지역 지원에 관한 법률」제17조
- 해당 발전소 착공일 포함 이전 3년 이상
거주한 자 및 그 자녀 |
기초생활수급자,
차상위계층 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
* 기초생활수급자 및 차상위계층
증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「국민기초생활보장법」 |
| 북한이탈주민 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
* 북한이탈주민등록 확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한
법률」제2조 |
| 다문화가정 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
* 다문화가족 증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족
(결혼이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀 |
| 자립준비청년 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
- 청년고용촉진특별법 시행령에 따른
‘청년’에 한해 적용
* 자립수당수급자확인서 또는
보호종료확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「아동복지법」제16조에 의거 보호조치가
종료 되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 |
| 의사상자 |
ㆍ(본인)전형 단계별 만점의 5%
ㆍ(배우자 또는 자녀)전형 단계별 만점의 3%
* 의사상자 인정결과 통보서 등 제출 |
ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조
ㆍ「국가공무원법」 제36조의2 및「공무원
임용 시험령」 제31조의2 |
| 당사 인턴 수료자 |
ㆍ필기 전형 만점의 5% (우수수료자 5.25%)
* 인턴근무 수료증 제출 |
ㆍ기재부 「2025년 공공기관 청년인턴
사업운영 가이드라인(2025.1)」 |
전문자격증
소지자 |
ㆍ서류전형 면제 및 필기전형 만점의 10% |
ㆍ채용업무관리세칙
- (전문자격증)변호사, 공인회계사, 세무사,
공인노무사, 변리사, 건축사, 감정평가사,
해당모집 분야별 기술사 |
|
|
|
* 가점 중복시, 단계별 만점의 최대 10%까지 적용
* 국가유공자(보훈) 가점 : 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 적용(3인 이하인 경우 보훈가점 미적용.
단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 예외)
* 다만, 인턴종료일이 ’25.6.29 이전인 경우, 당사 3개월 이상 인턴 근무자 및 수료자에게 채용 가점 부여(필기전형 만점의 5%)
* 우수수료자(필기전형 만점의 5.25% 가점 대상) : 인턴 종료일로부터 3년 이내, 1회 한정
* 전문자격증은 국내 취득 자격·면허만 인정
□ 발전소 주변지역 주민 우대
○ 대상지역 : 해당 발전소로부터 반경 5Km 이내의 동·면·읍 지역
○ 가점대상 : 발전소 착공일 포함 이전 3년 이상 거주한 자 및 그 자녀
|
|
|
|
| 발전소 |
대상지역 |
최초 착공일 |
| 당진 |
충청남도 당진시 석문면 |
1995.04.28 |
| 동해 |
강원도 동해시 북평동(구 이원동 포함), 천곡동, 송정동, 북삼동
(구 효가동 포함), 삼척시 교동, 성내동(구 당저동), 남양동, 정라동 |
1995.02.28 |
|
|
|
5. 증빙서류 제출 (사본 요구건 외 원본 제출) |
|
|
|
구분
(제출시기 및 대상) |
제출서류 |
입사지원서
접수 시
(온라인 제출) |
ㆍ관련 면허증 사본 1부
ㆍ운전경력증명서(공고일 이후 발행분) 사본 1부
- 무사고 및 면허정지 등 처분사실 확인용(조회기간 “전체 경력”으로 발행) |
면접전형
응시 시
(현장제출) |
공통 |
ㆍ관련 면허증 사본 1부
ㆍ운전경력증명서(공고일 이후 발행분) 원본 1부
- 무사고 및 면허정지 등 처분사실 확인용(조회기간 “전체 경력”으로 발행)
ㆍ신원조회 관련 서류(필요 서류 별도안내)
ㆍ최종학교(고등학교/대학) 졸업(예정)증명서 또는 대학 재학·휴학·중퇴 등 증명 서류
ㆍ주민등록초본(병역사항 기재 필수) 또는 병적증명서 원본 1부
* 주민등록초본 제출시 병역 복무형태 및 군복무 기간 기재 필수
ㆍ후견등기사항부존재증명서 원본 1부 |
| 해당자 |
ㆍ취업지원대상자 증명서 1부(*국가유공자(가족) 확인서 인정 불가)
* 증명서상 용도, 가점 비율, 제출처(한국동서발전(주)로 명시 요망)
ㆍ장애인 증빙서류(장애인 등록증) 1부
ㆍ기초생활수급자 증빙서류(기초생활수급자 증명서) 1부
ㆍ차상위계층 증빙서류(차상위계층 증명서) 1부
ㆍ북한이탈주민 증빙서류(북한이탈주민 등록확인서) 1부
ㆍ다문화가족(자녀) 증빙서류 1부
* 가족관계증명서,국적취득 사실증명서 등 다문화가족 입증서류
ㆍ자립준비청년 증빙서류 1부
ㆍ의사상자 인정결과 통보서, 의사상자 증서 등 적격증빙 1식
ㆍ발전소 주변지역주민 증명서 1부(해당 발전소에서 확인, 증명서 발급)
* 자세한 내용은 붙임4 파일(발전소 주변지역주민 가점 안내) 참조
ㆍ인턴 근무 수료증 사본 1부(본사 및 해당 사업소 수료증 확인)
* 인턴종료일이 ’25.6.29 이전인 경우, 인턴 수료증 사본 또는 인턴 경력증명서 제출 |
|
|
|
* 모든 가점 증빙서류는 공고일 이후 발급하여 접수마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정
* 자격증은 접수마감일까지 취득완료하여 유효한 경우에 한하여 인정
* 자격요건 증빙서류 원본은 면접전형시 제출(세부내용 별도 안내 예정)하고, 허위 작성 또는 증빙서류 위·변조 등은
합격 취소 등 상응한 불이익 부여 가능함을 유의
* 결격사유 확인 등을 위한 추가서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 서류 제출 마감기한까지 서류 미제출 및 허위 등
부적격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음 |
|
|
|
|
*증빙서류 제출 이후 불합격 통보시 서류 반환* 붙임 참고
「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 90일 이내
서류 반환 청구를 할 수 있으며 채용서류의 반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환 요구서류를 발송하도록 하고
있습니다. 서류 반환을 원하시는 경우, 이메일(insa@ewp.co.kr)로 양식에 맞춰 요청해 주시기바랍니다.
[작성 필수사항] ① 청구인(지원자) 성명 및 수험번호, ② 청구인(지원자) e-mail, ③ 반환장소(주소), ④ 반환요구서류(상세기재)
|
|
|
|
|
|
|
|
□ 신원조회 : 면접 합격자 대상 신원 조회 시행(울산지방경찰청)
* 판단기준 : 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)에 따름
□ 신체검사 : 면접 합격자 대상 시행(회사 지정병원)
* 판단기준 : 채용업무관리세칙 별표9(신체검사 불합격 기준)에 따름
□ 비위면직자 확인 : 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따라 비위면직자 확인 시행
□ 제출서류 진위여부 확인 |
|
|
|
|
|
|
□ 근거 : 인사관리규정 제26조 및 제27조
□ 대상 : 모든 채용후보자(채용절차에 따라 최종합격한 입사자)
□ 내용 : 수습 임용기간(3개월) 중 교육성적 및 평가결과 등에 따라 정규임용 제한 및 해임가능
○ 교육성적 및 태도불량자 : 교육성적 평균 60점 미만 및 출석률 9할 미만 등
○ 수습 임용기간 중 평가결과에서 ‘가’ 등급을 받은 자 |
|
|
|
|
|
| 추진내용 |
일정 |
비고 |
| 채용공고 |
2025.10.24.(금) ~ 2025.11.7.(금) |
15일 이상 공고 |
입사지원서 접수
|
2025.10.29.(수) ~ 2025.11.7.(금) 17시 |
블라인드 |
서류합격자 발표
|
2025.11.21.(금) |
|
필기전형(인성, NCS)
|
2025.11.29.(토) |
울산 |
필기합격자 발표
|
2025.12.5.(금) |
|
자기소개서 제출
|
2025.12.5.(금) ~ 2025.12.8.(월) |
|
면접대상자 발표
|
2025.12.16.(화) |
|
| 면접전형 |
2026.1.19.(월) ~ 2026.1.22.(목) |
서울 |
면접 합격자 발표
|
2026.1.28.(수) |
|
신체검사,신원조회 등
|
2026.1.28.(수) ~ 2026.2.20.(금) |
|
최종합격자 발표
|
2026.2.25.(수) |
|
| 입사일 |
2026.3.3.(화) |
|
|
|
|
* 회사 사정에 따라 세부 일정 및 필기·면접전형 형태·장소 변경 가능 |
|
|
|
|
채용관련 유의사항 |
|
|
|
|
|
|
1. 입사지원서 상 사진, 생년, 학교명, 학점 등 기재란 없음(단, 필기전형 본인확인을 위해 주민등록상 생년월일 중 월일만 입력)
※ 지원서상 성명, 생월일이 신분증과 상이한 경우 필기시험 응시 불가
※ 성별의 경우, 양성평등 채용목표제 달성을 위하여 수집하며, 평가위원에게는 제공하지 않습니다.
2. 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
3. 면접 시 복장에 따른 선입견 배제 및 구직비용 절감을 위해 유니폼 등 통일된 복장 지급 예정
4. 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 여부 등 면접전형시 블라인드 처리
※ 이메일 기재시 학교명, 특정단체명 등이 드러나는 메일 주소 기재 금지 |
|
|
|
|
|
2. 전형결과 공개
□ 필기전형 : 전형별 취득점수, 지원분야 합격점수 등
□ 1차 면접전형 : 면접전형 합산점수, 지원분야 합격점수 등
□ 2차 면접전형 : 면접전형 합산점수, 지원분야 합격점수, 예비순번 부여 등
* 6직급(별정직) 면접전형 : 면접전형 합산점수, 지원분야 합격점수, 예비순번 부여 등
3. 예비합격자 순번 부여
□ 순번 부여 : 2차 면접전형(별정직 채용전형의 경우 면접전형) 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 2차 면접전형 총점
(별정직 채용전형의 경우 면접전형 총점) 고득점 순으로 예비합격자 순번 부여
○ 최종합격자 발표시 합격선 및 본인 점수, 순위 공개
○ 최종합격자 신체검사·신원조사 부적격 판정 시 또는 최종합격자 입사포기시, 부정채용 등에 의해
합격되지 못한 피해자 구제시 예비합격자 최종합격 처리
□ 선발방법 : 예비합격자 순번 순으로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자 확인 결과 이상 없는 경우
추가 합격자로 선발
* 최종합격자 입사일 전일까지 예비합격자 순번 운영(단, 별정직 채용전형의 경우 최종합격자 발표일로부터 3개월까지 운영)
□ 예비합격자 순번 운영
○ 한국동서발전 인재개발부 사내번호(070-5000-xxxx)를 통해 예비합격자를 통보하며, 5회 연락시도에도 불구하고
연결 불가시 예비합격 차순위자에게 기회 부여
4.
불합격자 이의신청
□ 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 간
○ 최종합격발표 이전의 경우 : 각 전형별 합격자 발표 익일 17:00까지
□ 신청방법 : 채용홈페이지 “이의신청 양식” 다운로드하여 작성 후 이메일(insa@ewp.co.kr)로 스캔본 송부 또는
인재개발부 방문 원본 제출
□ 이의신청 처리대상
○ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙
○ 이의신청 접수 시 "이의신청 양식(붙임)" 의 응시자 본인의 성명, 수험번호, 생년월일, 자필서명, 연락처 5가지 중
1개라도 누락시 이의신청으로 유효하지 않음 |
|
|
|
|
[이의신청 처리 예외 사유]
1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
2) 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
3) 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
|
|
|
|
|
5. 장애인 응시자 편의지원
□ 편의지원 내용 : 필기전형 및 면접전형에 필요한 사항이 있을 경우 편의 제공을 위하여 관련 내용 신청접수
(* 기타 세부내용 장애편의지원 안내문 참고)
□ 장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류에서 본인의 편의제공 대상 여부, 편의지원 신청 가능 내용 및 증빙서류 필요여부 등을
사전에 반드시 확인 하시기 바랍니다.
□ 편의지원 신청은 입사지원서 마감전까지 입사지원서내 편의지원 입력란에 신청하여 주시기 바라며,
마감 이후에는 별도 신청을 받지 않으니 유의하시기 바랍니다.
□ 의사진단서 또는 의사소견서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 입사지원서 마감일 기준 2년 이내
발급받은 원본만 유효하게 인정됩니다.
□ 편의지원 신청자는 해당하는 증빙서류를 반드시 기한내 제출하여 주시기 바랍니다.
□ 기타 상세한 내용은 장애편의지원 안내문을 참고하여 주시기 바랍니다.
6. 채용 결격사유
□ 한국동서발전(주) 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) |
|
|
|
|
제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자*
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름)
12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한
적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이
지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 |
|
|
|
|
|
*‘8호 불량한 소행의 사실이 있는 자’는 다음과 같다
[예 : 신원조회 결과 음주·무면허운전, 마약, 성범죄, 벌금 100만원 이상의 폭행·상해 등 폭력범죄,사기·횡령 등 피해자있는
재산범죄 등 사회통념상 불량한 소행에 해당하는 특이사항이 발견된 자] |
|
|
|
|
|
|
□ 소수점처리 : 채용목표제 인원 산정 시 소수점 이하는 올림하며, 각 전형별 점수 산정 시 소수점 셋째자리에서 반올림
□ 가점사항은 관련 법규(지침 포함) 및 한국동서발전(주) 자체 기준에 따라 시행·적용합니다.
□ 입사지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이한 경우 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 입사시험 지원 제한은
물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
□ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소하고,
향후 5년간 당사 채용시험 응시자격 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
□ 채용 이후 부정입사가 확인될 시 퇴사 처리될 수 있습니다.
□ 채용비위 발생 시에는 채용비위 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여합니다. (붙임 참고)
□ 입사지원서 및 자기소개서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 접수 시 입력 착오
등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으니, 입력시 주의하여 주시기 바랍니다.
□ 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력될 경우
불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
□ 원서접수 마감일에는 접속자가 급증할 수 있으니 마감일 이전에 접수 바랍니다.
□ 필기전형 및 면접전형시 본인의 수험표(인터넷 출력)와 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 함께 지참하여야 하며,
미지참시 응시할 수 없습니다.
□ 지정 기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 입사 포기자가 발생시 차순위자를 대상으로 추가 선발할 수 있습니다.
□ 해당 분야 적임자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□ 채용분야별 중복지원 불가합니다.
□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주하고
관련정보를 예비합격자 운영 기간 동안 관리합니다.
□ 서류전형 중 자격증 평가는 지원자가 입력한 내용을 기준으로 평가하고, 각종 증빙 서류는 필기합격자에 한하여
수취 및 확인하며 서류 부적격 등 허위사실 발견시 합격 취소 처리합니다.
□ 본 선발 관련 추가적인 문의사항이 있는 경우, 채용 사이트 Q&A 및 콜센터(02-6377-2528)를 활용하시기 바랍니다.
○ 콜센터 운영 시간 : 월∼금요일 9시∼18시
○ 유선상 문의는 연결이 어려울 수 있으니 입사지원 페이지 내 질문하기 게시판을 적극 활용하여 주시기 바랍니다.
(Q&A : 입사지원 페이지 내 질문하기 게시판) |
|
|
|
HOME
