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□ 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 능력중심 채용 및 공정한 채용을 위한 블라인드 채용으로 진행되며,
불합격자에게 채용전형별 강약점 보고서를 제공하여 지원자가 본인의 역량을 확인하고 부족한 점을
보완할 수 있도록 지원하고 있습니다.
□ 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 채용시험 응시자격이
제한될 수 있으므로 반드시 이 점 유의하시기 바랍니다. |
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채용 개요 |
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□ (4직급) 대졸수준 4(나)직급 116명 / 고졸수준 4(다)직급 13명
□ (별정직/촉탁) 1명 (간호사/보건관리자)
(단위 : 명) |
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| 모집분야 |
경영
관리 |
발전운영관리 |
건설공사관리 |
디지털 |
안전
관리 |
보건
관리 |
합계 |
| 직군 |
사무 |
발전
기계 |
발전
전기 |
화학 |
토목 |
건축 |
IT |
산업
안전 |
간호사 |
4
직
급 |
대졸
수준
직무
기술서 |
일반 |
5 |
32 |
36 |
12 |
6 |
5 |
2 |
3 |
- |
101 |
| 보훈 |
1 |
2 |
5 |
2 |
- |
1 |
- |
- |
- |
11 |
| 장애 |
1 |
1 |
1 |
- |
- |
- |
1 |
- |
- |
4 |
고졸수준
직무기술서 |
3
|
5 |
5 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
13 |
별
정 |
촉탁
직무기술서 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1 |
1 |
| 합계 |
10 |
40 |
47 |
14 |
6 |
6 |
3 |
3 |
1 |
130 |
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* ■ : 본사이전지역인재(울산·경남) 채용목표제 해당분야(모집인원 6인 이상인 분야)
* 안전 : 안전관리자 및 안전관련 직무에 우선 보직 및 선임하여 운영하며, 안전관리부서 계속 근무 원칙임, 입사 후 인력운영방침에 따라 발전기계 또는 발전전기로 직군관리함(단, 인력운영상황에 따라 변동 가능)
* 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 선발예정인원이 3인 이하인 경우 보훈 가점 미적용(단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 및 보훈전형은 예외) |
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|
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| 모집분야 |
주요 직무 |
직군 |
합계 |
①
일반직
(대졸 수준)
4직급(나)
101명 |
일반 |
경영관리 |
경영기획/총무·인사·노무/재무회계/구매조달/
국내외사업 관리 등 |
사무
|
5 |
| 산업안전* |
건설안전관리/산업안전관리 등 |
발전 |
3 |
발전
운영관리 |
발전설비설계·운영/신재생에너지생산 등 |
발전기계 |
32 |
| 발전전기 |
36 |
| 화학물질관리·분석/발전설비운영/환경관리 등 |
화학 |
12 |
건설
공사관리 |
건설공사관리/토목건설관리 등 |
토목 |
6 |
| 건설공사관리/건축설계·공사관리 등 |
건축 |
5 |
| 디지털 |
IT시스템관리/IT기술지원/보안엔지니어링 등 |
IT |
2 |
②
사회형평
(대졸 수준)
4직급(나)
15명 |
보훈
11명 |
경영관리 |
경영기획/총무·인사·노무/재무회계/
구매조달/국내외사업 관리 등 |
사무 |
1 |
발전
운영관리 |
발전설비설계·운영/신재생에너지생산 등 |
발전기계 |
2 |
| 발전전기 |
5 |
| 화학물질관리·분석/발전설비운영/환경관리 등 |
화학 |
2 |
건설
공사관리 |
건설공사관리/건축설계·공사관리 등 |
건축 |
1 |
장애
4명 |
경영관리 |
경영기획/총무·인사·노무/재무회계/
구매조달/국내외사업 관리 등 |
사무 |
1 |
발전
운영관리 |
발전설비설계·운영/신재생에너지생산 등 |
발전기계 |
1 |
| 발전전기 |
1 |
| 디지털 |
IT시스템관리/IT기술지원/보안엔지니어링 등 |
IT |
1 |
③
사회형평
(고졸 수준)
4직급(다)
13명 |
고졸
13명 |
경영관리 |
경영기획/총무·인사·노무/재무회계/구매조달/
국내외사업 관리 등 |
사무 |
3 |
발전
운영관리 |
발전설비설계·운영/신재생에너지생산 등 |
발전기계 |
5 |
| 발전전기 |
5 |
④
별정직
1명 |
촉탁 |
간호사
(보건관리) |
보건관리/간호사/사업소 보건업무 등(울산) |
촉탁 |
1 |
| 합계(일반 101명, 사회형평 28명, 별정 1명) |
130 |
|
|
|
* ■ : 본사이전지역인재(울산·경남) 채용목표제 해당분야(모집인원 6인 이상인 분야)
* 안전 : 안전관리자 및 안전관련 직무에 우선 보직 및 선임하여 운영하며, 안전관리부서 계속 근무 원칙임, 입사 후
인력운영방침에 따라 발전기계 또는 발전전기로 직군관리함(단, 인력운영상황에 따라 변동 가능)
* 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 선발예정인원이 3인 이하인 경우 보훈 가점 미적용(단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 및 보훈전형은 예외) |
|
|
|
|
신입직원(대졸수준-일반/보훈/장애 및 고졸수준 일반) |
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1. 채용수준
□ 4직급(신입) : 대졸수준(일반) 4(나)직급 101명
□ 근무지역 : 당진, 울산, 동해, 일산, 음성, 여수 등
2. 지원자격
□ 기본자격(공통자격) |
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|
|
| 구분 |
내용 |
| 연령·성별 |
ㆍ제한 없음(단, 당사 정년 만 60세 이상인 자는 지원 불가) |
| 어학(외국어) |
ㆍ토익 700점 이상(*외국어 성적 환산성적 인정 붙임1)
- 단, 보훈·장애인·고졸·전문자격증 소지자 면제(일반전형 및 구분전형 여부 무관) |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 |
| 기타 |
ㆍ2025년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 에 해당하지 않는 자
ㆍ각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 지원서 접수 마감일 기준 |
|
|
|
* 보훈·장애·고졸의 경우, 일반전형(공개채용)과 구분채용(제한경쟁채용) 동시지원 불가
* 어학 : 지원서 접수 마감일 기준 유효기간 만료 전 국내 정기 시험성적에 한하여 인정하며, 특별 시험·조회불가 성적 등은
불인정(통합채용포털(前사이버국가고시센터)에 사전 등록된 어학성적에 한해 5년까지 인정/기본자격 대상 어학(영어) :
(TOEIC, TOEIC-S, New TEPS, TEPS-S, OPIC)
* 4(나)직급 신입사원 대졸수준(일반) 직무는 경영관리·발전운영·건설공사·해외사업 등의 직무수행을 위하여
일정 수준 이상의 외국어 능력 필요
□ 분야별 지원자격(산업안전 및 산업안전 外 구분) |
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| 구분 |
내용 |
| 산업안전 |
학력·전공 |
ㆍ산업안전분야 관련 학과 학사학위 이상 소지자
- 세부 지원가능 학과 목록 : 별도 첨부 붙임3
- 면접시 제출한 증빙서류 근거 검증 |
| 자격 |
ㆍ아래의 국가기술자격증 중 1개 이상 보유자
- 인정자격증 : 산업안전기사/건설안전기사/건설안전기술사/인간공학기술사/
기계안전기술사/전기안전기술사/화공안전기술사
*전문자격증(해당 분야 기술사) 소지자 어학(외국어) 면제 |
산업
안전 外 |
학력·전공 |
ㆍ제한 없음 |
|
|
|
* 산업안전 : 안전관리자 및 안전관련 직무에 우선 보직 및 선임하여 운영하며, 안전관리부서 계속 근무 원칙임,
입사 후 인력운영방침에 따라 발전기계 또는 발전전기로 직군관리함(단, 인력운영상황에 따라 변동 가능)
**「공공기관의 안전관리에 관한 지침(기재부)」제8조(전문성 강화)에 따라 안전관련 분야 전공자 채용
3. 선발절차 및 일정 |
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| 구분 |
세부내용 |
일정 |
| 채용공고 |
ㆍ인터넷(사외 홈페이지) 공고(15일 이상)
-
https://ewp.saramin.co.kr |
′24.11.12.(화)∼11.27.(수) |
입사지원서
접수 |
ㆍ인터넷 접수(연령, 가족관계 등 미기재)
- https://ewp.saramin.co.kr |
′24.11.18.(월)∼11.27.(수) |
서류전형
*채용예정인원의
30배수 |
ㆍ지원자격 적격여부 판정
ㆍ어학성적(최대 60점) 및 자격증
(사무 최대 5점, 기술 최대 20점) 평가
- 지원자격 적격자에 한하여 외국어점수 및
자격증 점수 고득점 순으로 선발(외국어 붙임1,
자격증붙임2참조)
*보훈/장애/고졸 및 전문자격증 소지자는 서류전형 면제
(단, 지원자격 및 입사지원서 작성은 동일 적용) |
′24.11.27.(수)∼12.05.(목) |
ㆍ서류전형 합격자 발표
- 필기전형 대상자 및 장소/시간 등 공지 |
′24.12.06.(금) |
필기전형
*채용예정인원의
3배수 선발
(*소수직군 5배수)
* 채용예정인원
- 5명이상 3배수
- 5명미만 5배수 |
ㆍ직무수행능력(50점) 및 NCS(50점) 환산점수의 합계
(만점 100점)에 가점을 반영하여 합격자 결정
① 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
② 직무수행능력평가
- 만점100점 : 전공(90점)+한국사(10점)
③ NCS직업기초능력평가 : 만점 100점(대졸 수준) |
′24.12.15.(일)
*장소 : 서울/울산 中
택 1 |
ㆍ필기전형 합격자 발표
- 자기소개서 제출 대상자 및 일정 공지 |
′24.12.20.(금) |
자기소개서
제출 및 평가
*적격자 전원
1차 면접대상 선발 |
ㆍ필기전형 합격자 대상 자기소개서 제출 및 적·부 판정
- 적·부판정 : 자기소개서 불성실 기재자 제외
*불성실 기재자 : 항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어,
회사명 오기, 표절 등
- 정해진 기간 내 미제출자 불합격 |
(제출) ′24.12.20.(금)
∼′24.12.24.(화)
(발표) ′25.01.03.(금) |
면접
전형 |
1차 면접
(직무역량면접)
*채용예정인원의 2배수 선발
(*소수직군:
3배수)
*채용예정 인원
- 5명이상 2배수
- 5명미만 3배수 |
ㆍ직무수행역량 및 분석력·문제해결·의사소통능력 등평가
① 직무분석발표면접(50점) ② 직무토론면접(50점)
ㆍ합격자 결정
① 직무분석발표면접(50점) + ② 직무토론면접(50점)
+ 가점 반영 |
′25.01.13.(월)∼01.18.(토) |
| ㆍ1차 면접전형 합격자 발표 |
′25.01.24.(금) |
2차 면접
(최종면접)
*채용예정인원의 1배수 선발 |
ㆍ인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
① 2차면접(최종면접)(100점)
ㆍ합격자 결정(총점)
- 직무분석발표면접(25점) + 직무토론면접(25점),
+ 최종면접(50점) + 가점 반영
* 동점자 처리기준 : 보훈 > 장애 > 최종면접 >
직무 분석발표 면접 > 직무토론면접 고득점 순 |
′25.02.10.(월)∼02.18.(화) |
| ㆍ2차 면접전형 합격자 발표 |
′25.02.25.(화) |
신체검사,신원조회,
비위면직자 확인 |
ㆍ적격여부 판정 |
′25.02.26.(수)∼03.19.(수) |
| ㆍ최종합격자 발표(*입사일:2025.03.31.(월)) |
′25.03.26.(수) |
|
|
|
* 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능
* 상기 일정 및 장소, 필기·면접전형 형태는 당사 사정에 따라 변경될 수 있음
* 필기전형 고사장은 수용규모에 따라 지역별 선착순 마감될 수 있음
* 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 서류전형(외국어 및 자격증 평가) 면제자의 경우에도 다른지원자들과 동일하게 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여야 하며,
불성실 기재, 블라인드 위반 등 불합격 요건 성립시 전형별 불합격 처리
4. 필기전형 세부내용
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리, 조직적합도 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
○ 검사시간 : 50분 / 검사결과 : 2차 면접전형(최종면접)시 참고자료로 활용
□ NCS직업기초능력평가 :「의사소통능력·수리능력·문제해결능력·자원관리능력」4개 항목 평가
○ 시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
□ 직무수행능력평가
○ 시험시간 : 50분 / 출제문항 : 객관식 50문항
- 한국사 : 한국사능력검정시험 3급 수준
- 전공 : 분야별 직무능력 이해도 평가
○ 직무수행능력평가(전공) 출제범위 |
|
|
|
| 모집분야 |
출제범위 |
비고 |
사무
|
법학(헌/민/행정/상법), 행정학, 경영학, 경제학, 회계학 등 |
법정 및 상경 각 분야 |
| 발전기계 |
재료/유체/열역학, 동력학 등 기계일반 |
일반기계기사 과목 |
| 발전전기 |
전력공학, 전기기기, 회로/제어공학 등 전기일반 |
전기기사 과목 |
| 화학 |
일반화학, 화학공학, 대기환경, 수질환경 등 |
일반화학(기초), 화공,
대기 및 수질환경기사 과목 |
| 토목 |
응용역학, 측량학, 수리학 및 수문학, 철근 콘크리트 및 강구조, 토질 및
기초, 토목설계 및 시공학 등 |
토목기사 수준 |
| 건축 |
건축계획, 건축시공, 건축구조, 건축설비,
건축관계법규, 건축시공실무 등 |
건축기사 수준 |
| IT |
데이터베이스, 전자계산기 구조, 소프트웨어공학, 데이터통신,
정보통신시스템, 정보보안 일반 등 |
정보처리, 정보통신
정보보안기사 과목 |
| 산업안전 |
안전관리론, 산업재해예방 및 안전보건교육,
인간공학 및 위험성 평가/관리, 기계/기구 및
설비 안전관리, 전기/화학/건설공사 안전관리 등 |
산업안전기사 수준 |
|
|
|
|
| 구분 |
동점자 처리기준 |
| 서류전형 |
동시합격 |
| 필기전형 |
동시합격 |
면접
전형 |
1차 직무역량면접 |
동시합격 |
| 2차 인성(최종)면접 |
보훈 > 장애 > 최종면접 > 직무분석발표면접 > 직무토론면접
고득점 순으로 선발 |
|
|
|
|
|
1. 채용수준
□ 4직급(신입) : 대졸수준(보훈) 4(나)직급 11명
□ 근무지역 : 당진, 울산, 동해, 일산, 음성, 여수 등
2. 지원자격 |
|
|
|
| 구분 |
내용 |
학력·전공
연령·성별 |
ㆍ제한 없음(단, 당사 정년 만 60세 이상인 자는 지원 불가) |
어학(외국어)
|
ㆍ제한없음(보훈·장애인·고졸·전문자격증 소지자 어학요건 면제)
- 일반전형 및 구분전형 여부 무관 |
자격요건
(보훈) |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 |
| 기타 |
ㆍ2025년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 에 해당하지 않는 자
ㆍ각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 지원서 접수 마감일 기준 |
|
|
|
* 국가유공자의 경우, 일반전형(공개채용)과 구분채용(제한경쟁채용) 동시지원 불가
3. 선발절차 및 일정 |
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| 구분 |
세부내용 |
일정 |
| 채용공고 |
ㆍ인터넷(사외 홈페이지) 공고(15일 이상)
-
https://ewp.saramin.co.kr |
′24.11.12.(화)∼11.27.(수) |
입사지원서
접수 |
ㆍ인터넷 접수(연령, 가족관계 등 미기재)
-
https://ewp.saramin.co.kr |
′24.11.18.(월)∼11.27.(수) |
서류전형
*적격자 전원 선발 |
ㆍ지원자격 적격여부 판정
① 지원자격 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험
응시기회 부여
② 어학성적 및 자격증 점수 평가 : 해당없음
*보훈/장애/고졸/전문자격증 소지자는 서류전형 면제
(단, 지원자격 및 입사지원서 작성은 동일 적용) |
′24.11.27.(수)∼12.05.(목) |
ㆍ서류전형 합격자 발표
- 필기전형 대상자 및 장소/시간 등 공지 |
′24.12.06.(금) |
필기전형
*채용예정인원의
3배수 선발
(*소수직군 5배수)
*채용예정인원
- 5명이상 3배수
- 5명미만 5배수 |
ㆍ직무수행능력(50점) 및 NCS(50점) 환산점수의 합계
(만점 100점)에 가점을 반영하여 합격자 결정
① 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
② 직무수행능력평가
- 만점100점 : 전공(90점)+한국사(10점)
③ NCS직업기초능력평가 : 만점 100점(대졸 수준) |
′24.12.15.(일)
*장소 : 서울/울산 中 택 1 |
ㆍ필기전형 합격자 발표
- 자기소개서 제출 대상자 및 일정 공지 |
′24.12.20.(금) |
자기소개서
제출 및 평가
*적격자 전원
1차 면접대상 선발 |
ㆍ필기전형 합격자 대상 자기소개서 제출 및 적·부 판정
- 적·부판정 : 자기소개서 불성실 기재자 제외
*불성실 기재자 : 항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어,
회사명 오기, 표절 등
- 정해진 기간 내 미제출자 불합격 |
(제출) ′24.12.20.(금)
∼′24.12.24.(화)
(발표) ′25.01.03.(금) |
면접
전형 |
1차 면접
(직무역량면접)
*채용예정인원의 2배수 선발
(소수직군 3배수)
*채용예정인원
- 5명이상 2배수
- 5명미만 3배수 |
ㆍ직무수행역량 및 분석력·문제해결·의사소통능력 등평가
① 직무분석발표면접(50점) ② 직무토론면접(50점)
ㆍ합격자 결정
① 직무분석발표면접(50점) + ② 직무토론면접(50점)
+ 가점 반영 |
′25.01.13.(월)∼01.18.(토) |
| ㆍ1차 면접전형 합격자 발표 |
′25.01.24.(금) |
2차 면접
(최종면접)
*채용예정인원의 1배수 선발 |
ㆍ인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
① 2차면접(최종면접)(100점)
ㆍ합격자 결정
- 직무분석발표면접(25점) + 직무토론면접(25점),
+ 최종면접(50점) + 가점 반영
* 동점자 처리기준 : 보훈 > 장애 > 최종면접 > 직무 분석발표 면접 > 직무토론면접 고득점 순 |
′25.02.10.(월)∼02.18.(화) |
| ㆍ2차 면접전형 합격자 발표 |
′25.02.25.(화) |
신체검사,신원조회,
비위면직자 확인 |
ㆍ적격여부 판정 |
′25.02.26.(수)∼03.19.(수) |
| ㆍ최종합격자 발표(*입사일:2025.03.31.(월)) |
′25.03.26.(수) |
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* 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능
* 상기 일정 및 장소, 필기·면접전형 형태는 당사 사정에 따라 변경될 수 있음
* 필기전형 고사장은 수용규모에 따라 지역별 선착순 마감될 수 있음
* 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 서류전형(외국어 및 자격증 평가) 면제자의 경우에도 다른지원자들과 동일하게 입사지원서 및 필기전형 합격시 자기소개서를
작성하여야 하며, 불성실 기재, 블라인드 위반 등 불합격 요건 성립시 전형별 불합격 처리
4. 필기전형 세부내용
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리, 조직적합도 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
○ 검사시간 : 50분 / 검사결과 : 2차 면접전형(최종면접)시 참고자료로 활용
□ NCS직업기초능력평가 :「의사소통능력·수리능력·문제해결능력·자원관리능력」4개 항목 평가
○ 시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
□ 직무수행능력평가
○ 시험시간 : 50분 / 출제문항 : 객관식 50문항
- 한국사 : 한국사능력검정시험 3급 수준
- 전공 : 분야별 직무능력 이해도 평가
○ 직무수행능력평가(전공) 출제범위 |
|
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| 모집분야 |
출제범위 |
비고 |
| 사무 |
법학(헌/민/행정/상법), 행정학, 경영학, 경제학, 회계학 등 |
법정 및 상경 각 분야 |
| 발전기계 |
재료/유체/열역학, 동력학 등 기계일반 |
일반기계기사 과목 |
| 발전전기 |
전력공학, 전기기기, 회로/제어공학 등 전기일반 |
전기기사 과목 |
| 화학 |
일반화학, 화학공학, 대기환경, 수질환경 등 |
일반화학(기초), 화공,
대기 및 수질환경기사 과목 |
| 건축 |
건축계획, 건축시공, 건축구조, 건축설비,
건축관계법규, 건축시공실무 등 |
건축기사 수준 |
|
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|
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| 구분 |
동점자 처리기준 |
| 서류전형 |
동시합격 |
| 필기전형 |
동시합격 |
면접
전형 |
1차 직무역량면접 |
동시합격 |
| 2차 최종면접 |
보훈 > 장애 > 최종면접 > 직무분석발표면접 >
직무토론면접 고득점 순으로 선발 |
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1. 채용수준
□ 4직급(신입) : 대졸수준(장애) 4(나)직급 4명
□ 근무지역 : 당진, 울산, 동해, 일산, 음성, 여수 등
2. 지원자격 |
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| 구분 |
내용 |
학력·전공
연령·성별 |
ㆍ제한 없음(단, 당사 정년 만 60세 이상인 자는 지원 불가) |
| 어학(외국어) |
ㆍ제한없음(보훈·장애인·고졸·전문자격증 소지자 어학요건 면제)
- 일반전형 및 구분전형 여부 무관 |
자격요건
(장애) |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자 |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 |
| 기타 |
ㆍ2025년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 에 해당하지 않는 자
ㆍ각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 지원서 접수 마감일 기준 |
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*장애인의 경우 일반전형(공개채용)과 구분채용(제한경쟁채용) 동시지원 불가
3. 선발절차 및 일정 |
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| 구분 |
세부내용 |
일정 |
| 채용공고 |
ㆍ인터넷(사외 홈페이지) 공고(15일 이상)
- https://ewp.saramin.co.kr |
′24.11.12.(화)∼11.27.(수) |
입사지원서
접수 |
ㆍ인터넷 접수(연령, 가족관계 등 미기재)
- https://ewp.saramin.co.kr |
′24.11.18.(월)∼11.27.(수) |
서류전형
*적격자 전원 선발 |
ㆍ지원자격 적격여부 판정
① 지원자격 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험
응시기회 부여
② 어학성적 및 자격증 점수 평가 : 해당없음
*보훈/장애/고졸/전문자격증 소지자는 서류전형 면제
(단, 지원자격 및 입사지원서 작성은 동일 적용) |
′24.11.27.(수)∼12.05.(목) |
ㆍ서류전형 합격자 발표
- 필기전형 대상자 및 장소/시간 등 공지 |
′24.12.06.(금) |
필기전형
*채용예정인원의
5배수 선발
(소수직군은 5배수)
*채용예정인원
- 5명이상 3배수
- 5명미만 5배수 |
ㆍ직무수행능력(50점) 및 NCS(50점) 환산점수의 합계
(만점 100점)에 가점을 반영하여 합격자 결정
① 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
② 직무수행능력평가
- 만점100점 : 전공(90점)+한국사(10점)
③ NCS직업기초능력평가 : 만점 100점(대졸 수준) |
′24.12.15.(일)
*장소 : 서울/울산 中 택 1 |
ㆍ필기전형 합격자 발표
- 자기소개서 제출 대상자 및 일정 공지 |
′24.12.20.(금) |
자기소개서
제출 및 평가
*적격자 전원
1차 면접대상 선발 |
ㆍ필기전형 합격자 대상 자기소개서 제출 및 적·부 판정
- 적·부판정 : 자기소개서 불성실 기재자 제외
*불성실 기재자 : 항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어,
회사명 오기, 표절 등
- 정해진 기간 내 미제출자 불합격 |
(제출) ′24.12.20.(금)
∼′24.12.24.(화)
(발표) ′25.01.03.(금) |
면접
전형 |
1차 면접
(직무역량면접)
*채용예정인원의 3배수 선발
(소수직군 3배수)
*채용예정인원
- 5명이상 2배수
- 5명미만 3배수 |
ㆍ직무수행역량 및 분석력·문제해결·의사소통능력 등
평가
① 직무분석발표면접(50점) ② 직무토론면접(50점)
ㆍ합격자 결정
① 직무분석발표면접(50점) + ② 직무토론면접(50점)
+ 가점 반영 |
′25.01.13.(월)∼01.18.(토) |
| ㆍ1차 면접전형 합격자 발표 |
′25.01.24.(금) |
2차 면접
(최종면접)
*채용예정인원의 1배수 선발 |
ㆍ인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
① 2차면접(최종면접)(100점)
ㆍ합격자 결정 :
- 직무분석발표면접(25점) + 직무토론면접(25점),
+ 최종면접(50점) + 가점 반영
* 동점자 처리기준 : 보훈 > 장애 > 최종면접 >
직무 분석발표 면접 > 직무토론면접 고득점 순 |
′25.02.10.(월)∼02.18.(화) |
| ㆍ2차 면접전형 합격자 발표 |
′25.02.25.(화) |
신체검사,신원조회,
비위면직자 확인 |
ㆍ적격여부 판정 |
′25.02.26.(수)∼03.19.(수) |
| ㆍ최종합격자 발표(*입사일:2025.03.31.(월)) |
′25.03.26.(수) |
|
|
|
* 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능
* 상기 일정 및 장소, 필기·면접전형 형태는 당사 사정에 따라 변경될 수 있음
* 필기전형 고사장은 수용 규모에 따라 지역별 선착순 마감될 수 있음
* 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 서류전형(외국어 및 자격증 평가) 면제자의 경우에도 다른 지원자들과 동일하게 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여야 하며,
불성실 기재, 블라인드 위반 등 불합격 요건 성립시 전형별 불합격 처리
4. 필기전형 세부내용
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리, 조직적합도 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
○ 검사시간 : 50분 / 검사결과 : 2차 면접전형(최종면접)시 참고자료로 활용
□ NCS직업기초능력평가 :「의사소통능력·수리능력·문제해결능력·자원관리능력」4개 항목 평가
○ 시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
□ 직무수행능력평가
○ 시험시간 : 50분 / 출제문항 : 객관식 50문항
- 한국사 : 한국사능력검정시험 3급 수준
- 전공 : 분야별 직무능력 이해도 평가
○ 직무수행능력평가(전공) 출제범위 |
|
|
|
| 모집분야 |
출제범위 |
비고 |
| 사무 |
법학(헌/민/행정/상법), 행정학, 경영학, 경제학, 회계학 등 |
법정 및 상경 각 분야 |
| 발전기계 |
재료/유체/열역학, 동력학 등 기계일반 |
일반기계기사 과목 |
| 발전전기 |
전력공학, 전기기기, 회로/제어공학 등 전기일반 |
전기기사 과목 |
| IT |
데이터베이스, 전자계산기 구조, 소프트웨어공학, 데이터통신,
정보통신시스템, 정보보안 일반 등 |
정보처리, 정보통신
정보보안기사 과목 |
|
|
|
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| 구분 |
동점자 처리기준 |
| 서류전형 |
동시합격 |
| 필기전형 |
동시합격 |
면접
전형 |
1차 직무역량면접 |
동시합격 |
| 2차 최종면접 |
보훈 > 장애 > 최종면접 > 직무분석발표면접 >
직무토론면접 고득점 순으로 선발 |
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1. 채용수준
□ 4직급(신입) : 고졸수준(일반) 4(다)직급 13명
□ 근무지역 : 당진, 울산, 동해, 일산, 음성, 여수 등
2. 지원자격 |
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| 구분 |
내용 |
| 전공·연령·성별 |
ㆍ제한없음(보훈·장애인·고졸·전문자격증 소지자 어학 요건 면제) |
| 어학(외국어) |
ㆍ제한없음(보훈·장애인·고졸·전문자격증 소지자 어학 요건 면제) |
| 학력 |
ㆍ최종학력이‘고등학교 졸업인 자’또는 ′25.2월 고등학교 졸업예정자
- 고등학교 검정고시 합격자, 대학 중퇴·재학·휴학 중인 자 포함
- 전문대·대학 졸업자 또는 졸업 예정자 지원 불가
*대졸자(전문대졸 및 졸업예정자 포함)가 학력을 숨기고 고졸수준에 합격할 경우 합격취소 및
징계해고 될 수 있으며, 별도 학점 취득 없이 대학교 졸업이 가능한 경우 대학교를 졸업한 것으로 간주 |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 |
| 기타 |
ㆍ2025년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 에 해당하지 않는 자
ㆍ각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 지원서 접수 마감일 기준 |
|
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| 구분 |
세부내용 |
일정 |
| 채용공고 |
ㆍ인터넷(사외 홈페이지) 공고(15일 이상)
- https://ewp.saramin.co.kr |
′24.11.12.(화)∼11.27.(수) |
입사지원서
접수 |
ㆍ인터넷 접수(연령, 가족관계 등 미기재)
- https://ewp.saramin.co.kr |
′24.11.18.(월)∼11.27.(수) |
서류전형
*적격자 전원 선발 |
ㆍ지원자격 적격여부 판정
① 지원자격 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험
응시기회 부여
② 어학성적 및 자격증 점수 평가 : 해당없음
*보훈/장애/고졸/전문자격증 소지자는 서류전형 면제
(단, 지원자격 및 입사지원서 작성은 동일 적용) |
′24.11.27.(수)∼12.05.(목) |
ㆍ서류전형 합격자 발표
- 필기전형 대상자 및 장소/시간 등 공지 |
′24.12.06.(금) |
필기전형
*채용예정인원의
3배수 선발
(소수직군은 5배수)
*채용예정인원
- 5명이상 3배수
- 5명미만 5배수 |
ㆍ직무수행능력(50점) 및 NCS(50점) 환산점수의 합계
(만점 100점)에 가점을 반영하여 합격자 결정
① 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
② 직무수행능력평가
- 만점100점 : 전공(90점)+한국사(10점)
③ NCS직업기초능력평가 : 만점 100점(고졸 수준) |
′24.12.15.(일)
*장소 : 서울/울산 中 택 1 |
ㆍ필기전형 합격자 발표
- 자기소개서 제출 대상자 및 일정 공지 |
′24.12.20.(금) |
자기소개서
제출 및 평가
*적격자 전원
1차 면접대상 선발 |
ㆍ필기전형 합격자 대상 자기소개서 제출 및 적·부 판정
- 적·부판정 : 자기소개서 불성실 기재자 제외
*불성실 기재자 : 항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어,
회사명 오기, 표절 등
- 정해진 기간 내 미제출자 불합격 |
(제출) ′24.12.20.(금)
∼′24.12.24.(화)
(발표) ′25.01.03.(금) |
면접
전형 |
1차 면접
(직무역량면접)
*채용예정인원의
2배수 선발
(소수직군은 3배수)
*채용예정인원
- 5명이상 2배수
- 5명미만 3배수 |
ㆍ직무수행역량 및 분석력·문제해결·의사소통능력 등 평가
① 직무분석발표면접(50점) ② 직무토론면접(50점)
ㆍ합격자 결정
① 직무분석발표면접(50점) + ② 직무토론면접(50점)
+ 가점 반영 |
′25.01.13.(월)∼01.18.(토) |
| ㆍ1차 면접전형 합격자 발표 |
′25.01.24.(금) |
2차 면접
(최종면접)
*채용예정인원의
1배수 선발 |
ㆍ인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
① 2차면접(최종면접)(100점)
ㆍ합격자 결정 :
- 직무분석발표면접(25점) + 직무토론면접(25점),
+ 최종면접(50점) + 가점 반영
* 동점자 처리기준 : 보훈 > 장애 > 최종면접 >
직무 분석발표 면접 > 직무토론면접 고득점 순 |
′25.02.10.(월)∼02.18.(화) |
| ㆍ2차 면접전형 합격자 발표 |
′25.02.25.(화) |
신체검사,신원조회,
비위면직자 확인 |
ㆍ적격여부 판정 |
′25.02.26.(수)∼03.19.(수) |
| ㆍ최종합격자 발표(*입사일:2025.03.31.(월)) |
′25.03.26.(수) |
|
|
|
* 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능
* 상기 일정 및 장소, 필기·면접전형 형태는 당사 사정에 따라 변경될 수 있음
* 필기전형 고사장은 수용 규모에 따라 지역별 선착순 마감될 수 있음
* 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 서류전형(외국어 및 자격증 평가) 면제자의 경우에도 다른 지원자들과 동일하게 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여야 하며,
불성실 기재, 블라인드 위반 등 불합격 요건 성립시 전형별 불합격 처리
4. 필기전형 세부내용
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
○ 검사시간 : 50분 / 검사결과 : 2차 면접전형(최종면접)시 참고자료로 활용
□ NCS직업기초능력평가 :「의사소통능력·수리능력·문제해결능력·자원관리능력」 4개 항목 평가(고졸수준)
○ 시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
□ 직무수행능력평가
○ 시험시간 : 50분 / 출제문항 : 객관식 50문항
- 한국사 : 한국사능력검정시험 3급 수준
- 전공 : 분야별 직무능력 이해도 평가
□ 직무수행능력평가(전공) 출제범위 |
|
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| 모집분야 |
출제범위 |
비고 |
| 사무(상경) |
경영, 경제, 회계 등 |
상경 각 분야 |
| 발전기계 |
재료역학, 유체역학, 열역학, 기계재료, 기계요소, 기계제작,
측정, 기계제도 등 |
기계3역학 및
정밀측정기능사 과목 |
| 발전전기 |
전기이론, 전기기기, 전기설비 등 |
전기기능사 과목 |
|
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|
| 구분 |
동점자 처리기준 |
| 필기전형 |
동시합격 |
면접
전형 |
1차 직무역량면접 |
동시합격 |
| 2차 최종면접 |
보훈 > 장애 > 최종면접 > 직무분석발표면접 >
직무토론면접 고득점 순으로 선발 |
|
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□ 목적 : 공공기관 채용비리 근절 후속조치 일환으로 부정 채용 등에 의한 피해자 구제 및 최종합격자 중 입사포기 등에 따른 결원이 발생할 경우 추가 선발 절차가 필요하므로 효율적 인사운영을 위하여 예비합격자 운영
□ 순번부여 : 2차 면접전형 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 총점 고득점 순으로 예비합격자 순번 부여
(*단, 2차 면접전형 총점기준 60% 이상인 자에 한함)
○ 최종합격자 발표시 합격선 및 본인 점수, 순위 공개
○ 최종합격자 신체검사·신원조사 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사시, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한
피해자 구제시 예비합격자 최종합격 처리
□ 선발방법 : 예비합격자 순번 순으로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자 확인 결과 이상 없는 경우
추가합격자로 선발
* 최종합격자 입사일 전일까지 예비합격자 순번 운영 |
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|
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| 구분 |
비율 |
비고 |
| 본사이전 지역인재 |
30%
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ㆍ대졸수준(일반) 발전기계, 발전전기, 화학, 토목 전형 해당
*모집인원 6명 이상인 직군에 한함 |
| 비수도권 지역인재 |
35%
|
ㆍ전체 채용인원의 35% |
| 양성평등 |
30% |
ㆍ대졸수준(일반) 발전기계/발전전기/화학 분야 해당
*모집인원 10명 이상 직군, 필기전형단계 합격자 결정시 적용 |
|
|
|
* 비수도권 지역인재 :「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」개정(24.8.14시행)에 따라 연간 채용인원
5명 이하 및 지원 자격 중 경력요건 필요분야 해당 법률 적용 예외 인정
○ 채용 목표제 적용방안
- (1단계) 단계별 공개경쟁 순위에 의한 채용인원 선발 → 채용목표 미달시 2단계 적용
- (2단계) 단계별 공개경쟁 선발순위에서 미달한 본사이전 지역인재 및 비수도권 지역인재, 양성평등 대상인원 중 고득점 순
(단, 합격선 -5점 이내) 목표 인원만큼 추가 선발
- 채용목표제 중복 시 적용순서 : 본사이전 지역인재 > 비수도권 지역인재 > 양성 평등 순으로 적용
2. 가점(우대) 부여 방안
○ 가점 중복 시 중복 적용을 허용하되, 단계별 만점의 최대 10%까지 적용함
○ 증빙내역을 검증하여 위(변)조 확인 시 채용 무효 등 상응하는 불이익 부여 |
|
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| 구분 |
가점 |
근거 |
국가유공자
(보훈) |
ㆍ전형 단계별 만점의 5∼10%
- 취업지원 대상자 증명서상 가점 적용
*취업지원대상자증명서 제출 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조 및 제31조
ㆍ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조 |
| 장애인 |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
*장애인증명서 제출 |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조 |
발전소 주변지역주민
(당진,동해본부) |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
*발전소주변지역주민 증명서 제출 |
ㆍ「발전소주변지역 지원에 관한 법률」제17조
- 해당 발전소 착공일 포함 이전 3년 이상
거주한 자 및 그 자녀 |
기초생활수급자,
차상위계층 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
*기초생활수급자 및 차상위계층
증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「국민기초생활보장법」 |
| 북한이탈주민 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
*북한이탈주민등록 확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한
법률」제2조 |
| 다문화가정 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
*다문화가족 증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족
(결혼이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀 |
| 자립준비청년 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
- 청년고용촉진특별법 시행령에 따른
‘청년’에 한해 적용
*자립수당수급자확인서 또는
보호종료확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「아동복지법」제16조에 의거 보호조치가
종료 되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 |
| 의사상자 |
ㆍ(본인)전형 단계별 만점의 5%
ㆍ(배우자 또는 자녀)전형 단계별 만점의 3%
*의사상자 인정결과 통보서 등 제출 |
ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조
ㆍ「국가공무원법」 제36조의2 및「공무원
임용 시험령」 제31조의2 |
당사 3개월 이상
인턴근무자 |
ㆍ필기 전형 만점의 5%(우수수료자 5.25%)
*인턴근무 수료증 제출 |
ㆍ기재부 「2024년 공공기관 청년인턴 사업운영
가이드라인(2024.1)」 |
| 전문자격증 소지자* |
□ 서류전형 면제 및 필기전형 만점의 10% |
ㆍ채용업무관리세칙
- (전문자격증)변호사, 공인회계사, 세무사,
공인노무사, 변리사, 건축사, 감정평가사,
해당모집 분야별 기술사 |
|
|
|
* 가점 중복시, 단계별 만점의 최대 10%까지 적용
* 국가유공자(보훈) 가점 : 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 적용(3인 이하인 경우 보훈가점 미적용.
단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 및 보훈전형은 예외)
* 인턴 가점 : 본사 이전일(‘14.06)부터 지원서접수 마감일 기준 3개월 이상 인턴근무 수료자
- 우수수료자(필기전형 만점의 5.25% 가점 대상) : 인턴종료일로부터 3년 이내, 1회 한정
* 전문자격증은 국내 취득 자격·면허만 인정
* 서류전형(외국어 및 자격증 평가) 면제자의 경우에도 다른 지원자들과 동일하게 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여야 하며,
불성실 기재, 블라인드 위반 등 불합격 요건 성립시 전형별 불합격 처리 |
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구분
(제출시기 및 대상) |
제출서류 |
2차면접
전형 시 |
공통 |
ㆍ신원진술서(양식 별도 안내) 원본 2부
ㆍ기본증명서(상세) 원본 2부
ㆍ최종학교(고등학교/대학) 졸업(예정)증명서 또는
대학 재학·휴학·중퇴 등 증명 서류 원본 1부
*비수도권 지역인재 확인 용도(全지원자 필수 제출)
ㆍ주민등록초본 또는 병적증명서 원본 1부
*입사지원시 병역사항에 군필 또는 면제를 선택한 남자에 한하며, 주민등록초본
제출 시 병역 복무형태 및 군복무 기간 기재 필수
ㆍ후견등기사항부존재증명서 원본 1부
ㆍ외국어성적표 사본 1부
* 외국어 : 보훈, 장애인, 고졸, 경력직, 전문자격증 소지자 면제
(일반전형 및 구분채용 여부 무관) |
| 해당자 |
ㆍ해당 분야 관련 자격증 사본 1부
ㆍ취업지원대상자 증빙서류 원본 1부
* 증명서상 용도, 가점비율, 제출처(한국동서발전(주)로 명시 요망)
ㆍ장애인 증빙서류 원본 1부
ㆍ기초생활수급자 증빙서류 원본 1부
ㆍ차상위계층 증빙서류 원본 1부
ㆍ북한이탈주민 증빙서류 원본 1부
ㆍ다문화가족 자녀 증빙서류 원본 1부
ㆍ의사상자 인정결과 통보서, 의사상자 증서 등 적격증빙 원본 1식
ㆍ발전소 주변지역주민 증명서 원본 1부
*자세한 내용은 붙임파일(발전소 주변지역주민 가점 안내) 참조
ㆍ본사이전지역인재 증빙서류 원본 1부참고자료
*대학까지의 최종학력을 기준으로 당사 본사 이전지역인 울산 또는 경남지역에
소재한 대학 및 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자
① 고등학교 졸업(예정)자(대학진학 無)
- 고등학교 졸업(예정)증명서, 한국장학재단 증명서류 한국장학재단에서
대학학자금·장학금 신청 사실이 없음을 증명하는 서류 첨부[발급방법]
한국장학재단(www.kosaf.go.kr) 인터넷 발급(회원가입 필요)
- 한국장학재단→장학금→증명서발급→신청증명서발급 메뉴
- 제출처는 “한국동서발전”, 발급용도는 “공공기관 취업지원용”으로 명기모두 제출
② 대학교 재학·휴학·중퇴자(최종학력 고졸에 해당)
- 고등학교 졸업증명서, 대학 재학·휴학·중퇴 등을 증명하는 서류 모두 제출
③ 대학교 졸업(예정)자 : 대학교 졸업(예정)증명서
ㆍ인턴근무 수료증 사본 1부 |
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*국가유공자 등 가점 증빙서류는 공고일 이후 발급하여 접수마감일(2024.11.27.)까지 유효한 경우에 한하여 인정됩니다.
*외국어 성적 증빙서류는 접수마감일(2024.11.27.) 기준으로 유효기간이 만료되지 않은 국내정기시험 성적에 한하여 인정하며,
국외응시·조회불가 성적 및 특별시험 성적 등은 불인정
- 통합채용포털(前사이버국가고시센터)에 사전 등록된 어학성적에 한해 5년까지 인정(붙임1확인)
*자격증은 접수마감일(2024.11.27.)까지 취득완료하여 유효한 경우에 한하여 인정됩니다.
*제출서류는 신원조회 및 지원자격 등을 확인하기 위해 사용되며 면접위원에게 제공되지 않습니다.
*결격사유 확인 등을 위한 추가서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 기한 내 제출서류 미제출 및 허위 등
부적격 사유 발생 시 합격이 취소될 수 있습니다.
*[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령] 제4조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 180일 이내
서류 반환 청구를 할 수 있으며 채용서류의 반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환요구서를 발송하도록 하고 있습니다.
서류 반환을 원하시는 경우, 채용담당자에게 연락해주시기 바랍니다.(070-5000-1227, 1224)
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한국장학재단에서 대학학자금·장학금 신청 사실이 없음을 증명하는 서류 첨부
[발급방법] 한국장학재단(www.kosaf.go.kr) 인터넷 발급(회원가입 필요)
- 한국장학재단→장학금→증명서발급→신청증명서발급 메뉴
- 제출처는 “한국동서발전”, 발급용도는 “공공기관 취업지원용”으로 명기
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□ 신원조회 : 면접 합격자 대상 신원 조회 시행(울산지방경찰청)
* 판단기준 : 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)에 따름
□ 신체검사 : 면접 합격자 대상 시행(회사 지정병원)
* 판단기준 : 채용업무관리세칙 별표9(신체검사 불합격 기준)에 따름
□ 비위면직자 확인 : 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따라 비위면직자 확인 시행
□ 제출서류 진위여부 확인 |
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□ 근거 : 인사관리규정 제26조 및 제27조
□ 대상 : 모든 채용후보자(채용절차에 따라 최종합격한 입사자)
□ 내용 : 수습 임용기간(3개월) 중 교육성적 및 평가결과 등에 따라 정규임용 제한 및 해임가능
○ 교육성적 및 태도불량자 : 교육성적 평균 60점 미만 및 출석률 9할 미만 등
○ 수습 임용기간 중 평가결과에서 ‘가’등급을 받은 자 |
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| 추진내용 |
일정 |
비고 |
| 채용공고 |
2024.11.12.(화) ∼ 11.27.(수) 17시까지
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15일 이상 공고 |
입사지원서 접수
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2024.11.18.(월) ∼ 11.27.(수) 17시까지
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블라인드 |
서류합격자 발표
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2024.12.06.(금)
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필기전형(인성,NCS,직무)
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2024.12.15.(일)
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서울 및 울산 |
필기합격자 발표
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2024.12.20.(금)
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자기소개서 제출
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2024.12.20.(금) ∼ 12.24.(화)
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불성실기재자 및
기한내 미제출자 불합격 |
면접대상자 발표
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2025.01.03.(금)
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1차 면접전형
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2025.01.13.(월)∼01.18.(토)
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서울 |
1차 면접 합격자 발표
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2025.01.24.(금)
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2차 면접전형
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2025.02.10.(월)∼02.18.(화)
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서울 |
2차 면접 합격자 발표
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2025.02.25.(화)
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신체검사,신원조회 등
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2025.02.26.(수)∼03.19.(수)
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최종합격자 발표
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2025.03.26.(수)
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| 입사일 |
2025.03.31.(월) |
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*회사 사정에 따라 세부 일정 및 필기·면접전형 형태·장소 변경 가능 |
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별정직(촉탁) 간호사(보건관리자) |
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| 채용분야 |
인원 |
채용수준 |
근무형태 |
소속 |
간호사
(보건관리자) |
1명 |
별정직(촉탁) |
전일제(월∼금, 주 40시간 기준) |
울산발전본부
재난안전부 |
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*향후 당사 인력운영 방침에 따라 근무지역 및 근무형태, 수행직무 변동 가능
2. 주요 업무 : 보건관리자 업무, 간호사 일반업무, 건강관리실 운영
□ 산업안전보건법, 시행령 및 시행규칙의 보건과 관련된 작업관리 및 작업환경관리에 대한 업무
○ 작업환경측정, 유해화학물질 및 물질안전보건 자료게시 등 밀폐공간관리
○ 사업장 순회 점검, 지도 및 조치 건의
○ 위험성 평가에 관한 보좌 및 지도·조언
○ 업무수행 내용의 기록 유지 등
○ 보건교육계획 수립 및 보건교육 실시에 대한 보좌 및 지도·조언
□ 본부 건강관리실 운영 및 관리, 보건관리 및 증진업무 지원
□ 본부 직원 건강상담 및 보호 의료 행위
○ 자주 발생하는 가벼운 부상치료 및 응급처치가 필요한 사람에 대한 처치
○ 부상·질병 악화를 방지하기 위한 처치
○ 건강진단 결과 발견된 질병자의 요양지도 및 관리
○ 상기 항목의 의료행위에 따르는 의약품 투여
□ 단기근로자(최초출입자) 고혈압·당뇨 대상자 건강상담
□ 근로자 건강진단 및 건강증진 프로그램 운영 지원
○ 건강진단 계획·시행 및 진단결과에 따른 사후 관리 등
○ 병원체, 감염병 등 건강장해 예방관리
○ 건강증진활동 시행 운영 지원
□ 혹서기·혹한기 보건관리 지원 등
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| 구분 |
주요 내용 |
연령/성별
학력/어학 |
ㆍ제한 없음(단, 당사 정년 만 60세 이상인 자는 지원 불가) |
| 병역 |
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
*(현역의 경우) 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함 |
| 기본자격 |
ㆍ간호사 면허 소지자 |
| 경력 |
ㆍ(필수) 간호 실무 경력 2년 이상(지원서 접수 마감일 기준)
ㆍ(우대) 종합병원 간호사 또는 산업체 보건관리자(보건관리대행) 2년 이상 경력자
* 우대사항은 면접시 정성적 평가요소로 활용 |
| 기타 |
ㆍ2025년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
ㆍ자격 및 경력요건 구비시점 : 입사지원서 접수 마감일 기준 |
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| 구분 |
주요 내용 |
| 채용수준 |
ㆍ별정직(촉탁) 간호사(보건관리자) |
| 고용형태/근무시간 |
ㆍ정규직 전일제(주40시간, 월∼금) / 9:00∼18:00(근무시간) |
| 근무지역 |
ㆍ울산발전본부(울산광역시 남구 용잠로 소재), 사택 제공 없음 |
급여수준
(세금 등 공제전) |
ㆍ연봉 약 37백만원 수준(약 3,136,330원/월) |
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| 구분 |
세부내용 |
선발인원 |
| 서류전형 |
ㆍ기본 응시자격 검증
- 경력 등 자격요건 보유 및 제출서류 구비 여부 등 심사 |
적격자 전원 |
| 필기전형 |
ㆍ인성검사 및 NCS직업기초능력평가
① 인성검사(50분 내외) : 인성(경영진)면접 참고자료로 활용
*회사 인재상, 직업윤리, 조직적합 등 지원자 인성전반에 대한 검사
② NCS직업기초능력평가(60분 내외) : 만점 100점
*의사소통·수리·문제해결·자원관리능력 4개 항목(총50문항) |
채용예정
인원의
5배수 |
자기소개서
제출
및 평가 |
ㆍ필기전형 합격자 대상 자기소개서 제출 및 적·부 판정
- 자기소개서 불성실 기재자 불합격(항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어 사용,
회사명 오기, 표절, 100자 미만 기재 등)
* 회사명 오기 예시 : 동사발전, 한전동서발전, 울산동서발전, 한국 동서발전소 등
- 정해진 기간 내 미제출자 불합격 |
적격자 전원 |
| 면접전형 |
ㆍ직무면접 및 인성면접 점수 합산 고득점 순 선발
① 직무면접(40점) : 실무진면접
- 직무수행능력 등 평가(응시자 개인별 20분 평가)
*면접위원 : 내부위원(2∼4직급) 2인 및 외부위원 2인 이상
② 인성면접(60점) : 경영진면접
- 인재상 기반 인성 심층검증(응시자 개인별 20분 평가)
*심사위원 : 내부위원(1∼3직급) 2인 및 외부위원 2인 이상
ㆍ동점자 처리기준 : 보훈＞인성면접＞직무면접＞필기전형 고득점 순 |
채용예정
인원의
1배수 |
신체검사,
신원조회,
비위면직자 확인 |
적격여부 판정
(신체검사, 경찰청 신원조회 및 비위면직자 확인 등) |
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* 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
* 회사 사정에 따라 세부 일정 및 서류·면접전형 형태/장소 등 변경 가능
2. 예비합격자 선정 및 추가 합격자 선발
□ 목적 : 공공기관 채용비리 근절 후속조치 일환으로 부정 채용 등에 의한 피해자 구제 및 최종합격자 중 입사포기
등에 따른 결원이 발생할 경우 추가 선발 절차가 필요하므로 효율적 인사운영을 위하여 예비합격자 운영
□ 순번부여 : 면접전형 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 총점 고득점순으로 예비합격자 순번 부여
(*단, 면접전형 총점기준 60% 이상인 자에 한함)
○ 최종합격자 발표시 합격선 및 본인 점수, 순위 공개
○ 최종합격자 신체검사·신원조사 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사시, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한
피해자 구제시 예비합격자 최종합격 처리
○ 결원 충원을 위한 예비합격자 추가 합격발표 기간은 최종합격자 발표일로부터 최대 3개월로 함
□ 선발방법 : 예비합격자 순번 순으로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자 확인 결과 이상 없는 경우
추가 합격자로 선발
3. 동점자 처리 기준
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| 구분 |
처리기준 |
| 필기전형 |
동점자 전원합격 |
| 면접전형 |
① 보훈 ② 인성(경영진) 면접 ③ 직무(실무진) 면접 ④ 필기전형 고득점 순 |
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□ 가점 중복 시 중복 적용을 허용하되, 단계별 만점의 최대 10%까지 적용함
□ 증빙내역을 검증하여 위(변)조 확인 시 채용 무효 등 상응하는 불이익 부여 |
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| 구분 |
가점 |
근거 |
국가유공자
(보훈) |
ㆍ전형 단계별 만점의 5∼10%
- 취업지원 대상자 증명서상 가점 적용
*취업지원대상자증명서 제출 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조 및 제31조
ㆍ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조 |
| 장애인 |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
*장애인증명서 제출 |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조 |
발전소 주변지역주민
(당진,동해본부) |
ㆍ전형 단계별 만점의 10%
*발전소주변지역주민 증명서 제출 |
ㆍ「발전소주변지역 지원에 관한 법률」제17조
- 해당 발전소 착공일 포함 이전 3년 이상
거주한 자 및 그 자녀 |
기초생활수급자,
차상위계층 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
*기초생활수급자 및 차상위계층
증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「국민기초생활보장법」 |
| 북한이탈주민 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
*북한이탈주민등록 확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한
법률」제2조 |
| 다문화가정 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
*다문화가족 증명서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족
(결혼이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀 |
| 자립준비청년 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5%
- 청년고용촉진특별법 시행령에 따른
‘청년’에 한해 적용
*자립수당수급자확인서 또는
보호종료확인서 제출 |
ㆍ「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제9조
ㆍ「아동복지법」제16조에 의거 보호조치가
종료 되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 |
| 의사상자 |
ㆍ(본인)전형 단계별 만점의 5%
ㆍ(배우자 또는 자녀)전형 단계별 만점의 3%
*의사상자 인정결과 통보서 등 제출 |
ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조
ㆍ「국가공무원법」 제36조의2 및「공무원
임용 시험령」 제31조의2 |
당사 3개월 이상
인턴근무자 |
ㆍ필기 전형 만점의 5%(우수수료자 5.25%)
*인턴근무 수료증 제출 |
ㆍ기재부 「2024년 공공기관 청년인턴
사업운영 가이드라인(2024.1)」 |
| 전문자격증 소지자* |
□서류전형 면제 및 필기전형 만점의 10% |
ㆍ채용업무관리세칙
- (전문자격증)변호사, 공인회계사, 세무사,
공인노무사, 변리사, 건축사, 감정평가사,
해당모집 분야별 기술사 |
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* 가점 중복시, 단계별 만점의 최대 10%까지 적용
* 국가유공자(보훈) 가점 : 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 적용(3인 이하인 경우 보훈가점 미적용.
단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 및 보훈전형은 예외)
* 인턴 가점 : 본사 이전일(‘14.06)부터 지원서접수 마감일 기준 3개월 이상 인턴근무 수료자
- 우수수료자(필기전형 만점의 5.25% 가점 대상) : 인턴종료일로부터 3년 이내, 1회 한정
* 전문자격증은 국내 취득 자격·면허만 인정
* 서류전형(외국어 및 자격증 평가) 면제자의 경우에도 다른 지원자들과 동일하게 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여야 하며,
불성실 기재, 블라인드 위반 등 불합격 요견 성립시 전형별 불합격 처리
□ 발전소 주변지역 주민 우대
○ 대상지역 : 해당 발전소로부터 반경 5Km 이내의 동·면·읍 지역
○ 가점대상 : 발전소 착공일 포함 이전 3년 이상 거주한 자 및 그 자녀
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| 발전소 |
대상지역 |
최초 착공일 |
| 당진 |
충청남도 당진시 석문면 |
1995.04.28 |
| 동해 |
강원도 동해시 북평동(구 이원동 포함), 천곡동, 송정동, 북삼동 (구 효가동 포함), 삼척시 교동, 성내동(구 당저동), 남양동, 정라동 |
1995.02.28 |
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5. 증빙서류 제출(사본 요구건 외 원본 제출) |
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구분
(제출시기 및 대상) |
제출서류 |
서류전형 합격 시
(온라인 제출) |
ㆍ필수 자격요건 관련 자격증(간호사 면허) 사본(*면접전형시 원본 지참)
ㆍ경력확인서(붙임9, 반드시 첨부된 양식 활용)
ㆍ경력증명서(해당 기관 직인날인 필수)
- 근무부서별 근무기간, 직위, 담당업무 포함되어야만 인정
ㆍ4대 보험 자격득실이력확인서 중 1가지 선택 제출
- 국민연금가입증명서, 건강보험자격득실확인서 등
ㆍ소득금액증명 1부 |
면접전형
응시 시
(현장제출) |
공통 |
ㆍ필수 자격요건 관련 자격증(간호사 면허) 원본(*확인 후 반납)
ㆍ신원진술서(양식 별도 안내) 2부(원본)
ㆍ기본증명서(상세) 2부(원본)
ㆍ최종학교(고등학교/대학) 졸업(예정)증명서 또는 대학 재학·휴학·중퇴 등 증명 서류
ㆍ주민등록초본(병역사항 기재 필수) 또는 병적증명서 1부(원본)
*입사지원시 병역사항에 군필 또는 면제를 선택한 남자에 한하며,
주민등록초본 제출시 병역 복무형태 및 군복무 기간 기재 필수
ㆍ후견등기사항부존재증명서 원본 1부 |
| 해당자 |
ㆍ장애인 증빙서류(장애인 등록증) 1부
ㆍ취업지원대상자 증명서 1부(*국가유공자(가족) 확인서 인정 불가)
*증명서상 용도, 가점 비율, 제출처(한국동서발전(주)로 명시 요망)
ㆍ기초생활수급자 증빙서류(기초생활수급자 증명서) 1부
ㆍ차상위계층 증빙서류(차상위계층 증명서) 1부
ㆍ북한이탈주민 증빙서류(북한이탈주민 등록확인서) 1부
ㆍ다문화가족(자녀) 증빙서류 1부
*가족관계증명서,국적취득 사실증명서 등 다문화가족 입증서류
ㆍ의사상자 인정결과 통보서, 의사상자 증서 등 적격증빙 1식
ㆍ발전소 주변지역주민 증명서 1부(해당 발전소에서 확인, 증명서 발급)
*자세한 내용은 붙임파일(발전소 주변지역주민 가점 안내) 참조
ㆍ3개월 이상 인턴근무 수료증 사본 1부(본사 및 해당 사업소 수료증 확인) |
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*모든 가점 증빙서류는 공고일 이후 발급하여 접수마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정
*자격증은 접수마감일까지 취득완료하여 유효한 경우에 한하여 인정
*자격요건 증빙서류 원본은 면접전형시 제출(세부내용 별도 안내 예정)하고, 허위 작성 또는 증빙서류 위·변조
등은 합격 취소 등 상응한 불이익 부여 가능함을 유의
*결격사유 확인 등을 위한 추가서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 서류 제출 마감기한까지 서류 미제출 및 허위 등
부적격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음 |
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*증빙서류 제출 이후 불합격 통보시 서류 반환*
「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 180일 이내
서류 반환 청구를 할 수 있으며 채용서류의 반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환 요구서류를 발송하도록 하고
있습니다. 서류 반환을 원하시는 경우, 이메일(insa@ewp.co.kr)로 양식에 맞춰 요청해 주시기 바랍니다. (070-5000-1224, 1227)
[<작성 필수사항]
① 청구인(지원자) 성명 및 수험번호 ② 청구인(지원자) e-mail ID ③ 반환장소(주소)
④ 반환요구서류(상세기재) |
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□ 신원조회 : 면접 합격자 대상 신원 조회 시행(울산지방경찰청)
* 판단기준 : 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)에 따름
□ 신체검사 : 면접 합격자 대상 시행(회사 지정병원)
* 판단기준 : 채용업무관리세칙 별표9(신체검사 불합격 기준)에 따름
□ 비위면직자 확인 : 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에 따라 비위면직자 확인 시행
□ 제출서류 진위여부 확인 |
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□ 근거 : 인사관리규정 제26조 및 제27조
□ 대상 : 모든 채용후보자(채용절차에 따라 최종합격한 입사자)
□ 내용 : 수습 임용기간(3개월) 중 교육성적 및 평가결과 등에 따라 정규임용 제한 및 해임가능
○ 교육성적 및 태도불량자 : 교육성적 평균 60점 미만 및 출석률 9할 미만 등
○ 수습 임용기간 중 평가결과에서 ‘가’등급을 받은 자 |
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| 추진내용 |
일정 |
비고 |
| 채용공고 |
2024.11.12.(화) ∼ 11.27.(수) 17시까지
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15일 이상 공고 |
입사지원서 접수(온라인)
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2024.11.18.(월) ∼ 11.27.(수) 17시까지
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블라인드 |
서류합격자 발표
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2024.12.06.(금)
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필기전형(인성,NCS)
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2024.12.15.(일)
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서울 |
필기합격자 발표
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2024.12.20.(금)
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자기소개서 제출
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2024.12.20.(금) ∼ 12.24.(화)
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불성실기재자 및
기한내 미제출자 불합격 |
면접대상자 발표
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2025.01.03.(금)
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면접전형(실무+인성)
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2025.02.10.(월)∼02.18.(화) 중 1일
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서울(세부일정 추후안내) |
면접 합격자 발표
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2025.02.25.(화)
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신체검사,신원조회 등
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2025.02.26.(수)∼03.19.(수)
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최종합격자 발표
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2025.03.26.(수)
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| 입사일 |
2025.03.31.(월) |
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*회사 사정에 따라 세부 일정 및 필기·면접전형 형태·장소 변경 가능 |
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채용관련 유의사항 |
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1. 입사지원서 상 사진, 생년, 학교명, 학점 등 기재란 없음(단, 필기전형 본인확인을 위해 주민등록상 생년월일 중 월일만 입력)
※지원서상 성명, 생월일이 신분증과 상이한 경우 필기시험 응시 불가
※성별의 경우, 양성평등 채용목표제 달성을 위하여 수집하며, 평가위원에게는 제공하지 않습니다.
2. 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
3. 면접 시 복장에 따른 선입견 배제 및 구직비용 절감을 위해 유니폼 등 통일된 복장 지급 예정
4. 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 여부 등 면접전형시 블라인드 처리
※이메일 기재시 학교명, 특정단체명 등이 드러나는 메일 주소 기재 금지 |
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2. 전형결과 공개
□ 필기전형 : 전형별 취득점수, 지원분야 합격점수 등
□ 1차 면접전형 : 면접전형 합산점수, 지원분야 합격점수 등
□ 2차 면접전형 : 면접전형 합산점수, 지원분야 합격점수, 예비순번 부여 등
3. 예비합격자 순번 부여
□ 목적 : 공공기관 채용비리 근절 후속조치의 일환으로 부정 채용 등에 의한 피해자 구제 및 최종합격자 중
입사포기 등에 따른 결원이 발생할 경우 추가 선발 절차가 필요하므로 인사운영을 위하여 예비합격자 운영
□ 순번 부여 : 2차 면접전형 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 총점 고득점 순으로 예비합격자 순번 부여
○ 최종합격자 발표시 합격선 및 본인 점수, 순위 공개
○ 최종합격자 신체검사·신원조사 부적격 판정 시 또는 최종합격자 입사포기시, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한
피해자 구제시 예비합격자 최종합격 처리
□ 선발방법 : 예비합격자 순번 순으로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자 확인 결과 이상 없는 경우
추가 합격자로 선발
* 최종합격자 입사일 전일까지 예비합격자 순번 운영(단, 별정직 채용전형의 경우 최종합격자 발표일로부터 3개월까지 운영)
□ 예비합격자 순번 운영
○ 한국동서발전 인재개발부 사내번호(070-5000-xxxx)를 통해 예비합격자를 통보하며, 5회 연락시도에도
불구하고 연결 불가시 예비합격 차순위자에게 기회 부여
4.
불합격자 이의신청
□ 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 간
○ 최종합격발표 이전의 경우 : 각 전형별 합격자 발표 익일 17:00까지
□ 신청방법 : 채용홈페이지 “이의신청 양식” 다운로드하여 작성 후 이메일(insa@ewp.co.kr)로 스캔본 송부 또는
인재개발부 방문 원본 제출
□ 이의신청 처리대상
○ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙
○ 이의신청 접수 시 “이의신청 양식”의 응시자 본인의 성명, 수험번호, 생년월일, 자필서명, 연락처 5가지 중
1개라도 누락시 이의신청으로 유효하지 않음 |
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[이의신청 처리 예외 사유]
1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
2) 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
3) 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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5. 장애인 응시자 편의지원
□ 편의지원 내용 : 필기전형 및 면접전형에 필요한 사항이 있을 경우 편의 제공을 위하여 관련 내용 신청접수
(*기타 세부내용 장애편의지원 안내문 참고)
□ 장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류에서 본인의 편의제공 대상 여부, 편의지원 신청 가능 내용 및
증빙서류 필요여부 등을 사전에 반드시 확인 하시기 바랍니다.
□ 편의지원 신청은 입사지원서 마감('24.11.27 17시)전까지 입사지원서내 편의지원 입력란에 신청하여 주시기 바라며,
마감 이후에는 별도 신청을 받지 않으니 유의하시기 바랍니다.
□ 의사진단서 또는 의사소견서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 입사지원서
마감일기준 2년 이내 발급받은 원본만 유효하게 인정됩니다.
□ 편의지원 신청자는 해당하는 증빙서류를 반드시 기한내 제출하여 주시기 바랍니다.
□ 기타 상세한 내용은 장애편의지원 안내문을 참고하여 주시기 바랍니다.
6. 수습 임용기간 운용과 정규임용 제한
□ 근거 : 인사관리규정 제26조 및 제27조
□ 대상 : 모든 채용후보자(채용절차에 따라 최종합격한 입사자)
□ 내용 : 수습 임용기간(3개월) 중 교육성적 및 평가결과 등에 따라 정규임용 제한 및 해임가능
○ 교육성적 및 태도불량자 : 교육성적 평균 60점 미만 및 출석률 9할 미만 등
○ 수습 임용기간 중 평가결과에서 ‘가’등급을 받은 자
7. 채용 결격사유
□ 한국동서발전(주) 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) |
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제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자*
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름)
12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한
적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이
지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 |
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*‘8호 불량한 소행의 사실이 있는 자’는 다음과 같다
[예 : 신원조회 결과 음주·무면허운전, 마약, 성범죄, 벌금 100만원 이상의 폭행·상해 등 폭력범죄,사기·횡령 등 피해자있는
재산범죄 등 사회통념상 불량한 소행에 해당하는 특이사항이 발견된 자] |
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□ 소수점처리 : 채용목표제 인원 산정 시 소수점 이하는 올림하며, 각 전형별 점수 산정 시 소수점 셋째자리에서 반올림
□ 가점사항은 관련 법규(지침 포함) 및 한국동서발전(주) 자체 기준에 따라 시행·적용합니다.
□ 입사지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이한 경우 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 입사시험
지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
□ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소하고,
향후 5년간 당사 채용시험 응시자격 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
□ 채용 이후 부정입사가 확인될 시 퇴사 처리될 수 있습니다.
□ 채용비위 발생 시에는 채용비위 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여 합니다.(붙임7 참고)
□ 입사지원서 및 자기소개서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 접수 시 입력 착오 등으로
인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으니, 입력시 주의하여 주시기 바랍니다.
□ 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지역 등 개인 인적사항이
입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
□ 원서접수 마감일에는 접속자가 급증할 수 있으니 마감일 이전에 접수 바랍니다.
□ 필기전형 및 면접전형시 본인의 수험표(인터넷 출력)와 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 함께
지참하여야 하며, 미지참시 응시할 수 없습니다.
□ 지정 기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 입사 포기자가 발생시 차순위자를 대상으로
추가 선발할 수 있습니다.
□ 해당분야 적임자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□ 채용분야별 중복지원 불가합니다.
□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로
간주하고 관련정보를 예비합격자 운영 기간 동안 관리합니다.
□ 서류전형중 자격증 평가는 지원자가 입력한 내용을 기준으로 평가하고, 각종 증빙 서류는 서류전형 및
필기합격자에 한하여 수취 및 확인하며 서류 부적격 등 허위사실 발견시 합격 취소 처리합니다.
□ 본 선발 관련 추가적인 문의사항이 있는 경우, 채용 사이트 Q&A 및 유선 문의를 활용하시기 바랍니다.
(월∼목요일 : 9시∼18시, 금요일 : 8시∼17시)
○ 유선상 문의는 연결이 어려울 수 있으니 입사지원 페이지 내 질문하기 게시판을 적극 활용하여
주시기 바랍니다.(Q&A : 입사지원 페이지 내 질문하기 게시판)
○ 유선 문의 : 한국동서발전(주) 인재개발부(Tel : 070-5000-1224, 1227) |
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